Name: 5 điều bạn KHÔNG BAO GIỜ nên nói với ai (5 Things You Should NEVER Tell Anyone)
Uploaded: 2025-11-11T13:15:49.000Z
Duration: 8 min 49 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

These are five things that I think you should never share with anyone.

Đây là năm điều mà tôi nghĩ bạn không bao giờ nên chia sẻ với bất kỳ ai.

And I learned a couple of these the hard way.

Và tôi đã rút ra một vài bài học từ những điều này theo cách khó khăn.

And I don't want you to go through that pain.

Và tôi không muốn bạn phải trải qua nỗi đau đó.

Vì vậy, chúng ta hãy bắt đầu và tôi sẽ chia sẻ danh sách của mình.

The first one is, you know, talking to people about your salary or your savings is, in my opinion, on a need to know basis.

Điều đầu tiên là, bạn biết đấy, nói chuyện với mọi người về lương hoặc tiền tiết kiệm của bạn, theo ý kiến của tôi, là dựa trên sự cần thiết phải biết.

And the reason why is when two people get together and they talk about how much they're making or how much they've saved, there's usually one person that's going away disappointed or angry, hurt or jealous, and

Và lý do là khi hai người gặp nhau và họ nói về việc họ kiếm được bao nhiêu hoặc họ đã tiết kiệm được bao nhiêu, thường sẽ có một người ra về trong sự thất vọng hoặc tức giận, tổn thương hoặc ghen tị, và

thực sự có rất ít điều có thể đạt được.

Bây giờ, tôi đã nghỉ hưu với tư cách là một cố vấn tài chính.

I needed to know how much my clients had saved and how much that they were making so that I could help them.

Tôi cần biết khách hàng của mình đã tiết kiệm được bao nhiêu và họ kiếm được bao nhiêu để tôi có thể giúp họ.

And a mortgage broker needs to know that.

Và một chuyên viên môi giới thế chấp cần biết điều đó.

An estate planning attorney needs to know that.

Một luật sư quy hoạch tài sản cần biết điều đó.

And that's why I say it's on a need to know basis.

Và đó là lý do tại sao tôi nói nó dựa trên cơ sở cần biết.

Điều tiếp theo có thể gây hại cho bạn.

And unfortunately, you're giving the other person a lot of power if you choose to share this with them.

Và không may, bạn đang trao cho người kia rất nhiều quyền lực nếu bạn chọn chia sẻ điều này với họ.

And that is if you're thinking of quitting your job or retiring from your job, and

Và đó là nếu bạn đang nghĩ đến việc nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, và

tại sao lại chấp nhận rủi ro đó?

Why give a colleague at work that power over you that you know, you're upset and you're thinking of quitting your job, and

Tại sao lại trao cho đồng nghiệp ở công ty quyền lực đó đối với bạn, bạn biết đấy, bạn đang bực bội và bạn đang nghĩ đến việc nghỉ việc, và

you don't want anybody to know that until you decide it's the time to share it?

bạn không muốn ai biết điều đó cho đến khi bạn quyết định đã đến lúc chia sẻ?

Now, it might be a good time to share with your organization once you've got your ducks and row, and

Bây giờ, có thể là thời điểm tốt để chia sẻ với tổ chức của bạn khi mọi thứ đã sẵn sàng, và

maybe you'd like to stay if it weren't for a couple things.

có lẽ bạn muốn ở lại nếu không có một vài điều.

There's a couple things that bother you and you've decided it's the right time to share.

Có một vài điều khiến bạn bận tâm và bạn quyết định đây là thời điểm thích hợp để chia sẻ.

Now, at that point, that can be a powerful thing that can help you get the changes that you need so you can be successful at the company for yourself and for the company.

Bây giờ, tại thời điểm đó, đó có thể là một điều mạnh mẽ có thể giúp bạn đạt được những thay đổi cần thiết để bạn có thể thành công tại công ty vì bản thân và vì công ty.

But to just tell somebody randomly that you're thinking about quitting or you're thinking about retiring in two years, that gives that person a lot of power.

