Name: AI đang làm giảm giá trị của bằng đại học như thế nào (How AI Is Killing The Value Of A College Degree)
Uploaded: 2025-11-24T12:27:31.000Z
Duration: 11 min 42 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

On May 16, 2025, I woke up and was ready to get into my graduation gown for the day of celebration of Villanova's graduation ceremony.

Vào ngày 16 tháng 5 năm 2025, tôi thức dậy và sẵn sàng mặc áo tốt nghiệp cho ngày lễ tốt nghiệp của Villanova.

My family and friends came from pretty much across the country to see me walk across the stage and receive my diploma.

Gia đình và bạn bè của tôi đến từ khắp nơi trên đất nước để xem tôi bước lên sân khấu và nhận bằng tốt nghiệp.

Tôi thực sự cảm thấy mình đang trên đỉnh thế giới.

Super excited to find finally have the diploma that shows my hard work over those four years.

Rất hào hứng cuối cùng cũng có được tấm bằng tốt nghiệp thể hiện sự chăm chỉ của tôi trong bốn năm qua.

I was super excited to apply those skills to the job market, to an employer, and

Tôi rất hào hứng được áp dụng những kỹ năng đó vào thị trường lao động, cho nhà tuyển dụng, và

cuối cùng trở thành một người trưởng thành độc lập.

Flash forward a couple months into the job search been a little demoralizing.

Chỉ vài tháng sau khi tìm việc, mọi thứ có chút nản lòng.

The job market has been very tough, especially for the new grads.

Thị trường lao động rất khó khăn, đặc biệt là đối với sinh viên mới tốt nghiệp.

I have been on my job search since November 2024.

Tôi đã bắt đầu tìm việc từ tháng 11 năm 2024.

I've been applying anywhere and everywhere and it has been a little difficult to, to even get to the initial interviews that I want to get to.

Tôi đã nộp hồ sơ khắp nơi và hơi khó khăn để có được những buổi phỏng vấn ban đầu mà tôi mong muốn.

The job market is kind of trash right now.

Thị trường lao động hiện tại khá tệ.

It's really difficult for people who have many years of experience.

Nó thực sự khó khăn cho những người có nhiều năm kinh nghiệm.

So it's going to be difficult for college kids.

Vì vậy, nó sẽ khó khăn cho sinh viên đại học.

The rise of youth unemployment is worrisome for the individual worker.

Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên gia tăng đáng lo ngại cho người lao động trẻ.

We can see that graduating in a recession leaves long lasting scars for decades after.

Chúng ta có thể thấy rằng tốt nghiệp trong thời kỳ suy thoái kinh tế sẽ để lại những ảnh hưởng lâu dài trong nhiều thập kỷ sau đó.

These workers are a vital part of the labor market and, and

Những người lao động này là một phần quan trọng của thị trường lao động và, và

if they're having a hard time, that means that the economy could have a hard time.

nếu họ gặp khó khăn, điều đó có nghĩa là nền kinh tế cũng có thể gặp khó khăn.

For the broader economy, these youth workers might be early indicators that the overall economy is slowing down or maybe even heading towards a recession for the first time in modern history.

Đối với nền kinh tế nói chung, những người lao động trẻ này có thể là chỉ báo sớm cho thấy nền kinh tế đang chậm lại hoặc thậm chí có thể đang hướng tới suy thoái kinh tế lần đầu tiên trong lịch sử hiện đại.

A bachelor degree is no longer a reliable path to professional employment.

Bằng cử nhân không còn là con đường chắc chắn để có việc làm chuyên nghiệp.

If you look at the overall labor market, it's still doing strong.

Nếu nhìn vào thị trường lao động nói chung, nó vẫn đang hoạt động tốt.

Unemployment rates in general are still fairly low.

Tỷ lệ thất nghiệp nói chung vẫn còn khá thấp.

But then when you zoom in on the young workers, they seem to be struggling.

Nhưng khi bạn xem xét kỹ hơn những người lao động trẻ, họ dường như đang gặp khó khăn.

