Name: Cơ hội lãnh đạo dành cho sinh viên dự bị y khoa và sinh viên y khoa (Leadership Opportunities for Premeds and Medical Students)
Uploaded: 2025-10-23T18:01:14.000Z
Duration: 11 min 35 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Integrity, accountability, adaptability, empathy, and

Chính trực, trách nhiệm giải trình, khả năng thích ứng, sự đồng cảm và

the ability to communicate and delegate effectively are all key qualities in effective leaders, and

khả năng giao tiếp và ủy quyền hiệu quả đều là những phẩm chất quan trọng ở những người lãnh đạo hiệu quả, và

they're also key qualities in successful physicians.

chúng cũng là những phẩm chất quan trọng ở các bác sĩ thành công.

Jubbal medschoolinsiders.com this is how to Find and create Leadership Opportunities and How to Succeed as a Student Leader welcome to another installment of our Extracurriculars Explained series where we take a deep dive into extracurricular activities, design to help you decide which ones are right for you and how to succeed.

Jubbal medschoolinsiders.com đây là cách tìm và tạo Cơ hội lãnh đạo và Cách thành công với tư cách là Sinh viên lãnh đạo chào mừng bạn đến với một tập khác trong loạt bài Ngoại khóa được giải thích của chúng tôi, nơi chúng tôi đi sâu vào các hoạt động ngo

We previously covered research, volunteering, scribing and more.

Trước đây chúng tôi đã đề cập đến nghiên cứu, tình nguyện, ghi chép y khoa và nhiều hơn nữa.

Let us know what you'd like us to cover next in the comments.

Hãy cho chúng tôi biết bạn muốn chúng tôi đề cập đến điều gì tiếp theo trong phần bình luận.

First off, why is leadership experience so important to admissions committees?

Đầu tiên, kinh nghiệm lãnh đạo có tầm quan trọng như thế nào đối với ban tuyển sinh?

Admissions committees pay close attention to the leadership experience of medical school applicants because what makes a great leader makes a great doctor.

Ban tuyển sinh đặc biệt chú ý đến kinh nghiệm lãnh đạo của các ứng viên trường y vì điều gì làm nên một người lãnh đạo tuyệt vời sẽ làm nên một bác sĩ tuyệt vời.

By definition, a doctor is the person who has the answers.

Theo định nghĩa, bác sĩ là người có câu trả lời.

Con đường sự nghiệp của bạn là con đường của một người lãnh đạo.

You will be the person people come to, whether they be patients, nurses, nurses, PAs or medical students to solve problems and determine the best path forward.

Bạn sẽ là người mà mọi người tìm đến, dù họ là bệnh nhân, y tá, trợ lý y tế hay sinh viên y khoa để giải quyết vấn đề và xác định hướng đi tốt nhất.

Additionally, leadership skills are a huge benefit to the school.

Ngoài ra, kỹ năng lãnh đạo mang lại lợi ích to lớn cho trường.

By accepting leaders into the student body, the school fills itself with self starters who can problem solve, work well with others and bring innovation to the campus.

Bằng cách chấp nhận những người lãnh đạo vào đội ngũ sinh viên, trường sẽ tự trang bị cho mình những người tự giác có khả năng giải quyết vấn đề, làm việc tốt với người khác và mang lại sự đổi mới cho khuôn viên trường.

Remember, each medical school has its own mission and goals and admissions committees are looking for students who will help the institution achieve them.

Hãy nhớ, mỗi trường y đều có sứ mệnh và mục tiêu riêng, và ban tuyển sinh đang tìm kiếm những sinh viên sẽ giúp tổ chức đạt được chúng.

So how do you find or create the ideal leadership opportunity?

Vậy làm thế nào để bạn tìm kiếm hoặc tạo ra cơ hội lãnh đạo lý tưởng?

First, understand that leadership can take many forms.

Đầu tiên, hãy hiểu rằng lãnh đạo có thể có nhiều hình thức.

You might be the leader of a pre health club, the founder of an organization, or an EMT lead.

Bạn có thể là người lãnh đạo của một câu lạc bộ tiền y khoa, người sáng lập một tổ chức, hoặc một trưởng nhóm EMT.

These are straightforward, traditional leadership experiences where you're the clear person in charge of leading a team.

