Name: Cách xin visa lao động có tay nghề cao tại Mỹ | Luyện nói tiếng Anh (How to Get a Talent Visa in the US | Practice Speaking English)
Uploaded: 2025-08-15T18:05:10.000Z
Duration: 10 min 15 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Getting a visa to work or study in the U.S. can be a really confusing process.

Để xin visa làm việc hoặc học tập tại Hoa Kỳ có thể là một quy trình rất phức tạp.

I recently sat down with entrepreneur and author, Soundarya Balasubramani, who's gotten no less than six visas to work and study in the U.S.

Gần đây, tôi đã có dịp trò chuyện với Soundarya Balasubramani, một doanh nhân và tác giả, người đã được cấp không ít hơn sáu visa để làm việc và học tập tại Hoa Kỳ.

She shared some valuable information I wanna share with you now about getting a talent visa to the U.S.

Cô ấy đã chia sẻ một số thông tin hữu ích mà tôi muốn chia sẻ với các bạn ngay bây giờ về việc xin visa tài năng để đến Hoa Kỳ.

Soundarya can make clear for you the best visa to get and how to get it.

Soundarya có thể giải thích rõ cho bạn về loại visa phù hợp nhất và cách thức để xin visa đó.

I'm Rachel, and I've been teaching English and the American accent on YouTube for over 15 years.

Tôi là Rachel, và tôi đã dạy tiếng Anh và giọng Mỹ trên YouTube được hơn 15 năm.

Check out my free course, The Top Three Ways to Master the American Accent, by visiting rachelsenglish.com slash free.

Hãy tham gia khóa học miễn phí của tôi, "Ba Cách Hiệu Quả Nhất Để Nói Tiếng Anh Mỹ Chuẩn", bằng cách truy cập rachelsenglish.com/free.

I'm so glad to be introducing you all to Soundarya.

Tôi rất vui được giới thiệu Soundarya đến tất cả mọi người.

She's an author and a founder of Unshackled.club, a community providing support and resources to individuals navigating the talent visa process.

Cô là một tác giả và là người sáng lập Unshackled.club, một cộng đồng cung cấp hỗ trợ và tài nguyên cho những cá nhân đang trải qua quá trình xin visa tài năng.

First, what's the difference between an H-1B and an O-1A talent visa?

Đầu tiên, sự khác biệt giữa visa lao động H-1B và visa lao động O-1A là gì?

She recently explained in a webinar that she did for my students.

Cô ấy gần đây đã giải thích trong một buổi webinar mà cô ấy tổ chức cho học sinh của tôi.

And that's why you should care about talent visas, because the O-1A, which you're seeing on the screen here, it doesn't have a lottery.

Và đó là lý do tại sao bạn nên quan tâm đến visa tài năng, vì visa O-1A mà bạn đang thấy trên màn hình này không có hệ thống xổ số.

It doesn't require you to go through a process where you have to pray that your name gets selected.

Bạn không cần phải trải qua quy trình mà bạn phải cầu nguyện để tên mình được chọn.

So that's the very first difference between the H-1B and the O-1A.

Đó chính là sự khác biệt đầu tiên giữa visa H-1B và visa O-1A.

Nhưng đây là những điểm khác biệt.

A few more differences are, on an H-1B, you have to make a minimum salary.

Một số điểm khác biệt nữa là, đối với visa H-1B, bạn phải đảm bảo mức lương tối thiểu.

What this means is, someone asked me, is the H-1B for skilled workers?

Điều này có nghĩa là, có người đã hỏi tôi, liệu H-1B có dành cho lao động có tay nghề cao không?

Đây là dành cho công nhân lành nghề.

A lot of people in tech apply for the H-1B, for example.

Nhiều người trong ngành công nghệ thông tin nộp đơn xin visa H-1B, ví dụ như vậy.

And the employer has to pay a certain minimum salary when you're on an H-1B.

Và người sử dụng lao động phải trả một mức lương tối thiểu nhất định khi bạn đang làm việc theo visa H-1B.

On the O-1A, you don't need to make a minimum wage.

Trên O-1A, bạn không cần phải trả lương tối thiểu.

And this is great for founders, because founders don't want to take salary out of their company.

Và điều này rất tuyệt vời cho các nhà sáng lập, vì các nhà sáng lập không muốn lấy lương từ công ty của mình.

Third difference is that the H-1B, you can only file during March of each year.