The unemployment rate among young US workers aged 16 to 24 stood at 10.4% in September.

Tỷ lệ thất nghiệp trong số người lao động Hoa Kỳ trẻ tuổi từ 16 đến 24 tuổi là 10,4% vào tháng 9.

It's generally been trending upward since April 2023, when it dipped to the lowest point since the pandemic.

Nó nhìn chung có xu hướng tăng kể từ tháng 4 năm 2023, khi nó giảm xuống mức thấp nhất kể từ đại dịch.

And in particular, there's been a worrisome rise in unemployment rates among recent college graduates.

Và đặc biệt, đã có sự gia tăng đáng lo ngại về tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Usually we think of those as being some of the most safest workers in our economy, but

Thông thường chúng ta coi họ là một số người lao động an toàn nhất trong nền kinh tế của chúng ta, nhưng

that pattern seems to be flipping right now.

xu hướng đó dường như đang đảo ngược ngay bây giờ.

One is the supply of workers with a bachelor's degree is increasing.

Một là nguồn cung lao động có bằng cử nhân đang tăng lên.

But at the same time, partly because of AI, the demand for workers with a bachelor degree is not increasing anymore.

Nhưng đồng thời, một phần do AI, nhu cầu về lao động có bằng cử nhân không còn tăng nữa.

So we have a glut of people with a bachelor degree.

Vì vậy, chúng ta có một lượng lớn người có bằng cử nhân.

Their wage growth is growing more slowly.

Tăng trưởng lương của họ đang chậm lại.

And with AI continuing to automate more and more jobs.

Và với việc AI tiếp tục tự động hóa ngày càng nhiều công việc.

Tôi kỳ vọng xu hướng đó sẽ tiếp tục.

Artificial intelligence has allowed some corporate giants to hire fewer workers and some have even begun shrinking their workforces as they integrate more automation.

Trí tuệ nhân tạo đã cho phép một số tập đoàn khổng lồ tuyển dụng ít nhân viên hơn và một số thậm chí còn bắt đầu thu hẹp lực lượng lao động của họ khi tích hợp nhiều tự động hóa hơn.

Goldman Sachs says it could displace 6 to 7% of the US workforce over the next decade.

Goldman Sachs cho biết điều này có thể thay thế 6 đến 7% lực lượng lao động Hoa Kỳ trong thập kỷ tới.

Young workers are feeling AIs impact the most.

Người lao động trẻ đang cảm nhận tác động của AI rõ rệt nhất.

A Stanford study finds that since 2022, unemployment for 22 to 25 year olds in highly AI exposed jobs has dropped 13% while older workers and those in less exposed roles remain steady or growing.

Một nghiên cứu của Stanford cho thấy kể từ năm 2022, tỷ lệ thất nghiệp của những người từ 22 đến 25 tuổi trong các công việc tiếp xúc nhiều với AI đã giảm 13%, trong khi những người lớn tuổi hơn và ở các vai trò ít tiếp xúc hơn vẫn ổn định hoặc tăng trưởn

I think AI and machine learning is absolutely taking entry level careers from new graduates like myself.

Tôi nghĩ AI và machine learning đang lấy đi hoàn toàn các sự nghiệp cấp đầu vào của những sinh viên mới tốt nghiệp như tôi.

From a business standpoint, it makes a lot of sense.

Từ góc độ kinh doanh, điều đó hoàn toàn hợp lý.

You get something that can produce results a lot quicker.

Bạn có được thứ gì đó có thể tạo ra kết quả nhanh hơn nhiều.

I really can't blame employers for making those steps in my mind the right direction to save money, cut costs.

Tôi thực sự không thể trách các nhà tuyển dụng vì đã thực hiện những bước đi đó, theo tôi nghĩ, là đúng hướng để tiết kiệm tiền, cắt giảm chi phí.

But it's a little frustrating from my standpoint because I'm looking for a full time career somewhere to really put my skills to work.

