Name: 14 Mẹo để Bắt Đầu Công Việc Mới - Ngày Đầu Tiên Đi Làm - Cách Tạo Ấn Tượng Tốt Đẹp (14 TIPS to Start Your New Job - First Day at Work - How to make a great first impression)
Uploaded: 2025-07-28T20:59:09.000Z
Duration: 8 min 50 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Hey, everybody, Don Georgevich here with Job Interview Tools.

Xin chào mọi người, đây là Don Georgevich từ Job Interview Tools.

Today, I want to give you my 14 best tips for after you get the job, because I know you're awesome and I know you're going to land your dream job.

Hôm nay, tôi muốn chia sẻ với các bạn 14 lời khuyên tốt nhất của tôi sau khi bạn đã có được công việc, vì tôi biết các bạn rất tuyệt vời và tôi tin rằng các bạn sẽ đạt được công việc mơ ước của mình.

Thực ra, tôi cá là bạn đã làm rồi.

So, the next thing you're going to want to do is make a great first impression.

Vậy, điều tiếp theo bạn nên làm là tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt.

So, if you want to look like a star at your new job, tell me now by hitting the "Like" button and we will jump right in.

Vậy nên, nếu bạn muốn trông như một ngôi sao tại công việc mới của mình, hãy nhấn nút "Like" ngay bây giờ và chúng tôi sẽ bắt tay vào việc ngay lập tức.

Vậy là bạn đã có công việc mới; chúc mừng bạn.

Now, you wanna make a great first impression, so, let's get you into the right mindset so you look awesome.

Bây giờ, bạn muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ lần đầu tiên, vậy hãy cùng nhau điều chỉnh tâm trạng để bạn trông thật tuyệt vời.

Step number one, find out what people are wearing.

Bước đầu tiên, tìm hiểu xem mọi người đang mặc gì.

I mean, it used to be traditional to wear a suit on your first day, but that is old school thinking.

Ý tôi là, trước đây, việc mặc vest vào ngày đầu tiên đi làm là truyền thống, nhưng đó là cách nghĩ cũ kỹ.

I mean, you don't want to stand out like an oddball in a suit if everyone else is wearing jeans or business casual, now, do you?

Ý tôi là, bạn không muốn nổi bật như một kẻ kỳ quặc trong bộ vest nếu mọi người khác đều mặc jeans hoặc trang phục công sở thoải mái, phải không?

Now, you should already have gotten an idea of what people are wearing from when you went on job interviews at this company, OK?

Bây giờ, bạn đã có thể hình dung được mọi người mặc gì khi bạn tham gia phỏng vấn xin việc tại công ty này, đúng không?

Step number two, if you have questions before showing up for your first day, just ask.

Bước thứ hai, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào trước khi đến ngày làm việc đầu tiên, hãy cứ hỏi.

I mean, reach out to the hiring manager or someone in human resources and ask your questions.

Ý tôi là, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng hoặc ai đó trong bộ phận nhân sự và đặt câu hỏi của bạn.

Đừng ngần ngại liên hệ với họ.

I mean, after all, they're not gonna take away the job that they just gave to you.

Ý tôi là, suy cho cùng, họ đâu có lấy lại công việc mà họ vừa mới giao cho bạn.

Step number three, obviously, you want to be polite to everyone.

Bước thứ ba, tất nhiên, bạn cần phải lịch sự với mọi người.

But to really grow in your new job and to make a good first impression, strategy helps.

Nhưng để thực sự phát triển trong công việc mới và tạo ấn tượng tốt ban đầu, chiến lược là điều cần thiết.

So, get out from behind your desk and meet people in your department.

Vậy nên, hãy ra khỏi bàn làm việc và gặp gỡ mọi người trong bộ phận của bạn.

I mean, even if you won't be working with them directly, just connect and build rapport.

Ý tôi là, ngay cả khi bạn không làm việc trực tiếp với họ, hãy kết nối và xây dựng mối quan hệ.

Be social and let them know who you are, and that if there's ever anything that you can do for them, let them know.

