Name: Một xu hướng mới đang nổi lên trong nền kinh tế. "Job hugging" là gì? (A new trend emerges in the economy. What is ‘job hugging?’)
Uploaded: 2025-09-04T14:06:10.000Z
Duration: 2 min 49 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Chúng ta nói lời tạm biệt với làn sóng từ chức ồ ạt.

There's new data showing that more workers are staying is saying put in their current jobs making way for a new trend.

Có dữ liệu mới cho thấy ngày càng nhiều người lao động quyết định ở lại vị trí hiện tại của mình, tạo ra một xu hướng mới.

Nghe có vẻ thật tuyệt vời khi được ôm ấp công việc.

Yeah, it sounds delightful. - But there's a little bit more to it, right?

Vâng, nghe có vẻ thú vị, nhưng còn một chút nữa, đúng không?

Không được ôm nhau trong chương trình.

Đây là khu vực không có nhân sự.

So it's known as job hugging, which like you said, sounds good, but it's basically the fact that more and more workers are holding onto their jobs for dear life,

Vì vậy, nó được gọi là "giữ chặt công việc", như bạn đã nói, nghe có vẻ tốt, nhưng thực chất là ngày càng nhiều người lao động đang bám víu vào công việc của mình bằng mọi giá vì họ lo lắng sẽ mất việc và ít tự tin hơn vào khả năng tìm được công việc mới.

because they're worried that they're going to lose their job and they're less confident that they'll be able to get a new one.

So look at this chart that shows job to job change rate and what you saw after 2020 after COVID, there was this skyrocketing where people were job hopping.

Hãy xem biểu đồ này thể hiện tỷ lệ thay đổi công việc và những gì bạn thấy sau năm 2020 sau đại dịch COVID-19, có một sự gia tăng đột biến khi người lao động thay đổi công việc liên tục.

They were felt increasingly confident they could get a better job with a bigger paycheck and they were willing to try that out.

Họ ngày càng tự tin rằng mình có thể tìm được một công việc tốt hơn với mức lương cao hơn và họ sẵn sàng thử sức với điều đó.

But that has come down very significantly.

Nhưng con số đó đã giảm đi rất đáng kể.

And the other thing that has come down is paychecks for people who do change jobs.

Và một điều nữa là tiền lương của những người thay đổi công việc.

So back in 2019 before COVID, a 10% increase on average for people who were job hopping.

Vào năm 2019, trước khi đại dịch COVID-19 bùng phát, tỷ lệ tăng trung bình là 10% đối với những người thường xuyên thay đổi công việc.

That skyrocketed to 20% plus during the great resignation.

Con số đó đã tăng vọt lên hơn 20% trong thời kỳ "đại từ chức".

It's come down to just 7% now below the pre-COVID average.

Hiện tại, con số này đã giảm xuống còn 7% so với mức trung bình trước đại dịch COVID-19.

So that's like the whole story right there, right?

Vậy đó chính là toàn bộ câu chuyện, đúng không?

In fact, some of the government data actually shows that the people who are changing jobs, their pay increases on average, it's the same as the people who are changing jobs.

Thực tế, một số dữ liệu của chính phủ cho thấy rằng những người thay đổi công việc, mức lương của họ tăng trung bình, cũng tương đương với những người không thay đổi công việc.

And people who are staying in their jobs is the same as people changing jobs.

Và những người tiếp tục làm việc tại vị trí hiện tại cũng giống như những người thay đổi công việc.

And where is this happening in terms of job hugging?

Và điều này đang diễn ra như thế nào trong bối cảnh giữ chân nhân viên?

Where has it slowed down in terms of people changing?

Ở đâu thì tốc độ thay đổi của con người đã chậm lại?

Bank of America said it's happening mostly in jobs where people get paid once a month.

Ngân hàng Bank of America cho biết điều này chủ yếu xảy ra ở những công việc mà người lao động được trả lương hàng tháng.

This tends to be white collar jobs often in finance, in tech, also business and professional services which includes everything from managers and lawyers to accountants as well.

Đây thường là các công việc văn phòng, chủ yếu trong lĩnh vực tài chính, công nghệ, cũng như dịch vụ kinh doanh và chuyên nghiệp, bao gồm từ quản lý, luật sư cho đến kế toán.

Vậy tại sao điều này lại xảy ra?

Again, economists say this reflects a loss of confidence in the ability to get a better job.

Một lần nữa, các nhà kinh tế cho rằng điều này phản ánh sự suy giảm niềm tin vào khả năng tìm được một công việc tốt hơn.

The University of Michigan has a survey out where they ask consumers whether or not they think that unemployment is gonna go up over the next year.

Đại học Michigan đã tiến hành một cuộc khảo sát trong đó họ hỏi người tiêu dùng liệu họ có cho rằng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng trong năm tới hay không.

And back in November, just about one in three people said they were bracing for higher unemployment.

Và vào tháng 11, khoảng một trong ba người cho biết họ đang chuẩn bị tinh thần cho tình trạng thất nghiệp gia tăng.

Nó đã tăng lên đến 60% hiện nay.

That is the highest since the Great Recession.

Đó là mức cao nhất kể từ sau cuộc Đại suy thoái.

The other thing here, according to Bank of America, is we've seen a breeze in hiring in a number of different sectors.

Theo Ngân hàng Mỹ, điều khác nữa ở đây là chúng ta đã chứng kiến sự gia tăng nhẹ trong việc tuyển dụng ở nhiều ngành nghề khác nhau.

And the bank says that likely reflects concern over tariff uncertainty and all this volatility surrounding trade policy.

Và ngân hàng cho biết điều đó có thể phản ánh sự lo ngại về sự không chắc chắn về thuế quan và tất cả sự biến động xung quanh chính sách thương mại.