Nhưng điều đó hơi bực bội từ góc độ của tôi vì tôi đang tìm kiếm một sự nghiệp toàn thời gian ở đâu đó để thực sự phát huy kỹ năng của mình.

Especially for larger corporations that are trying to go through AI transformation, some of it could be tied to AI from a perspective of they're trying to let go of people in other departments so that they can invest more in AI.

Đặc biệt đối với các tập đoàn lớn đang cố gắng thực hiện chuyển đổi AI, một phần trong số đó có thể liên quan đến AI từ góc độ họ đang cố gắng sa thải nhân viên ở các bộ phận khác để họ có thể đầu tư nhiều hơn vào AI.

But at the same time, I think what's also happening is the AI systems that can write code, especially at junior level has gotten really good.

Nhưng đồng thời, tôi nghĩ điều cũng đang xảy ra là các hệ thống AI có thể viết mã, đặc biệt là ở cấp độ junior, đã trở nên rất tốt.

And because of that we are already seeing, especially in tech companies, there's the need for number of junior engineers has gotten lower.

Và vì điều đó, chúng ta đã thấy, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, nhu cầu về số lượng kỹ sư junior đã giảm.

The Federal Reserve has also taken notice.

Cục Dự trữ Liên bang cũng đã để ý đến điều này.

You see a significant number of companies either announcing that they are not going to be doing much hiring or actually doing layoffs.

Bạn thấy một số lượng lớn các công ty tuyên bố họ sẽ không tuyển dụng nhiều hoặc thực sự cắt giảm nhân sự.

Much of the time they're talking about AI and what it can do.

Phần lớn thời gian họ nói về AI và những gì nó có thể làm.

Vì vậy, chúng tôi đang theo dõi rất chặt chẽ điều đó.

But there is another element here which is more and more young people are going to college and get a much higher rate than the baby boomers who are now retiring.

Nhưng có một yếu tố khác ở đây là ngày càng có nhiều người trẻ đi học đại học và đạt được tỷ lệ cao hơn nhiều so với thế hệ baby boomer hiện đang nghỉ hưu.

So what's happening is that the workforce is becoming more and more educated over time.

Vì vậy, điều đang xảy ra là lực lượng lao động ngày càng được giáo dục tốt hơn theo thời gian.

And perhaps to the degree that we have a glut of college grad, AI might be having a little bit of impact.

Và có lẽ ở mức độ chúng ta có quá nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học, AI có thể có một chút ảnh hưởng.

But I think right now what's really driving a lot of this youth unemployment is the fact that businesses just in general are not bringing on new workers.

Nhưng tôi nghĩ hiện tại điều thực sự thúc đẩy tình trạng thất nghiệp ở thanh niên này là việc các doanh nghiệp nói chung không tuyển dụng nhân viên mới.

And so whether you're unemployed or whether you're trying to get in the labor market for the first time, right now is a really difficult time to find a job.

Và vì vậy, cho dù bạn đang thất nghiệp hay đang cố gắng gia nhập thị trường lao động lần đầu, thì bây giờ là thời điểm thực sự khó khăn để tìm việc làm.

Just a few years ago, many companies, especially tech firms, went on a hiring spree.

Chỉ vài năm trước, nhiều công ty, đặc biệt là các công ty công nghệ, đã có một đợt tuyển dụng rầm rộ.

During the pandemic era, for example, during the COVID 19 pandemic.

Ví dụ, trong thời kỳ đại dịch, trong đại dịch COVID 19.

Amazon's workforce ballooned to 1.6 million employees globally in 2021.

Lực lượng lao động của Amazon đã tăng lên 1,6 triệu nhân viên trên toàn cầu vào năm 2021.

By 2024, the count had shrunk to 1.5 million.

Đến năm 2024, con số này đã giảm xuống còn 1,5 triệu.

Và năm 2025 cũng không ngoại lệ với việc sa thải.