Đây là những kinh nghiệm lãnh đạo trực tiếp, truyền thống, nơi bạn là người chịu trách nhiệm rõ ràng trong việc dẫn dắt một nhóm.

But there are many other less traditional ways to gain leadership experience.

Nhưng có rất nhiều cách khác ít truyền thống hơn để có được kinh nghiệm lãnh đạo.

You could be a leader in the research lab, become the lead TA of a class, or gain leadership in unrelated employment such as being a restaurant or retail store manager.

Bạn có thể là người lãnh đạo trong phòng nghiên cứu, trở thành trợ giảng chính của một lớp học, hoặc có kinh nghiệm lãnh đạo trong công việc không liên quan như quản lý nhà hàng hay cửa hàng bán lẻ.

Leadership opportunities aren't as clear cut as gaining research, volunteer or clinical experience, and

Cơ hội lãnh đạo không rõ ràng như việc có kinh nghiệm nghiên cứu, tình nguyện hay lâm sàng, và

you may need to get creative in order to find a leadership opportunity that's the right fit for you.

bạn có thể cần phải sáng tạo để tìm được cơ hội lãnh đạo phù hợp với mình.

Seek out leadership opportunities in the areas you're passionate about and if they don't exist, create them.

Hãy tìm kiếm các cơ hội lãnh đạo trong những lĩnh vực bạn đam mê và nếu chúng không tồn tại, hãy tạo ra chúng.

What are the pain points of other students?

Những khó khăn của các sinh viên khác là gì?

What are the pain points of your community?

Những khó khăn của cộng đồng bạn là gì?

What can you do to help solve these pain points?

Bạn có thể làm gì để giúp giải quyết những khó khăn này?

You can even consider any issues you're having yourself.

Bạn thậm chí có thể xem xét bất kỳ vấn đề nào bạn đang gặp phải.

For example, if you've struggled to find mental health resources or don't feel like there are enough research opportunities for students at your school, you can work to fill that need.

Ví dụ, nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các nguồn lực sức khỏe tâm thần hoặc cảm thấy không có đủ cơ hội nghiên cứu cho sinh viên tại trường của bạn, bạn có thể nỗ lực để đáp ứng nhu cầu đó.

This is actually more difficult to do at larger, more competitive pre med colleges.

Điều này thực sự khó hơn khi thực hiện ở các trường y khoa lớn, cạnh tranh hơn.

Smaller schools have more gaps that you can fill yourself and less competition for these opportunities.

Các trường nhỏ hơn có nhiều khoảng trống hơn mà bạn có thể tự mình lấp đầy và ít cạnh tranh hơn cho những cơ hội này.

For example, if your school doesn't have an emergency medical services organization, you can start one.

Ví dụ, nếu trường của bạn không có tổ chức dịch vụ y tế khẩn cấp, bạn có thể thành lập một tổ chức.

Founding something like this where there is a clear need gets you involved with the people on campus, faculty, administration and community at large.

Thành lập một thứ gì đó như thế này, nơi có một nhu cầu rõ ràng sẽ giúp bạn kết nối với mọi người trong khuôn viên trường, giảng viên, ban quản lý và cộng đồng nói chung.

It also requires an incredible amount of planning, problem solving and decision making.

Nó cũng đòi hỏi một lượng lớn kế hoạch, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

This type of experience is much more valuable and has more to teach you than simply inheriting the presidency of an existing society.

Loại kinh nghiệm này có giá trị hơn nhiều và dạy cho bạn nhiều điều hơn là chỉ đơn giản kế nhiệm chức chủ tịch của một hội hiện có.

And remember, it doesn't have to be something medically related either.

Và hãy nhớ, nó không nhất thiết phải liên quan đến y khoa.

I leveraged my leadership experiences in dance and design.

Tôi đã tận dụng kinh nghiệm lãnh đạo của mình trong nhảy múa và thiết kế.

Many do so through sports and there are countless other avenues and each experience has its own pros and cons.

Nhiều người làm điều đó thông qua thể thao và có vô số con đường khác, và mỗi trải nghiệm đều có những ưu và nhược điểm riêng.