Hãy giao lưu và cho họ biết bạn là ai, và nếu có bất kỳ điều gì bạn có thể giúp đỡ, hãy cho họ biết.

And, when you get out there and you meet people, this action will build rapport.

Và khi bạn ra ngoài và gặp gỡ mọi người, hành động này sẽ giúp xây dựng mối quan hệ.

And you will create an imprint in their minds that you are someone who is genuinely happy to be here, willing to serve, and eager to work.

Và bạn sẽ để lại ấn tượng sâu sắc trong tâm trí họ rằng bạn là người thực sự hạnh phúc khi ở đây, sẵn lòng phục vụ và háo hức làm việc.

I mean, it simply sets the tone for yourself.

Ý tôi là, nó đơn giản chỉ là cách bạn định hình phong cách cho bản thân.

I mean, obviously, you can't meet everyone on your first day, but taking time to make rounds and connect with your co-workers will pay off in time.

Ý tôi là, rõ ràng, bạn không thể gặp gỡ tất cả mọi người trong ngày đầu tiên, nhưng dành thời gian để đi vòng quanh và kết nối với đồng nghiệp sẽ mang lại lợi ích về lâu dài.

So, get out there and meet people and show them you're excited to be there.

Vậy thì, hãy ra ngoài, gặp gỡ mọi người và cho họ thấy bạn rất hào hứng khi ở đây.

Step number four, don't be afraid to ask for help during your first 30 days.

Bước thứ tư, đừng ngần ngại nhờ sự trợ giúp trong 30 ngày đầu tiên.

I mean, your manager wants to see you succeed.

Ý tôi là, sếp của bạn muốn thấy bạn thành công.

But, before you ask a question, try to think through the whole problem and try to solve it yourself, and then ask for help if you need it.

Nhưng trước khi đặt câu hỏi, hãy cố gắng suy nghĩ kỹ về toàn bộ vấn đề và thử tự giải quyết nó, sau đó mới nhờ sự giúp đỡ nếu cần thiết.

I mean, asking for help is OK, but you don't want to overdo it.

Ý tôi là, xin giúp đỡ là chuyện bình thường, nhưng đừng quá lạm dụng.

Number five, learn what everyone else does.

Số năm, học hỏi những gì người khác làm.

I mean, as you're meeting your co-workers and introducing yourself, find out what everyone else does.

Ý tôi là, khi bạn gặp gỡ đồng nghiệp và giới thiệu bản thân, hãy tìm hiểu xem mọi người khác làm gì.

Ask their titles, the projects that they work on, and anything else that you feel is important to know at the company.

Hỏi về chức vụ của họ, các dự án mà họ đang tham gia, và bất kỳ thông tin nào khác mà bạn cho là quan trọng để biết về công ty.

And knowing these things is going to be very helpful to you when you need something or you need to refer a colleague to someone who can help them.

Và việc nắm rõ những thông tin này sẽ rất hữu ích cho bạn khi bạn cần sự trợ giúp hoặc cần giới thiệu đồng nghiệp đến người có thể hỗ trợ họ.

I mean, have you ever worked somewhere that someone just knew everything?

Ý tôi là, bạn đã bao giờ làm việc ở đâu đó mà có người biết hết mọi thứ chưa?

I mean, I have, and I always went to them to get what I needed.

Ý tôi là, tôi đã từng và luôn đến đó để lấy những gì mình cần.

This is the person that you need to become, and this will elevate your status in the company.

Đây chính là con người mà bạn cần trở thành, và điều này sẽ nâng cao vị thế của bạn trong công ty.

And when it comes time to promote someone, I mean, who do you think is gonna get the promotion?

Và khi đến lúc thăng chức cho ai đó, ý tôi là, bạn nghĩ ai sẽ được thăng chức?

I mean, the person in the know, and that would be you.

Ý tôi là, người biết rõ chuyện này, và đó chính là bạn.

Số sáu, đừng tự gây áp lực cho bản thân.

I mean, starting a new job is stressful enough, but you're not going to learn everything you need to know in the first week.

Ý tôi là, bắt đầu một công việc mới đã đủ căng thẳng rồi, nhưng bạn không thể học được tất cả những gì cần thiết trong tuần đầu tiên.