Amazon saying this morning it's going to lay off about 14,000 corporate employees as it restructures for the AI era, marking the latest move in a multi year effort to streamline operations and shift resources toward its biggest bets to including generative AI.

Amazon cho biết sáng nay họ sẽ sa thải khoảng 14.000 nhân viên văn phòng khi tái cấu trúc cho kỷ nguyên AI, đánh dấu động thái mới nhất trong nỗ lực nhiều năm nhằm tinh gọn hoạt động và chuyển nguồn lực sang các lĩnh vực đặt cược lớn nhất của họ, bao gồm 

Experts are divided on whether COVID 19 hiring sprees are behind the current layoffs over hiring they did in the COVID era when they didn't actually need to.

Các chuyên gia không đồng ý về việc liệu các đợt tuyển dụng ồ ạt trong thời COVID-19 có phải là nguyên nhân dẫn đến việc sa thải hiện tại do tuyển dụng quá nhiều trong thời kỳ COVID mà thực tế không cần thiết hay không.

Kết quả của điều đó đang được nhìn thấy ngay bây giờ.

Vì vậy, tương quan không có nghĩa là nhân quả.

Like it's not because of AI that people are losing jobs.

Kiểu như không phải vì AI mà mọi người mất việc.

In fact, because of AI, we see a lot more empowerment in people like small business owners are able to take advantage of AI and build amazing companies.

Thực tế, nhờ có AI, chúng ta thấy sự trao quyền nhiều hơn cho mọi người, như các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể tận dụng AI và xây dựng các công ty tuyệt vời.

We should probably not use this argument much anymore.

Chúng ta có lẽ không nên sử dụng lập luận này nữa.

I think if there was overhiring, it's already been adjusted in 2324.

Tôi nghĩ nếu có tình trạng tuyển dụng quá mức, thì điều đó đã được điều chỉnh trong năm 2324 rồi.

Tôi nghĩ nó không còn là tác động lớn nữa, nhưng

I would say that the period of strong labor shortages that we had in 21, 2223, I think it forced companies, even without AI, or not taking AI out of the story here, it just forced companies, this severe labor shortage, to learn how to do things with fewer people.

Tôi muốn nói rằng giai đoạn thiếu hụt lao động trầm trọng mà chúng ta đã trải qua vào năm 21, 2223, tôi nghĩ nó đã buộc các công ty, ngay cả khi không có AI, hoặc không xét đến AI ở đây, nó chỉ buộc các công ty, tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng 

And that may be another factor that is impacting labor market conditions now.

Và đó có thể là một yếu tố khác đang tác động đến tình hình thị trường lao động hiện nay.

Not only are young workers finding it difficult to enter the job market, but

Không chỉ người lao động trẻ gặp khó khăn khi gia nhập thị trường lao động, mà

the young professional workforce is also shrinking.

lực lượng lao động chuyên nghiệp trẻ cũng đang thu hẹp lại.

A recent study by compensation platform Pave finds that between January 2023 and and July 2025, the number of young workers at large public technology companies fell by more than half.

Một nghiên cứu gần đây của nền tảng lương Pave cho thấy từ tháng 1 năm 2023 đến tháng 7 năm 2025, số lượng người lao động trẻ tại các công ty công nghệ lớn niêm yết đã giảm hơn một nửa.

Private technology companies also saw a decline.

Các công ty công nghệ tư nhân cũng chứng kiến sự sụt giảm.

The impact that this rising youth unemployment rate could have, you know, you start playing this out over the course of years and you say, you know, if these workers have a hard time getting into jobs now, that impacts spending, right?

That impacts them going out, buying things.

That also impacts like their earning capabilities, money going into taxes, you know, which ultimately impacts government spending as well, right?

And so you start to add these things together and it really can lead to further widening in income inequality.

Economic inequality in the US is getting worse.

The new Oxfam report shows that between 1989 and 2022, the top 1% gained about 101 times more wealth in the median household.

