Name: Cách làm việc với người bạn không thích (How to Work With People You Don’t Like)
Uploaded: 2025-12-04T14:52:39.000Z
Duration: 1 min 28 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Conflict resolution is less about building friendships and more about not creating new enemies.

Giải quyết xung đột ít quan trọng việc xây dựng tình bạn hơn là không tạo ra kẻ thù mới.

There's a great quote from American novelist Charles Dudley Warner that reads,

Có một câu trích dẫn hay từ tiểu thuyết gia người Mỹ Charles Dudley Warner, "politics makes strange bedfellows."

And the quote highlights how politics can bring even the most unlikely individuals together.

Và câu nói này nhấn mạnh cách chính trị có thể đưa những cá nhân khó có thể hòa hợp nhất lại với nhau.

People who have conflicting interests, but simply because of their shared political goals, they can work together.

Những người có lợi ích xung đột, nhưng đơn giản là vì mục tiêu chính trị chung, họ có thể hợp tác.

And the same is true for everyday conflict.

Và điều tương tự cũng đúng với xung đột hàng ngày.

Our common interests can unify us more than our conflicting interests divide us.

Lợi ích chung có thể hợp nhất chúng ta nhiều hơn là lợi ích xung đột chia rẽ chúng ta.

The challenge, though, is that too many of us refuse to work together with people we don't like,

Tuy nhiên, thách thức là quá nhiều người trong chúng ta từ chối làm việc với những người mình không thích, ít nhất là cho đến khi mọi thứ trở thành khủng hoảng.

In the conflict resolution space, we call that ripeness.

Trong lĩnh vực giải quyết xung đột, chúng ta gọi đó là độ chín.

It's the point at which doing nothing costs us more than doing something.

Đó là điểm mà không làm gì tốn kém hơn làm gì đó.

And until we reach that point, we treat conflict like a waiting game.

Và cho đến khi đạt đến điểm đó, chúng ta coi xung đột như một trò chơi chờ đợi.

We'll tell ourselves, well, when I feel differently, I'll deal with it.

Chúng ta sẽ tự nhủ, ừm, khi nào tôi cảm thấy khác đi, tôi sẽ giải quyết nó.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu cảm giác đó không bao giờ thay đổi?

And in the meantime, work slows down and tensions linger and relationships drift further apart?

Và trong lúc đó, công việc chậm lại, căng thẳng kéo dài và mối quan hệ xa cách hơn?

Because the irony is that the less you like someone,

Bởi vì sự trớ trêu là càng không thích ai đó, bạn càng có khả năng phải cộng tác với họ để giải quyết xung đột.

the more likely you are to have to collaborate with them through conflict.

Progress depends on your ability to move forward, even when affections lag behind.

Tiến bộ phụ thuộc vào khả năng tiến về phía trước của bạn, ngay cả khi tình cảm đi sau.

So the real question that I want you to sit with is,

Vì vậy, câu hỏi thực sự mà tôi muốn bạn suy ngẫm là, bạn đang chờ đợi cảm xúc thay đổi trước khi sẵn sàng giải quyết xung đột ở điểm nào?

where are you waiting for feelings to change before you are willing to resolve conflict?

Because until you can answer that honestly, you might just stay stuck, and

Bởi vì cho đến khi bạn có thể trả lời điều đó một cách trung thực, bạn có thể sẽ bị mắc kẹt, và

you'll end up with a shorter list of friends and a longer list of enemies.

bạn sẽ có một danh sách bạn bè ngắn hơn và một danh sách kẻ thù dài hơn.

Subtitles ListPlay Video

Cách làm việc với người bạn không thích (How to Work With People You Don’t Like)

stick

progress

crisis

conflict