I mean, it usually takes 3 to 6 months for new hires to become fully productive.

Ý tôi là, thông thường phải mất từ 3 đến 6 tháng để nhân viên mới có thể làm việc hiệu quả hoàn toàn.

Now, during your first 30 days, I mean, you have the biggest grace period to come up to speed.

Bây giờ, trong 30 ngày đầu tiên, tôi muốn nói rằng bạn có khoảng thời gian ân hạn lớn nhất để làm quen và thích nghi.

So, use this time to learn everything you can, because, in the coming months, you will be expected to start doing your job at a much higher level.

Vậy nên, hãy tận dụng thời gian này để học hỏi mọi thứ có thể, vì trong những tháng tới, bạn sẽ được yêu cầu bắt đầu thực hiện công việc của mình ở một mức độ cao hơn nhiều.

So, let's move on to number seven, ask smart questions.

Vậy, chúng ta hãy chuyển sang mục số bảy: Hỏi những câu hỏi thông minh.

I mean, have you ever been in a meeting and you ask a question, and then felt like an idiot for asking it?

Ý tôi là, bạn đã bao giờ tham gia một cuộc họp và đặt ra một câu hỏi, rồi sau đó cảm thấy mình thật ngu ngốc vì đã hỏi như vậy chưa?

Tôi nghĩ tất cả chúng ta đều có.

Asking those kinds of questions shows that you don't understand what's going on.

Đặt những câu hỏi như vậy cho thấy bạn không hiểu rõ tình hình.

And, since you're new and you don't know what is going on, you want to ask questions that show curiosity and a desire for understanding.

Và, vì bạn là người mới và chưa biết gì về tình hình, bạn muốn đặt những câu hỏi thể hiện sự tò mò và mong muốn hiểu rõ hơn.

So, when a coworker explains, let's say, a process, I mean, you might say, you know, "Why do we do it this way?"

Vậy nên, khi một đồng nghiệp giải thích, ví dụ như một quy trình, ý tôi là, bạn có thể nói, "Tại sao chúng ta lại làm theo cách này?"

And a question like that shows a desire to learn.

Và một câu hỏi như vậy cho thấy mong muốn học hỏi.

Now, most people are gonna say, "Why don't we do it this way," which sends a completely different message and forces your coworker or your boss to defend their method.

Bây giờ, hầu hết mọi người sẽ nói, "Tại sao chúng ta không làm theo cách này," điều này gửi đi một thông điệp hoàn toàn khác và buộc đồng nghiệp hoặc sếp của bạn phải bảo vệ phương pháp của họ.

Bạn có thấy sự khác biệt ở đó không?

I mean, one is a smart question with an opportunity to learn, and the other is a negative question where the action must be defended.

Ý tôi là, một câu hỏi thông minh mang lại cơ hội học hỏi, còn câu hỏi kia là câu hỏi tiêu cực, nơi hành động cần phải được biện minh.

Number eight, don't be afraid to ask your coworkers or your boss how you're doing.

Số tám, đừng ngại hỏi đồng nghiệp hoặc sếp của bạn về công việc của mình.

Get that feedback early on so that you can make adjustments and improvements to your performance.

Nhận phản hồi sớm để bạn có thể điều chỉnh và cải thiện hiệu suất của mình.

I mean, after all, I mean, you want to do your best work, right?

Ý tôi là, suy cho cùng, ý tôi là, bạn muốn làm việc tốt nhất có thể, đúng không?

And number nine, to make a great first impression, you need to perform your job to the best of your ability.

Và điểm thứ chín, để tạo ấn tượng tốt ban đầu, bạn cần hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất có thể.

I mean, you might think that it's obvious, but any hint at slacking or subpar performance is quickly noticed by your boss and your coworkers.

Ý tôi là, bạn có thể nghĩ rằng điều đó là hiển nhiên, nhưng bất kỳ dấu hiệu nào của sự lơ là hoặc hiệu suất kém đều nhanh chóng bị sếp và đồng nghiệp của bạn phát hiện.