Tác động mà tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên gia tăng này có thể gây ra, bạn biết đấy, bạn xem xét điều này trong nhiều năm và bạn nói, bạn biết đấy, nếu những người lao động này gặp khó khăn khi có việc làm bây giờ, điều đó sẽ ảnh hưởng đến chi tiêu, đúng 

Điều đó ảnh hưởng đến việc họ ra ngoài, mua sắm.

It's a problem today and it will be an even bigger problem in the future.

Điều đó cũng ảnh hưởng đến khả năng kiếm tiền của họ, tiền đóng thuế, bạn biết đấy, cuối cùng cũng ảnh hưởng đến chi tiêu của chính phủ, đúng không?

It will be a problem that will have to political consequences.

Và vì vậy, bạn cộng những điều này lại với nhau và nó thực sự có thể dẫn đến sự gia tăng thêm bất bình đẳng thu nhập.

I think what will eventually happen is that there will be growing demand for income redistribution.

Bất bình đẳng kinh tế ở Hoa Kỳ đang trở nên tồi tệ hơn.

If you have increasing unemployment rates, especially among young workers, it might leave some with being dissatisfied with the current economy and political climate.

Nếu tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, đặc biệt là ở những người lao động trẻ, điều đó có thể khiến một số người không hài lòng với nền kinh tế và tình hình chính trị hiện tại.

That could have some implications for in general the political debate.

Điều đó có thể có một số tác động đến cuộc tranh luận chính trị nói chung.

And so we need to really be thinking about, you know, how do we make sure that we're taking care of this right now because it could have big spending, big economic implications down the road.

Và vì vậy, chúng ta thực sự cần suy nghĩ về việc làm thế nào để đảm bảo chúng ta đang giải quyết vấn đề này ngay bây giờ, bởi vì nó có thể gây ra những tác động lớn về chi tiêu, những tác động kinh tế lớn trong tương lai.

The job market is challenging for young workers as many entry level positions, a launchpad for new graduates, are disappearing.

Thị trường lao động đang đầy thử thách đối với người lao động trẻ khi nhiều vị trí khởi điểm, bước đệm cho sinh viên mới tốt nghiệp, đang biến mất.

At the same time, however, Handshake, a career site for college students and recent grads, reports that employers are increasingly seeking entry level hires who are fluent in AI.

Tuy nhiên, đồng thời, Handshake, một trang web nghề nghiệp dành cho sinh viên đại học và sinh viên mới tốt nghiệp, báo cáo rằng các nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm những nhân viên mới có khả năng sử dụng AI thành thạo.

We're actually seeing from companies is an increase in desire for early talent to have AI skills.

Chúng ta thực sự thấy rằng các công ty mong muốn nhân tài trẻ có kỹ năng AI ngày càng tăng.

So we've actually seen a 5x increase in our job postings since 2023 that list a skills as part of the job requirements or qualifications.

Vì vậy, chúng ta đã thấy số lượng bài đăng tuyển dụng có liệt kê kỹ năng AI như một phần yêu cầu hoặc trình độ của công việc tăng gấp 5 lần kể từ năm 2023.

And even on internships it's been a 4x increase in that same amount of time.

Và ngay cả đối với các chương trình thực tập, con số này cũng tăng gấp 4 lần trong cùng khoảng thời gian đó.

So employers are interested in early talent that is familiar and comfortable using AI.

Vì vậy, các nhà tuyển dụng quan tâm đến những nhân tài trẻ quen thuộc và thoải mái sử dụng AI.

They do expect that early talent will be able to use AI in their functional roles and that they will know how to balance both their expertise and knowledge as well as productivity and efficiency.

Họ kỳ vọng rằng nhân tài trẻ sẽ có thể sử dụng AI trong vai trò chuyên môn của mình và họ sẽ biết cách cân bằng cả chuyên môn và kiến thức cũng như năng suất và hiệu quả.

Subtitles ListPlay Video

AI đang làm giảm giá trị của bằng đại học như thế nào (How AI Is Killing The Value Of A College Degree)

stuff

ultimately

pandemic

experience