If you're struggling to find an ideal leadership role, our one on one advisors can help you determine your leadership strengths and where you can build your own opportunities to wow admissions committees.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một vai trò lãnh đạo lý tưởng, các cố vấn cá nhân của chúng tôi có thể giúp bạn xác định điểm mạnh lãnh đạo của mình và nơi bạn có thể tạo ra cơ hội của riêng mình để gây ấn tượng với ban tuyển sinh.

Learn more about these services in the description.

Tìm hiểu thêm về các dịch vụ này trong phần mô tả.

Next, let's discuss the benefits of student leadership.

Tiếp theo, chúng ta hãy thảo luận về lợi ích của vai trò sinh viên lãnh đạo.

First, as a leader, you will learn invaluable skills.

Đầu tiên, với tư cách là một người lãnh đạo, bạn sẽ học được những kỹ năng vô giá.

Becoming an effective leader requires honing many critical skills that will aid you in medical school, residency and as a fully licensed doctor.

Trở thành một người lãnh đạo hiệu quả đòi hỏi phải trau dồi nhiều kỹ năng quan trọng sẽ hỗ trợ bạn trong trường y, quá trình nội trú và khi trở thành một bác sĩ được cấp phép đầy đủ.

You'll learn problem solving as you are often innovating and envisioning as the person in charge.

Bạn sẽ học cách giải quyết vấn đề vì bạn thường xuyên đổi mới và hình dung với tư cách là người phụ trách.

You'll also learn how to communicate effectively as good communication is essential to leadership and it doesn't end there.

Bạn cũng sẽ học cách giao tiếp hiệu quả vì giao tiếp tốt là điều cần thiết cho vai trò lãnh đạo và nó không dừng lại ở đó.

Being a great leader requires a multifaceted toolbox of skills, including effective decision making, delegation, reliability, active listening, innovation, empathy, integrity, and

Trở thành một người lãnh đạo tuyệt vời đòi hỏi một bộ công cụ kỹ năng đa diện, bao gồm ra quyết định hiệu quả, ủy thác, độ tin cậy, lắng nghe tích cực, đổi mới, sự đồng cảm, chính trực và

Next, in a leadership role, you'll build your confidence.

Tiếp theo, trong vai trò lãnh đạo, bạn sẽ xây dựng sự tự tin của mình.

Putting in the work day in and day out and leading by example is a marvelous antidote to imposter syndrome.

Nỗ lực ngày này qua ngày khác và làm gương là liều thuốc tuyệt vời chống lại hội chứng kẻ mạo danh.

Being a leader pushes you outside of your comfort zone.

Trở thành người lãnh đạo sẽ đẩy bạn ra khỏi vùng an toàn của mình.

It forces those who are quieter into the limelight and shows you what you're truly capable of.

Nó buộc những người trầm tính hơn phải bước ra ánh sáng và cho bạn thấy bạn thực sự có khả năng gì.

This does wonders for your confidence and will trickle down into all of your future endeavors.

Điều này mang lại hiệu quả tuyệt vời cho sự tự tin của bạn và sẽ lan tỏa sang tất cả những nỗ lực trong tương lai của bạn.

Lastly, leadership builds strong relationships.

Cuối cùng, vai trò lãnh đạo xây dựng các mối quan hệ bền chặt.

In a leadership role, you'll regularly interact with your peers, faculty, and the community.

Trong vai trò lãnh đạo, bạn sẽ thường xuyên tương tác với bạn bè, giảng viên và cộng đồng.

These clubs and organizations often require a faculty sponsor, so if you put in the work long term and consistently go the extra mile, they could potentially write you a glowing letter of recommendation.

Những câu lạc bộ và tổ chức này thường yêu cầu một nhà tài trợ là giảng viên, vì vậy nếu bạn nỗ lực lâu dài và luôn cố gắng nhiều hơn, họ có thể viết cho bạn một lá thư giới thiệu xuất sắc.

When all is said and done, this cannot be overemphasized.

Khi mọi thứ đã hoàn tất, điều này không thể nhấn mạnh quá mức.

Building strong relationships for letters of recommendation is essential to crafting a competitive application.

Xây dựng mối quan hệ bền chặt để có thư giới thiệu là điều cần thiết để tạo ra một hồ sơ ứng tuyển cạnh tranh.

While student leadership is essential to a successful application, it certainly comes with its fair share of challenges.