Sự khác biệt thứ ba là visa H-1B chỉ có thể nộp đơn trong tháng 3 hàng năm.

But the O-1A can be filed anytime from anywhere.

Nhưng đơn O-1A có thể được nộp bất cứ lúc nào và từ bất kỳ đâu.

You can also file the H-1B from anywhere, to be clear.

Bạn cũng có thể nộp đơn xin visa H-1B từ bất kỳ đâu, để rõ ràng.

But the O-1 can be filed at any point during the year.

Nhưng đơn O-1 có thể được nộp vào bất kỳ thời điểm nào trong năm.

Finally, fourth, H-1B, you have to have a direct relationship between your job and the degree.

Cuối cùng, thứ tư, đối với visa H-1B, bạn phải có mối quan hệ trực tiếp giữa công việc của bạn và bằng cấp của bạn.

What this means is, if you had a degree in, say, computer science, your job cannot be a life coach, or your job cannot be an artist.

Điều này có nghĩa là, nếu bạn có bằng cử nhân về khoa học máy tính, công việc của bạn không thể là huấn luyện viên cuộc sống, hoặc công việc của bạn không thể là nghệ sĩ.

Phải có mối quan hệ trực tiếp.

On the O-1A, you don't need to have a direct relationship.

Trên O-1A, bạn không cần phải có mối quan hệ trực tiếp.

Bạn có thể chuyển sang trường khác.

But the O-1 does require you to have other things, which we'll talk about.

Tuy nhiên, visa O-1 yêu cầu bạn phải đáp ứng một số điều kiện khác, mà chúng ta sẽ thảo luận sau.

Thị thực H-1B chỉ có thể được gia hạn tối đa sáu năm.

So if you get it once, you can renew it unlimited number of times.

Vậy nên, nếu bạn đã mua một lần, bạn có thể gia hạn không giới hạn số lần.

Last point is that the H-1B, you have to wait till October.

Điểm cuối cùng là visa H-1B, bạn phải chờ đến tháng 10.

So even if you get chosen in the lottery, you have to wait till October for it to be effective.

Vì vậy, ngay cả khi bạn trúng xổ số, bạn vẫn phải chờ đến tháng 10 để nó có hiệu lực.

If you get an approval from today, you're effectively on the O-1, if you apply through that process.

Nếu bạn nhận được sự chấp thuận từ hôm nay, bạn sẽ được xem là đã được cấp visa O-1, nếu bạn nộp đơn qua quy trình đó.

Now, someone asked, Lala asked, do you need to be employed for filing O-1A?

Bây giờ, có người hỏi, Lala hỏi, liệu có cần phải có việc làm để nộp đơn O-1A không?

Đúng, cả hai đều là visa lao động.

You can have an agent be a sponsor for you on the O-1.

Bạn có thể có một đại diện làm người bảo lãnh cho bạn trong đơn xin visa O-1.

An agent can be an individual, not a company necessarily, but they both require you to have a sponsor.

Một đại lý có thể là một cá nhân, không nhất thiết phải là một công ty, nhưng cả hai đều yêu cầu bạn phải có một nhà tài trợ.

Sandhya, I know that in your community, a lot of people have gotten O-1A.

Sandhya, tôi biết rằng trong cộng đồng của bạn, nhiều người đã được cấp visa O-1A.

How easy is it if you're not currently employed to find a sponsor like what you mentioned?

Nếu bạn hiện tại không có việc làm, việc tìm kiếm một nhà tài trợ như bạn đã đề cập có dễ dàng không?

Đó có phải là một con đường hiếm có để đi không?

This is where I think I need to talk more about the O-1 first, because while the O-1 has all these amazing qualities that you're seeing on the screen, it's meant for people who are at the top of their fields.

Đây là nơi tôi nghĩ mình cần nói thêm về O-1 trước, vì mặc dù O-1 có tất cả những tính năng tuyệt vời mà bạn đang thấy trên màn hình, nó được thiết kế dành cho những người đứng đầu trong lĩnh vực của họ.

Vì vậy, nó không dễ dàng để có được.

I mean, the U.S. introduced the O-1 back in 1990 because they wanted talented people from across the world to come to America.

Ý tôi là, Hoa Kỳ đã giới thiệu visa O-1 vào năm 1990 vì họ muốn thu hút những người tài năng từ khắp nơi trên thế giới đến Mỹ.