Nhưng việc nói ngẫu nhiên với ai đó rằng bạn đang nghĩ đến việc nghỉ việc hoặc bạn đang nghĩ đến việc nghỉ hưu trong hai năm, điều đó trao cho người đó rất nhiều quyền lực.

I want you to share when it's right for you to share.

Tôi muốn bạn chia sẻ khi nào là thời điểm thích hợp để bạn chia sẻ.

If an organization knows you're planning on retiring, maybe they say, hey, we heard you're thinking about retiring.

Nếu một tổ chức biết bạn dự định nghỉ hưu, có lẽ họ sẽ nói, này, chúng tôi nghe nói bạn đang nghĩ đến việc nghỉ hưu.

You know, for our planning purposes, how does your end sound to you?

Bạn biết đấy, cho mục đích lập kế hoạch của chúng tôi, bạn thấy thời điểm kết thúc của mình như thế nào?

And you might say, yeah, that sounds good.

Và bạn có thể nói, vâng, điều đó nghe có vẻ tốt.

Well, when does your company give out bonuses?

Vậy, công ty của bạn phát tiền thưởng vào lúc nào?

A lot of times the bonuses for the previous year are given out in January or February of the following year.

Rất nhiều lần tiền thưởng của năm trước được phát vào tháng 1 hoặc tháng 2 của năm sau.

Và bạn không muốn bị ép buộc rời đi.

You want to choose the timing of when you're going to go or have as much control over that as possible, whether retiring or quitting.

Bạn muốn chọn thời điểm mình sẽ rời đi hoặc có nhiều quyền kiểm soát nhất có thể, dù là nghỉ hưu hay nghỉ việc.

Được rồi, chúng ta tiếp tục nhé.

The next one is something that I learned as a financial advisor in working with attorneys.

Tiếp theo là điều mà tôi học được khi làm cố vấn tài chính và làm việc với các luật sư.

Tôi không phải là luật sư, nhưng

I have seen people give powers of attorney to other folks, typically family members, and

Tôi đã thấy mọi người trao giấy ủy quyền cho người khác, thường là thành viên gia đình, và

trusting that that person's going to keep their best interest in mind.

tin tưởng rằng người đó sẽ luôn nghĩ đến lợi ích tốt nhất của họ.

And there may be a time that you need a power of attorney which allows somebody else to execute legal documents on your behalf and legal and financial decisions on your behalf.

Và có thể sẽ có lúc bạn cần giấy ủy quyền, cho phép người khác thực hiện các văn bản pháp lý và các quyết định tài chính thay mặt bạn.

And there may be a time where, you know, you have a stroke and you lose the capacity to do that yourself.

Và có thể sẽ có lúc bạn bị đột quỵ và mất khả năng tự mình làm điều đó.

But short of that, to give somebody that control unless it's absolutely necessary.

Nhưng ngoài điều đó ra, để trao quyền kiểm soát đó cho ai đó trừ khi thực sự cần thiết.

So if you're in a situation where you think you might give a need to give a power of attorney, boy, have an attorney work with you to make sure have your attorney work with you, not somebody else else.

Vì vậy, nếu bạn đang ở trong tình huống mà bạn nghĩ rằng mình có thể cần trao giấy ủy quyền, thì hãy nhờ luật sư làm việc với bạn để đảm bảo luật sư của bạn làm việc với bạn, không phải người khác.

Even if a child says, hey mom, hey dad, I need a power of attorney for this reason and you can talk to my attorney.

Ngay cả khi con bạn nói, này mẹ, này bố, con cần giấy ủy quyền vì lý do này và mẹ/bố có thể nói chuyện với luật sư của con.

No, you want to talk to your attorney, somebody that has a fiduciary duty to you.

Không, bạn muốn nói chuyện với luật sư của mình, người có nghĩa vụ ủy thác với bạn.

Vì vậy, chỉ cần để nó trong tầm chú ý của bạn.

Một lần nữa, tôi không phải là luật sư.