Mặc dù vai trò sinh viên lãnh đạo là cần thiết cho một hồ sơ ứng tuyển thành công, nhưng nó chắc chắn đi kèm với những thách thức không nhỏ.

First, it takes an enormous investment of time.

Đầu tiên, nó đòi hỏi một sự đầu tư thời gian khổng lồ.

Để trở thành một người lãnh đạo giỏi.

You'll need to voluntarily put in more time and effort than anyone else on your team with passion and perseverance.

Bạn sẽ cần tự nguyện bỏ ra nhiều thời gian và công sức hơn bất kỳ ai khác trong nhóm của mình với sự đam mê và kiên trì.

This takes sacrifice as saying yes to such a colossal time suck means saying no to a number of other extracurricular opportunities.

Điều này đòi hỏi sự hy sinh, vì việc đồng ý với một "kẻ hút thời gian" khổng lồ như vậy có nghĩa là từ chối nhiều cơ hội ngoại khóa khác.

And bear in mind that the time investment doesn't start when you earn the position of leader.

Và hãy nhớ rằng, sự đầu tư thời gian không bắt đầu khi bạn giành được vị trí lãnh đạo.

It takes years, as you'll need to work your way from the ground up, building your leadership skills, taking the jobs no one else wants, and

Nó cần nhiều năm, vì bạn sẽ phải đi lên từ đầu, xây dựng kỹ năng lãnh đạo của mình, nhận những công việc mà không ai khác muốn, và

Although a difficult and lengthy process, this sacrifice and longitudinal commitment is what admissions committees are looking for.

Mặc dù là một quá trình khó khăn và dài lâu, sự hy sinh và cam kết lâu dài này chính là điều mà ban tuyển sinh đang tìm kiếm.

The next challenge is that competing for a leadership position can often bring out people's ugly side, and

Thách thức tiếp theo là cạnh tranh cho một vị trí lãnh đạo thường có thể bộc lộ mặt xấu của con người, và

sự cạnh tranh đôi khi có thể đi quá xa.

You could be competing to become an elected leader, or there may be conflict within a group if many members are vying for more leadership responsibility.

Bạn có thể cạnh tranh để trở thành một lãnh đạo được bầu, hoặc có thể xảy ra xung đột trong một nhóm nếu nhiều thành viên đang tranh giành trách nhiệm lãnh đạo nhiều hơn.

While a bit of competition is healthy, remember that the title isn't everything.

Dù một chút cạnh tranh là lành mạnh, hãy nhớ rằng danh hiệu không phải là tất cả.

Losing your integrity, friendships, or the fun of the experience on your journey to the top will only hurt you.

Mất đi chính trực, tình bạn, hoặc niềm vui trải nghiệm trên hành trình lên đỉnh sẽ chỉ làm bạn tổn thương.

Lastly, it's quite challenging to be a great leader, and doing a poor job can backfire.

Cuối cùng, việc trở thành một người lãnh đạo giỏi khá là thử thách, và làm tệ có thể phản tác dụng.

Since you're the decision maker, it's you who has a lot to lose.

Vì bạn là người đưa ra quyết định, nên bạn là người có nhiều thứ để mất.

If you take on too much a position you're not ready for or don't fully invest in your responsibilities, you'll end up having a poor experience while losing the respect of those who were looking to you as their leader.

Nếu bạn đảm nhận quá nhiều một vị trí mà bạn chưa sẵn sàng hoặc không đầu tư đầy đủ vào trách nhiệm của mình, bạn sẽ có một trải nghiệm tồi tệ đồng thời mất đi sự tôn trọng của những người đã xem bạn là người lãnh đạo của họ.

Plus, the faculty, sponsor and anyone else who witnessed your downfall won't be able to write you a strong letter of recommendation.

Thêm vào đó, giảng viên, nhà tài trợ và bất kỳ ai khác chứng kiến sự sụp đổ của bạn sẽ không thể viết cho bạn một thư giới thiệu tốt.

Now that you have a better understanding of what student leadership looks like, let's cover how to become a successful leader.

Bây giờ bạn đã hiểu rõ hơn về vai trò của sinh viên lãnh đạo, chúng ta hãy xem làm thế nào để trở thành một người lãnh đạo thành công.

Here are five key strategies to get the most out of leadership opportunities.

