Name: Bí Mật Để Ai Cũng Nể Phục Bạn Ngay Lập Tức (Top 1%) (Top 1% Secrets To Make ANYONE Respect You Instantly)
Uploaded: 2026-01-09T02:55:31.000Z
Duration: 13 min 9 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

If you want to be respected, liked and taken seriously, your actions matter more than anything.

Nếu bạn muốn được tôn trọng, yêu mến và xem trọng, hành động của bạn quan trọng hơn tất cả.

You see, I spent years working with the top business owners and starting my own multimillion dollar business.

Bạn thấy đấy, tôi đã dành nhiều năm làm việc với các chủ doanh nghiệp hàng đầu và tự mình xây dựng doanh nghiệp trị giá hàng triệu đô la.

So I've seen firsthand the differences between the people who get respect versus those who get overlooked.

Vì vậy, tôi đã chứng kiến tận mắt sự khác biệt giữa những người được tôn trọng và những người bị bỏ qua.

So these are the five ways to make anyone respect you.

Đây là năm cách để bất kỳ ai cũng phải tôn trọng bạn.

Do you want to be respected or do you want to be liked?

Bạn muốn được tôn trọng hay muốn được yêu mến?

I am a natural people pleaser and I think this should shocks people who meet me today because I don't have traditional people pleasing qualities any longer.

Tôi là người có bản năng muốn làm hài lòng người khác và tôi nghĩ điều này sẽ khiến những người gặp tôi hôm nay ngạc nhiên vì tôi không còn những phẩm chất truyền thống của người muốn làm hài lòng người khác nữa.

And that's because I have made active choices for the last decade to not choose to be liked more than I want to be respected.

Đó là bởi vì tôi đã đưa ra những lựa chọn chủ động trong thập kỷ qua để không chọn được yêu mến hơn là được tôn trọng.

See, when you don't know which one of the two you're going after, you can get confused.

Bạn thấy đấy, khi bạn không biết mình đang theo đuổi điều gì trong hai điều đó, bạn có thể bị bối rối.

Because when you're meeting people and you want to please people, you can end up pleasing the wrong people.

Bởi vì khi bạn gặp gỡ mọi người và bạn muốn làm hài lòng họ, bạn có thể kết thúc bằng việc làm hài lòng những người không xứng đáng.

And I can honestly say that until my early 20s, I always prioritized people liking me and what people thought about me more than choosing the right people to respect me.

Và tôi có thể thành thật mà nói rằng cho đến đầu những năm 20 tuổi, tôi luôn ưu tiên việc mọi người thích mình và những gì mọi người nghĩ về mình hơn là chọn đúng người để được họ tôn trọng.

And what happens when you prioritize people liking you is you compromise.

Và điều xảy ra khi bạn ưu tiên việc mọi người thích mình là bạn sẽ thỏa hiệp.

You spend time around people who do things that you actually disagree with, but

Bạn dành thời gian cho những người làm những việc mà bạn thực sự không đồng ý, nhưng

because you want to be liked, not respected, you don't say anything.

bởi vì bạn muốn được yêu mến, chứ không phải được tôn trọng, bạn không nói gì cả.

You don't change the environment, heaven forbid, you don't correct them.

Bạn không thay đổi môi trường, trời ơi, bạn không sửa sai cho họ.

You just keep going on agreeing to things that actually make you feel like you're compromising in order to be respected.

Bạn cứ tiếp tục đồng ý với những điều thực sự khiến bạn cảm thấy mình đang thỏa hiệp để được tôn trọng.

The first person who has to respect you is you.

Người đầu tiên phải tôn trọng bạn chính là bạn.

So when you think about who you spend your time with today, are you making compromises?

Vì vậy, khi bạn nghĩ về những người bạn dành thời gian cùng hôm nay, bạn có đang thỏa hiệp không?

Are you feeling like you have to make people happy or like they have to like you over the things that you know you need to do in order to respect yourself?

Bạn có cảm thấy mình phải làm hài lòng mọi người hoặc họ phải thích bạn hơn những điều bạn biết mình cần làm để tôn trọng bản thân không?

When I first went to college, I wasn't really the partying type.

Khi tôi mới vào đại học, tôi không thực sự là kiểu người thích tiệc tùng.

However, the friends that I was hanging out with did like to party and they liked to drink more than I like to drink.

Tuy nhiên, những người bạn tôi chơi lại thích tiệc tùng và thích uống rượu hơn tôi.

But I didn't know how to stop spending time with them because.

Nhưng tôi không biết làm sao để ngừng dành thời gian cho họ vì.

So I just fell into this role where I would be there, I would always be the sober one.

Vì vậy, tôi cứ rơi vào vai trò là người luôn tỉnh táo.

But I was wasting all of my time trying to get them to like me or think that I was cool because I was still in the environment.

Nhưng tôi đã lãng phí hết thời gian của mình để cố gắng khiến họ thích tôi hoặc nghĩ rằng tôi ngầu vì tôi vẫn còn trong môi trường đó.

It took me longer than it should have to extract myself from that environment.

Tôi mất nhiều thời gian hơn mức cần thiết để rút lui khỏi môi trường đó.

And not that there's any judgment that I have for people trying to figure their lives out while in college, but

Và không phải là tôi có bất kỳ sự phán xét nào đối với những người đang cố gắng định hướng cuộc sống của họ khi còn đi học, nhưng

I know that for me, I was making decisions at that time based off of what somebody else thought and what somebody else wanted me to do instead of prioritizing the decisions that I knew would allow me me.