So, whatever job you're assigned to do, do it to the very best of your ability and ahead of schedule.

Vậy nên, dù bạn được giao bất kỳ công việc nào, hãy hoàn thành nó một cách tốt nhất có thể và hoàn thành trước thời hạn.

I mean, negative impressions are formed very early and usually within the first 90 days.

Ý tôi là, những ấn tượng tiêu cực thường hình thành rất sớm và thường trong vòng 90 ngày đầu tiên.

And, since you're new, you don't want people to get a bad impression of you.

Và, vì bạn là người mới, bạn không muốn mọi người có ấn tượng xấu về bạn.

And number 10, don't be a suck-up or so nice that you come across as fake.

Và số 10, đừng làm kẻ nịnh bợ hay quá tốt bụng đến mức trông có vẻ giả tạo.

I mean, I've worked many jobs where the new hire tried to fit in by being super nice.

Ý tôi là, tôi đã làm nhiều công việc mà nhân viên mới cố gắng hòa nhập bằng cách quá thân thiện.

I mean, don't get me wrong⏤being nice is good, but, as with anything, there is a balance.

Ý tôi là, đừng hiểu lầm tôi⏤thiện chí là tốt, nhưng, như với bất kỳ điều gì, cần có sự cân bằng.

I mean, I can assure you that your new team does not wanna deal with someone who is overly nice to the point of overdone.

Tôi muốn nói rằng, tôi có thể đảm bảo với bạn rằng đội ngũ mới của bạn không muốn làm việc với một người quá tốt bụng đến mức quá lố.

Now, if you're a naturally super-sweet person,

Nếu bạn là người vốn dĩ đã rất ngọt ngào,

try to contain yourself and let it out slowly, and give your coworkers time to get to know you, the real you.

Hãy cố gắng kiềm chế bản thân và từ từ bộc lộ cảm xúc, đồng thời cho đồng nghiệp của bạn thời gian để hiểu rõ con người thật của bạn.

And then you can be as sweet as you want, because you are who you are and you're not going to change.

Và sau đó, bạn có thể ngọt ngào bao nhiêu tùy thích, vì bạn là chính mình và bạn sẽ không bao giờ thay đổi.

And the last thing in the world I would want is for a super-sweet and kind person to be any less than who they are.

Và điều cuối cùng trên đời mà tôi không bao giờ muốn là một người vô cùng ngọt ngào và tốt bụng lại trở nên kém hơn chính bản thân họ.

Ý tôi là, mọi thứ trong cuộc sống đều cân bằng.

If you're generally curt, then loosen up a little bit until your team gets to know you, and then let the real you shine through.

Nếu bạn thường xuyên nói chuyện ngắn gọn, hãy thư giãn một chút cho đến khi đội ngũ của bạn quen biết bạn, sau đó hãy để con người thật của bạn tỏa sáng.

I mean, using this strategy will allow you to make a healthy first impression and build a strong relationship with your new team.

Ý tôi là, việc áp dụng chiến lược này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt ban đầu và xây dựng mối quan hệ vững chắc với đội ngũ mới của mình.

Don't arrive too early for work⏤maybe 10 to 15 minutes is ideal⏤

Đừng đến quá sớm cho công việc⏤có thể 10 đến 15 phút là lý tưởng⏤

and don't leave too early or right on time, because that shows you're a clock-watcher.

Và đừng ra về quá sớm hoặc đúng giờ, vì điều đó cho thấy bạn là người hay để ý giờ giấc.

And then take a short lunch if you can, but, in all likelihood, your coworkers are gonna wanna take you out to lunch on your first day.

Và sau đó, nếu có thể, hãy nghỉ trưa ngắn. Tuy nhiên, rất có thể đồng nghiệp của bạn sẽ muốn mời bạn đi ăn trưa vào ngày đầu tiên.

But I've always packed my own lunch and ate in the cafeteria just to save time and money.

Nhưng tôi luôn tự chuẩn bị bữa trưa và ăn ở căng-tin chỉ để tiết kiệm thời gian và tiền bạc.

No matter what your status, don't start demanding things from your coworkers.