None of this is legal advice, certainly, and it's also not financial advice.

Tất nhiên, không có điều gì trong số này là lời khuyên pháp lý, và nó cũng không phải là lời khuyên tài chính.

Okay, Number four is what you think of your boss or people that you dislike or maybe even hate, right?

Được rồi, Số bốn là bạn nghĩ gì về sếp của mình hoặc những người bạn không thích hoặc có thể thậm chí ghét, đúng không?

You have a deep dislike for those people.

There's a really small circle of folks that need to know that.

Chỉ có một nhóm nhỏ những người cần biết điều đó thôi.

And regarding your relationship with your boss, you know, if you're married again, you know, confiding in your spouse, that's perfectly fine.

Và về mối quan hệ của bạn với sếp, bạn biết đấy, nếu bạn đã kết hôn, bạn biết đấy, tâm sự với vợ/chồng mình thì hoàn toàn ổn.

But to let anybody at work know that or even to let like maybe your kids know that, you know, who knows, maybe your boss comes over for dinner and you know, a 10 year old doesn't have the discretion.

Nhưng để bất kỳ ai ở chỗ làm biết điều đó hoặc thậm chí để con cái bạn biết điều đó, bạn biết đấy, ai mà biết được, có thể sếp của bạn đến ăn tối và bạn biết đấy, một đứa trẻ 10 tuổi không có sự khôn ngoan.

And a 16 year old or an 18 year old or even a 22 year old may not have the discretion that you need with something powerful like that or you know, somebody that you dislike, a coworker or even a neighbor, you don't, you don't want that getting out you, if you decide to release that, you want to release it in the way that's right for you.

Và một đứa trẻ 16 tuổi hoặc 18 tuổi hoặc thậm chí 22 tuổi có thể không có sự khôn ngoan mà bạn cần với một thứ gì đó mạnh mẽ như vậy hoặc bạn biết đấy, ai đó mà bạn không thích, một đồng nghiệp hoặc thậm chí một người hàng xóm, bạn không muốn điều đó bị l

I've seen both of those bite people and cause really stressful situations, situations and even in some situations cause somebody to, you know, have to change jobs.

Tôi đã thấy cả hai điều đó làm hại mọi người và gây ra những tình huống thực sự căng thẳng, và thậm chí trong một số tình huống còn khiến ai đó phải thay đổi công việc.

Because once something that like that leaks out to your boss and your boss obviously has a lot of control.

Bởi vì một khi điều gì đó như vậy bị lộ ra với sếp của bạn và rõ ràng là sếp của bạn có rất nhiều quyền kiểm soát.

You know, you want your boss to, to think that you're doing a good job.

Bạn biết đấy, bạn muốn sếp của mình nghĩ rằng bạn đang làm tốt công việc.

You want your boss to, to like you and you want your boss rooting for you.

Bạn muốn sếp của mình thích bạn và bạn muốn sếp của mình ủng hộ bạn.

And you know, bosses are human too and, and

Và bạn biết đấy, sếp cũng là con người và, và

they have their strength and their weaknesses and sometimes those weaknesses are pretty tough.

họ có điểm mạnh và điểm yếu của riêng mình và đôi khi những điểm yếu đó khá khó khăn.

But the last thing you want is that information getting out in a loosey goosey way that only has downside and has no upside.

Nhưng điều cuối cùng bạn muốn là thông tin đó bị lộ ra một cách tùy tiện, chỉ mang lại bất lợi mà không có lợi ích gì.

Speaking of that, this is number five, but

Nói về điều đó, đây là mục số năm, nhưng

there's a bonus coming after this one I want to share with you.

sẽ có một khoản tiền thưởng sau mục này mà tôi muốn chia sẻ với bạn.

if you have a serious mental health condition, be really careful who you share that with.

nếu bạn có tình trạng sức khỏe tâm thần nghiêm trọng, hãy thật cẩn thận với người mà bạn chia sẻ điều đó.

Now I have had some mental health challenges.

Bây giờ tôi đã từng có một số thử thách về sức khỏe tâm thần.

