Name: Tại sao 'Năm kinh nghiệm' là một lời nói dối (từ cựu CEO) (Why 'Years of Experience' is a Lie (from former CEO))
Uploaded: 2025-07-28T19:48:25.000Z
Duration: 5 min 21 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

The other thing is that sometimes the experience requirements are BS to be honest with you.

Một điều nữa là đôi khi yêu cầu về kinh nghiệm thực sự là vô lý, nói thật với bạn.

Listen, there are some great recruiters and some of them do a fantastic job and there's a legitimate need for people that do recruiting and they're in that role.

Nghe này, có những nhà tuyển dụng giỏi và một số trong số họ làm việc rất xuất sắc. Có một nhu cầu thực sự cho những người làm công tác tuyển dụng và họ đang đảm nhận vai trò đó.

However, one of the drawbacks to recruiters is that they don't usually understand the subject matter of the positions they're hiring for and this can be a considerable problem, right?

Tuy nhiên, một trong những nhược điểm của nhà tuyển dụng là họ thường không hiểu rõ về lĩnh vực công việc mà họ đang tuyển dụng, và điều này có thể gây ra nhiều vấn đề, đúng không?

Especially when they're trying to look at two people.

Đặc biệt là khi họ đang cố gắng nhìn hai người.

A recruiter might be looking at two accountants and trying to decide who's the better accountant when the recruiter themselves doesn't know anything about accounting.

Một nhà tuyển dụng có thể đang xem xét hai kế toán viên và cố gắng quyết định ai là kế toán viên giỏi hơn, trong khi chính nhà tuyển dụng đó không biết gì về kế toán.

Họ thậm chí còn không biết những thuật ngữ cơ bản.

Đó có thể là một vấn đề lớn, đúng không?

Nhưng họ làm điều đó như thế nào?

They go, okay, years of experience is the universal metric.

Họ nói, được rồi, kinh nghiệm là tiêu chuẩn chung.

So they say, well, you've been an accountant for five years, you've been an accountant for 15 years, therefore you will be better, right?

Người ta thường nói, à, bạn đã làm kế toán được 5 năm, bạn đã làm kế toán được 15 năm, vì vậy bạn sẽ giỏi hơn, đúng không?

We all know a lot of times that's false, right?

Chúng ta đều biết rằng nhiều khi điều đó là sai, đúng không?

Hãy thừa nhận điều này, được không?

Sometimes, yes, years of experience do matter, but sometimes they don't.

Đôi khi, đúng vậy, kinh nghiệm nhiều năm có thể quan trọng, nhưng đôi khi không.

Sometimes they actually count against you.

Đôi khi chúng thực sự có thể gây bất lợi cho bạn.

I'd rather hire someone who's done that, but also done several other things and they can bring all those experiences to this role, but I'm in the minority.

Tôi thà thuê một người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, nhưng cũng đã làm nhiều việc khác và có thể mang tất cả những kinh nghiệm đó vào vị trí này, nhưng tôi là thiểu số.

So the other thing is that you can equalize, you can overcome weakness in any area, including lack of experience, if you do certain other things.

Và điều khác là bạn có thể bù đắp, có thể khắc phục điểm yếu trong bất kỳ lĩnh vực nào, bao gồm cả thiếu kinh nghiệm, nếu bạn thực hiện một số việc khác.

Tôi đã nói về việc xây dựng mạng lưới quan hệ.

Tôi đã nói về việc xuất hiện.

Yeah, you could hire senior accountants with a lot of experience, but you know what?

Đúng vậy, bạn có thể thuê các kế toán viên cấp cao có nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn biết không?

I'm the only one that cared enough to show up for this job, thus showing that I actually care specifically about working here.

Tôi là người duy nhất quan tâm đủ để đến làm việc này, điều đó chứng tỏ rằng tôi thực sự quan tâm đến việc làm việc tại đây.

Họ không có hứng thú làm việc ở đây.

They'll go anywhere that pays them, but I want to work here, and that does count for something.

Họ sẽ đi bất cứ đâu miễn là được trả tiền, nhưng tôi muốn làm việc ở đây, và điều đó cũng có giá trị.

Another thing is that if you are the most likable candidate, you go to the interview and you're the one that they click with the best.

Một điều nữa là nếu bạn là ứng viên được yêu thích nhất, bạn sẽ tham gia phỏng vấn và chính bạn là người mà họ cảm thấy hợp nhất.

Họ rất thích cuộc phỏng vấn với bạn.

They want it to go on forever because they enjoy your company.

Họ muốn điều đó tiếp tục mãi mãi vì họ thích ở bên bạn.

Thật dễ dàng khi làm việc với bạn.

They'd much rather have that than someone who's got 10 years more experience than you, who is like gruff, aloof.

Họ thà có người đó hơn là một người có 10 năm kinh nghiệm hơn bạn, nhưng lại cộc cằn, lạnh lùng.

Họ dễ bị tổn thương và hay giận dỗi.

They kind of are difficult to deal with, a bit crusty or spiky.

Họ có phần khó đối phó, hơi cứng đầu hoặc gai góc.

You know, you can make up for that with other things.