Dưới đây là năm chiến lược chính để tận dụng tối đa các cơ hội lãnh đạo.

First, you need to figure out what you're passionate about.

Đầu tiên, bạn cần tìm ra điều mình đam mê.

Trial and error early on in undergrad is vital.

Thử nghiệm và sai lầm sớm trong quá trình học đại học là rất quan trọng.

In the first one to two years of college, say yes to many different opportunities.

Trong một đến hai năm đầu đại học, hãy mạnh dạn đón nhận nhiều cơ hội khác nhau.

To taste test the various options, start pruning your interests during your sophomore year to determine what you'll stick with.

Để nếm thử các lựa chọn khác nhau, hãy bắt đầu cắt giảm sở thích của bạn trong năm thứ hai để xác định điều gì bạn sẽ gắn bó.

What can you see yourself committing to enthusiastically for the remainder of undergrad?

Bạn có thể thấy mình cam kết nhiệt tình với điều gì trong suốt quãng đời còn lại ở đại học?

You need to be sure about the club, organization, position, or job when you decide to dedicate your time to it as a leader.

Bạn cần chắc chắn về câu lạc bộ, tổ chức, vị trí hoặc công việc khi bạn quyết định cống hiến thời gian của mình cho nó với tư cách là một người lãnh đạo.

Leadership roles take up a ton of time and are incredibly challenging, so you don't want to be stuck working on something you're not interested in.

Vai trò lãnh đạo chiếm rất nhiều thời gian và cực kỳ thử thách, vì vậy bạn sẽ không muốn bị mắc kẹt với thứ gì đó mà bạn không hứng thú.

That lack of passion will seep through in how you approach the role, and

Sự thiếu đam mê đó sẽ thể hiện qua cách bạn tiếp cận vai trò, và

you won't be able to speak about the experience as enthusiastically in essays and during interviews.

bạn sẽ không thể nói về trải nghiệm một cách nhiệt tình trong các bài luận và trong các buổi phỏng vấn.

Second, Understand that leadership isn't a destination or goal you're trying to reach one day.

Thứ hai, hãy hiểu rằng lãnh đạo không phải là một đích đến hay mục tiêu mà bạn đang cố gắng đạt được vào một ngày nào đó.

Leadership begins as soon as you start investing time into an experience.

Lãnh đạo bắt đầu ngay khi bạn bắt đầu đầu tư thời gian vào một trải nghiệm.

True leaders act like it all the time, even when no one is looking.

Người lãnh đạo thực thụ luôn hành động như vậy, ngay cả khi không có ai nhìn.

Hãy làm gương trong mọi việc bạn làm.

You don't have to have the title to inspire others to do their best.

Bạn không cần phải có chức danh để truyền cảm hứng cho người khác làm hết sức mình.

Act like a leader from day one and it will come all the more naturally once you do gain the title.

Hãy hành động như một người lãnh đạo ngay từ ngày đầu và nó sẽ trở nên tự nhiên hơn khi bạn có được chức danh đó.

Third, prioritize the experience over a fancy title.

Thứ ba, ưu tiên trải nghiệm hơn một chức danh hào nhoáng.

Don't start a club just so you can be the leader.

Đừng thành lập một câu lạc bộ chỉ để bạn có thể làm người lãnh đạo.

You need a story to tell that fits your application narrative and ideally one that connects you with a good advisor or mentor that sets you up for a strong letter of recommendation.

Bạn cần một câu chuyện để kể, phù hợp với câu chuyện hồ sơ của bạn và lý tưởng nhất là câu chuyện đó kết nối bạn với một cố vấn hoặc người hướng dẫn giỏi, người sẽ giúp bạn có được một lá thư giới thiệu mạnh mẽ.

At Med School Insiders, we can help you craft a compelling narrative that's cohesively woven through every aspect of your application.

Tại Med School Insiders, chúng tôi có thể giúp bạn xây dựng một câu chuyện hấp dẫn, được lồng ghép một cách mạch lạc vào mọi khía cạnh trong hồ sơ của bạn.

Learn about our one on one advising services linked in the description.

Tìm hiểu về dịch vụ tư vấn 1 kèm 1 của chúng tôi được liên kết trong phần mô tả.

Hãy tìm kiếm chất lượng hơn số lượng.