For instance, when Covid first started, it created for me the first time in my life, some anxiety.

Ví dụ, khi Covid mới bắt đầu, nó đã tạo ra lần đầu tiên trong đời tôi, một số lo lắng.

And so I went to a professional to help me with that and I'm glad I did.

Và vì vậy tôi đã tìm đến một chuyên gia để giúp tôi giải quyết điều đó và tôi mừng vì đã làm vậy.

Và tôi khá cởi mở về điều đó.

But if I had a long term condition that was not event driven work, it would be normal to, in my case, it would be normal to have anxiety.

Nhưng nếu tôi có một tình trạng lâu dài không do sự kiện thúc đẩy, thì việc lo lắng là bình thường, đối với tôi, việc lo lắng là bình thường.

Now my level of anxiety was above that and I like being open with that because I think there's a stigma with mental health.

Giờ thì mức độ lo lắng của tôi đã vượt qua điều đó và tôi thích cởi mở về điều đó vì tôi nghĩ có một sự kỳ thị đối với sức khỏe tâm thần.

Và đó là lý do tại sao tôi nói điều này.

if you had this serious mental health issue, you know, that can keep you from getting a job, the company may look for other reasons to get rid of you.

nếu bạn có vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe tâm thần, bạn biết đấy, có thể khiến bạn không xin được việc, công ty có thể tìm lý do khác để sa thải bạn.

Unfortunately, particularly here in the United States, it's tough, right?

Thật không may, đặc biệt là ở Hoa Kỳ, điều đó thật khó khăn, phải không?

And if people think that you have a mental health condition that could work against you, and

Và nếu mọi người nghĩ rằng bạn có tình trạng sức khỏe tâm thần có thể chống lại bạn, và

I don't want to see that work against you.

Tôi không muốn thấy điều đó chống lại bạn.

Now I said that there was going to be a bonus.

Giờ tôi đã nói là sẽ có tiền thưởng.

And the bonus is never share passwords with people.

Và tiền thưởng không bao giờ là chia sẻ mật khẩu với mọi người.

Vợ/chồng bạn, có thể là con cái trưởng thành.

But there are password managers and this is really something, a journey that I've been on over the last two years is to get much better about my passwords.

Nhưng có những trình quản lý mật khẩu và đây thực sự là một điều, một hành trình mà tôi đã trải qua trong hai năm qua là để làm tốt hơn nhiều về mật khẩu của mình.

And I now use commercially available password software and I really like it.

Và giờ tôi sử dụng phần mềm quản lý mật khẩu thương mại và tôi thực sự thích nó.

And if I need to share a password with somebody, I can use this software and they have to have an account with that same company, but

Và nếu tôi cần chia sẻ mật khẩu với ai đó, tôi có thể sử dụng phần mềm này và họ phải có tài khoản với cùng công ty đó, nhưng

the password manager can actually share that password without that person knowing it.

trình quản lý mật khẩu có thể thực sự chia sẻ mật khẩu đó mà người đó không hề hay biết.

Particularly if you're reusing passwords, you know, you give them a password for something else.

Đặc biệt nếu bạn đang sử dụng lại mật khẩu, bạn biết đấy, bạn đưa cho họ một mật khẩu cho việc khác.

But if that's the same as for your financial accounts where your email, you know, your email is kind of the the keys to the kingdom, so be really careful.

Nhưng nếu đó giống với tài khoản tài chính của bạn, nơi email của bạn, bạn biết đấy, email của bạn giống như chìa khóa của vương quốc, vì vậy hãy thực sự cẩn thận.

So those are the five things never to disclose, plus one bonus.

Đó là năm điều không bao giờ được tiết lộ, cộng thêm một tiền thưởng.

If you enjoyed this video, I think the next video you'll enjoy of mine is this video here that the YouTube algorithm picked out just for you.

Nếu bạn thích video này, tôi nghĩ video tiếp theo bạn sẽ thích của tôi là video này đây mà thuật toán YouTube đã chọn riêng cho bạn.