And so that's the main difference, is that while the O-1 has advantages, it's meant for people who are at the top of their fields, and they measure that through very interesting criteria, which we'll come to.

Và đó chính là điểm khác biệt chính. Mặc dù O-1 có những ưu điểm, nhưng nó được thiết kế dành cho những người đứng đầu trong lĩnh vực của họ, và họ đánh giá điều đó thông qua các tiêu chí rất đặc biệt, mà chúng ta sẽ đề cập sau.

But to answer your question, how easy is it to get a sponsor?

Nhưng để trả lời câu hỏi của bạn, việc tìm kiếm một nhà tài trợ có dễ không?

As I said, you can have an agent apply for you.

Như tôi đã nói, bạn có thể nhờ một đại lý nộp đơn thay cho bạn.

I've seen an agent just be a mentor for some people, but the person still has to show that, yeah, I have three years worth of work that I can do in America.

Tôi đã thấy có những người môi giới chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn cho một số người, nhưng bản thân người đó vẫn phải chứng minh rằng, vâng, tôi có ba năm kinh nghiệm làm việc mà tôi có thể làm ở Mỹ.

How do you know if you can apply for an O-1A visa?

Làm thế nào để biết bạn có thể nộp đơn xin visa O-1A?

We talk a lot about why the O-1 and EV-1 are awesome visas, but the catch is they're meant for people, once again, who are experts in their field.

Chúng ta thường nói nhiều về lý do tại sao visa O-1 và EV-1 là những loại visa tuyệt vời, nhưng điểm mấu chốt là chúng dành cho những người, một lần nữa, là chuyên gia trong lĩnh vực của mình.

And the way U.S. decides you're an expert is through something called the Eight Pillars.

Và cách Mỹ xác định bạn là một chuyên gia là thông qua một hệ thống gọi là "Tám trụ cột".

This is also a page from Untrackled, but I thought it would be a very good summary of what the Eight Pillars are.

Đây cũng là một trang từ Untrackled, nhưng tôi nghĩ đây sẽ là một tóm tắt rất tốt về những gì mà Tám Cột Trụ đại diện.

When you don't have obvious international acclaim, such as a Nobel Prize or Olympic medal, which most of us, or none of us really have, USCIS measures your extraordinary ability by checking if you meet three out of eight criteria.

Khi bạn không có sự công nhận quốc tế rõ ràng, như Giải Nobel hoặc Huy chương Olympic, mà hầu hết chúng ta, hoặc không ai trong chúng ta thực sự có, USCIS đánh giá khả năng đặc biệt của bạn bằng cách kiểm tra xem bạn có đáp ứng ba trong số tám tiêu chí ha

They still need some way to see why do you think you're awesome in your field?

Họ vẫn cần một cách nào đó để hiểu tại sao bạn cho rằng mình giỏi trong lĩnh vực của mình?

And that's where they came up with these eight criteria.

Và đó là lúc họ đưa ra tám tiêu chí này.

Just to set the expectation, they wrote this criteria in 1990. 34 years ago, they wrote down this criteria.

Để làm rõ, họ đã đưa ra tiêu chí này vào năm 1990. Cách đây 34 năm, họ đã ghi chép lại tiêu chí này.

That's why some of the things would make no sense today.

Đó là lý do tại sao một số điều ngày nay không còn hợp lý nữa.

But just understand that they have evolved with the times a little bit, not by a lot, but the reason some of the criteria may seem just not relevant to you is because it was written many, many, many years ago.

Nhưng hãy hiểu rằng họ đã thích nghi với thời đại một chút, không nhiều, nhưng lý do tại sao một số tiêu chí có thể không còn phù hợp với bạn là vì chúng được viết cách đây rất, rất, rất lâu.

Just because the height of this pillar is higher than this doesn't mean this criteria is more important.

Chỉ vì chiều cao của cột này cao hơn không có nghĩa là tiêu chí này quan trọng hơn.

Chúng tôi vừa làm điều đó để trông đẹp mắt.

If you meet any three criteria of the eight, you have a shot at getting the O1A or the EB1A.

Nếu bạn đáp ứng ba trong số tám tiêu chí, bạn có cơ hội được cấp visa O1A hoặc EB1A.

O1 and EB1 have the same criteria, essentially.

O1 và EB1 có các tiêu chí tương tự nhau, về cơ bản.