Bạn biết đấy, bạn có thể bù đắp cho điều đó bằng những thứ khác.

Điều quan trọng nhất là được mọi người yêu mến.

Okay, so keep that in mind and work on what you have, and you can get around the whole lack of experience.

Được rồi, hãy nhớ điều đó và tập trung vào những gì bạn đang có, và bạn có thể vượt qua được sự thiếu kinh nghiệm.

The other thing is that everyone starts off with no experience, and that's where everybody starts.

Điều khác là mọi người đều bắt đầu từ con số không, và đó chính là điểm xuất phát của tất cả mọi người.

The best employees start off with no experience.

Những nhân viên xuất sắc nhất bắt đầu từ con số không.

Don't let anyone convince you you have no experience.

Đừng để ai thuyết phục bạn rằng bạn không có kinh nghiệm.

You've got a hell of a lot of experience.

Bạn có một kinh nghiệm dày dặn.

Bạn đã đi học rồi, đúng không?

You had to ask for help when you needed help.

Bạn đã phải nhờ sự giúp đỡ khi cần thiết.

You needed to do extra work when you were falling behind and course correct.

Bạn đã phải làm thêm công việc khi bị tụt hậu và điều chỉnh hướng đi.

You needed to be trainable to learn new material at a relatively fast clip.

Bạn cần có khả năng tiếp thu nhanh để học các kiến thức mới với tốc độ tương đối nhanh.

You needed to be able to communicate with the instructor and understand their expectations and clarify those expectations if they were unclear to you, and so on.

Bạn cần có khả năng giao tiếp với giảng viên, hiểu rõ yêu cầu của họ và làm rõ những yêu cầu đó nếu bạn không hiểu rõ, và v.v.

You had to have a good work ethic, punctuality, blah, blah, blah, blah, blah.

Bạn phải có tinh thần làm việc chăm chỉ, đúng giờ, bla, bla, bla, bla, bla.

Well, you do things that involve all of those, right?

Vâng, bạn làm những việc liên quan đến tất cả những điều đó, đúng không?

If they say, well, I'm concerned you don't have much experience, you could say, well, let's talk about my work ethic.

Nếu họ nói, "À, tôi lo lắng là anh/chị không có nhiều kinh nghiệm," bạn có thể trả lời, "À, hãy nói về tinh thần làm việc của tôi."

Hãy cùng nhau thảo luận về cách tôi đã dẫn dắt một dự án.

Let's talk about how I worked in groups and interacted with many different types of people successfully.

Hãy cùng nhau thảo luận về cách tôi đã làm việc trong nhóm và tương tác thành công với nhiều loại người khác nhau.

Let's talk about the time that I was falling behind or the instructions were unclear, and I, on my own initiative, went to the instructor, got them to work with me, had a more of a one-on-one experience and overcame my disadvantages and got one of the best marks in the class.

Hãy nói về lần tôi bị tụt lại phía sau hoặc hướng dẫn không rõ ràng, và tôi đã chủ động tìm đến giáo viên, yêu cầu họ hướng dẫn riêng cho mình, có được trải nghiệm học tập cá nhân hơn và vượt qua những khó khăn của bản thân, cuối cùng đạt được một trong n

Let's talk about all those experiences because that illustrates all the things I would need to do to be a kick-ass employee here.

Hãy cùng nhau chia sẻ về tất cả những trải nghiệm đó, vì điều đó sẽ minh họa rõ ràng tất cả những điều tôi cần phải làm để trở thành một nhân viên xuất sắc tại đây.

You've got a lot of things you can talk about in the interview when they ask you about your experience, right, that's relevant.

Bạn có rất nhiều điều để nói trong cuộc phỏng vấn khi họ hỏi về kinh nghiệm của bạn, đúng không? Đó là những điều liên quan.

Maybe, you know, it turns out you weren't learning, you weren't doing accounting.

Có thể, bạn biết đấy, hóa ra bạn không học, bạn không làm kế toán.

Đối với một số trải nghiệm đó.

But it doesn't matter because it's making statements, very powerful statements about what you're like as a person and an employee, right?

Nhưng điều đó không quan trọng vì nó đang gửi đi những thông điệp, những thông điệp rất mạnh mẽ về con người bạn và vai trò của bạn là một nhân viên, đúng không?

So, all you've got to do is you've got to just prepare all this stuff and rehearse it right and then you can answer any question.

Vậy, tất cả những gì bạn cần làm là chuẩn bị tất cả những thứ này, luyện tập thật kỹ và sau đó bạn có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào.

You'll have an answer for anything that they ask you.

Bạn sẽ có câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào mà họ đặt ra cho bạn.

Might not be in an accounting role, but it's over here, but it's exactly the same thing and I've done it and I know what to do.

Có thể không phải là vị trí kế toán, nhưng nó ở đây, nhưng nó hoàn toàn giống nhau và tôi đã làm rồi và tôi biết phải làm gì.

Vậy là bạn đã có tất cả những gì cần thiết.

Just combine all these things together and knock it out of the park, okay?

Hãy kết hợp tất cả những điều này lại với nhau và làm cho nó thật xuất sắc, được không?