Dù bạn ở vị trí nào, đừng bao giờ đòi hỏi điều gì từ đồng nghiệp của mình.

Ý tôi là, việc cứng rắn là điều bình thường.

But, for people who start a job and act like demanding divas,

Nhưng, đối với những người bắt đầu công việc và hành xử như những ngôi sao khó tính,

all they're really doing is lacking confidence inside and trying to cover up their insecurities by ordering everyone around.

Tất cả những gì họ thực sự đang làm là thiếu tự tin bên trong và cố gắng che giấu sự thiếu tự tin của mình bằng cách ra lệnh cho mọi người.

I mean, a lot of new hires don't realize that they just need to be honest and upfront from day one so their coworkers don't get the wrong impression.

Ý tôi là, nhiều nhân viên mới không nhận ra rằng họ chỉ cần trung thực và thẳng thắn ngay từ ngày đầu tiên để đồng nghiệp không hiểu lầm.

I'm not suggesting to be someone you're not.

Tôi không đề nghị bạn trở thành người mà bạn không phải.

But be vulnerable and let people see the real you.

Nhưng hãy mở lòng và để mọi người thấy con người thật của bạn.

All too often, new hires hide who they are and then, false impressions form.

Quá thường xuyên, nhân viên mới che giấu con người thật của mình và sau đó, những ấn tượng sai lầm được hình thành.

Be you, be genuine, be there to help, and do it enthusiastically.

Hãy là chính mình, hãy chân thành, hãy luôn sẵn sàng giúp đỡ và làm điều đó với tất cả sự nhiệt tình.

And when you first start a job, no one knows you.

Và khi bạn mới bắt đầu một công việc, không ai biết bạn.

I mean, you're either going to form good impressions or bad ones or, even worse, none at all.

Ý tôi là, bạn sẽ tạo ra những ấn tượng tốt, xấu hoặc thậm chí tệ hơn, không để lại ấn tượng gì cả.

At least with a bad impression, there are some people that will be drawn to you.

Ít nhất thì với một ấn tượng xấu, vẫn có một số người sẽ bị thu hút bởi bạn.

Số 13, đừng có làm bộ biết tuốt.

Just be humble and let your coworkers teach and enlighten you, even if you know what they're talking about.

Hãy khiêm tốn và để đồng nghiệp của bạn dạy dỗ và chỉ bảo cho bạn, ngay cả khi bạn đã hiểu những gì họ đang nói.

I mean, every company does things differently.

Ý tôi là, mỗi công ty đều có cách làm việc riêng.

So, hear them out before you try to start doing everything your way.

Vậy nên, hãy lắng nghe họ trước khi bạn cố gắng làm mọi thứ theo cách của mình.

And lastly, number 14, lay off social media and avoid using company-provided equipment and internet services for personal use.

Cuối cùng, mục số 14: Hạn chế sử dụng mạng xã hội và tránh sử dụng thiết bị và dịch vụ internet do công ty cung cấp cho mục đích cá nhân.

Even if they tell you it's OK, don't do it for at least 6 months after you start your new job.

Ngay cả khi họ nói với bạn rằng điều đó ổn, đừng làm điều đó ít nhất 6 tháng sau khi bạn bắt đầu công việc mới.

So, there you have it, my friend, my 14 best tips on making a great first impression on your new job.

Vậy là xong, bạn của tôi, đây là 14 lời khuyên tốt nhất của tôi để tạo ấn tượng tốt đầu tiên tại công việc mới của bạn.

Bây giờ, nếu bạn muốn đi xa hơn,

if these 14 steps just weren't enough for you and you want someone to come in and help you and advise you to grow in your new job, reach out to me.

Nếu 14 bước trên vẫn chưa đủ cho bạn và bạn muốn có ai đó hỗ trợ và tư vấn để phát triển trong công việc mới, hãy liên hệ với tôi.

14 Mẹo để Bắt Đầu Công Việc Mới - Ngày Đầu Tiên Đi Làm - Cách Tạo Ấn Tượng Tốt Đẹp (14 TIPS to Start Your New Job - First Day at Work - How to make a great first impression)