Unshackled is Soundarya's book that she wrote to explain everything about getting a talent visa to the US, and you can get your own copy by following the link in the video description.

"Unshackled" là cuốn sách của Soundarya, được cô viết để giải thích chi tiết về quy trình xin visa tài năng để đến Mỹ. Bạn có thể mua bản sao của cuốn sách bằng cách nhấp vào liên kết trong phần mô tả video.

Hiện tại, bạn đang làm công việc gì?

Can you guys just write down what is your job role?

Các bạn có thể ghi lại vai trò công việc của mình được không?

Lĩnh vực chuyên môn của bạn là gì?

Like, are you a software engineer, product manager, artist?

Bạn là kỹ sư phần mềm, quản lý sản phẩm hay nghệ sĩ?

Hãy ghi lại những gì bạn đang làm hiện tại.

Okay, a lot of software engineers, which is good to know, actually.

Được rồi, có rất nhiều kỹ sư phần mềm, điều này thực sự hữu ích để biết.

Journalist, professor, engineer, engineer, engineer, engineer.

Nhà báo, giáo sư, kỹ sư, kỹ sư, kỹ sư, kỹ sư.

I think a lot of the O1 criteria applies to people in tech, engineering.

Tôi nghĩ rằng nhiều tiêu chí O1 áp dụng cho những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật.

It doesn't mean it doesn't apply to the rest of you who said actors and architects and teachers.

Điều đó không có nghĩa là nó không áp dụng cho phần còn lại của các bạn, những người đã nói về diễn viên, kiến trúc sư và giáo viên.

Điều đó chắc chắn cũng áp dụng cho bạn.

Let's assume that you, I'm just gonna pick a software engineer, for example.

Hãy giả sử rằng bạn, tôi sẽ chọn một kỹ sư phần mềm, ví dụ như vậy.

Let's also assume that you work at a company where you play kind of an important role.

Hãy giả sử rằng bạn đang làm việc tại một công ty nơi bạn đóng một vai trò khá quan trọng.

If you do that, then you probably satisfy the number eight over here that says critical capacity.

Nếu bạn làm điều đó, thì có lẽ bạn đã đáp ứng được yêu cầu về "khả năng quan trọng" được đề cập ở mục số tám ở đây.

So critical capacity essentially means you play an important role in a company that is reasonably distinguished.

Khả năng quan trọng về cơ bản có nghĩa là bạn đóng một vai trò quan trọng trong một công ty có vị thế đáng kể.

You're a software engineer at Airbnb and you worked on a feature or a product that helped increase the revenue for the company by several million dollars.

Bạn là một kỹ sư phần mềm tại Airbnb và đã tham gia phát triển một tính năng hoặc sản phẩm giúp tăng doanh thu cho công ty lên hàng triệu đô la.

Tôi chỉ đang đưa ra một ví dụ.

If you can get a letter from your manager saying this in word, then it might help you in satisfying number eight, critical capacity.

Nếu bạn có thể lấy được một lá thư từ quản lý của mình xác nhận điều này bằng văn bản, thì điều đó có thể giúp bạn đáp ứng yêu cầu số tám, khả năng đáp ứng quan trọng.

Now, let's also assume that you get paid a pretty good salary at your company.

Bây giờ, hãy giả sử rằng bạn nhận được một mức lương khá tốt tại công ty của mình.

Number six, high salary essentially means you are paid in the top 20, 25% of people in your job role and in your location.

Số sáu, mức lương cao về cơ bản có nghĩa là bạn được trả lương nằm trong top 20-25% những người có cùng vị trí công việc và khu vực làm việc của bạn.

If you're in Colombia, and in Colombia you're in a very specific city, go and check what is the average salary that a software engineer gets paid in that city.

Nếu bạn đang ở Colombia và cụ thể là ở một thành phố nào đó tại Colombia, hãy tìm hiểu xem mức lương trung bình mà một kỹ sư phần mềm nhận được ở thành phố đó là bao nhiêu.

And if you can show that you're in the top 20%, 10%, then you can say that, hey, I'm getting paid a high salary.

Và nếu bạn có thể chứng minh rằng mình nằm trong top 20%, 10%, thì bạn có thể tự hào nói rằng: "Này, tôi đang nhận mức lương cao."

Another common example I see for software engineers is number three, judging.

Một ví dụ phổ biến khác mà tôi thường gặp đối với các kỹ sư phần mềm là ví dụ thứ ba, đánh giá.