Tôi biết rằng đối với tôi, tôi đã đưa ra những quyết định vào thời điểm đó dựa trên những gì người khác nghĩ và những gì người khác muốn tôi làm thay vì ưu tiên những quyết định mà tôi biết sẽ cho phép tôi.

Remember, without respect, your voice just gets drowned out and your authority will be entirely ignored, no matter how friendly or charming you actually are.

Hãy nhớ rằng, nếu không có sự tôn trọng, tiếng nói của bạn sẽ bị lu mờ và quyền uy của bạn sẽ hoàn toàn bị phớt lờ, cho dù bạn thân thiện hay quyến rũ đến đâu.

You have to establish clear boundaries, show competence, communicate with authority to start to earn respect.

Bạn phải thiết lập ranh giới rõ ràng, thể hiện năng lực, giao tiếp có thẩm quyền để bắt đầu giành được sự tôn trọng.

Consistency over long periods of time creates confidence.

Sự kiên trì trong thời gian dài tạo nên sự tự tin.

It is easy to just go into the gym for a couple of days and you get all excited about it and you buy your cute workout clothes and you start to think, man, I'm gonna finally take control of my health and wellness journey.

Thật dễ dàng để đến phòng gym vài ngày và bạn cảm thấy hào hứng, mua quần áo tập thật xinh và nghĩ, trời ơi, cuối cùng mình sẽ kiểm soát hành trình sức khỏe và thể chất của mình.

But if you fast forward two weeks and you're no longer in the gym, your confidence in your ability to stick to your word goes down.

Nhưng nếu bạn tua nhanh hai tuần và bạn không còn đến phòng gym nữa, sự tự tin của bạn vào khả năng giữ lời hứa sẽ giảm đi.

That is the exact same thing that happens with the people in your life when you tell them that you are going to show up for them and you are going to make it to dinner and you back out last minute because you don't feel like it, you don't want to, you don't feel good, you are not going to build confidence that you're the type of person that does what they say that they're going to do.

Đó chính xác là điều xảy ra với những người xung quanh bạn khi bạn nói rằng bạn sẽ có mặt vì họ và bạn sẽ đến bữa tối, nhưng bạn lại hủy vào phút chót vì bạn không muốn, không cảm thấy ổn, bạn sẽ không xây dựng được sự tự tin rằng bạn là kiểu người làm nh

So every decision that you make when whether it's consistent or inconsistent, is giving somebody an understanding of how much confidence they can have in you.

Vì vậy, mọi quyết định bạn đưa ra, dù nhất quán hay không nhất quán, đều cho người khác hiểu họ có thể tin tưởng bạn đến mức nào.

Now extrapolate this to the work that you do.

Bây giờ hãy áp dụng điều này vào công việc của bạn.

Whether you're a team member, you own a business.

Dù bạn là thành viên trong nhóm hay chủ doanh nghiệp.

When you say that you're going to get something done, do you do it by that time?

Khi bạn nói rằng bạn sẽ hoàn thành việc gì đó, bạn có làm đúng thời hạn không?

When you say that you're going to follow up, do you actually follow up?

Khi bạn nói rằng bạn sẽ theo dõi, bạn có thực sự làm không?

You see, people learn by how you follow up, by how you show up over long periods of time if they can or can't count on you.

Bạn thấy đấy, mọi người học cách bạn theo dõi, cách bạn thể hiện bản thân trong thời gian dài xem họ có thể tin tưởng bạn hay không.

I know instantly who I can and can't count on.

Tôi biết ngay ai là người tôi có thể và không thể tin cậy.

And the people who I count on are the people who always follow up with me.

Và những người tôi tin cậy là những người luôn theo sát tôi.

And if they follow up with me consistently for six months, if they happen to miss something, I'm not that worried about it because I know by their actions that they are a consistent person.

Và nếu họ theo sát tôi đều đặn trong sáu tháng, nếu họ có lỡ bỏ sót điều gì, tôi cũng không quá lo lắng vì tôi biết qua hành động của họ rằng họ là một người đáng tin cậy.

But if they sometimes follow up, sometimes don't follow up, sometimes do what they say they're going to do, sometimes they don't say what they're going to do, I'm just going to bypass them.

Nhưng nếu đôi khi họ theo sát, đôi khi không, đôi khi làm những gì họ nói sẽ làm, đôi khi họ không nói những gì họ sẽ làm, tôi sẽ bỏ qua họ.

And when you bypass somebody in an organization, all of a sudden you start to ask yourself, well, why do I need this person if I'm going to end up having to do their job?

Và khi bạn bỏ qua ai đó trong một tổ chức, đột nhiên bạn sẽ tự hỏi, tại sao tôi cần người này nếu cuối cùng tôi phải làm công việc của họ?

And yet when you talk to the person, all they want is more opportunity.

Thế nhưng khi bạn nói chuyện với người đó, tất cả những gì họ muốn là nhiều cơ hội hơn.

They want to be trusted with more, they want to handle more, they want to make more money, they want to do big things, but

Họ muốn được tin tưởng giao phó nhiều hơn, họ muốn xử lý nhiều hơn, họ muốn kiếm nhiều tiền hơn, họ muốn làm những điều lớn lao, nhưng

they can't even handle what's in front of them.

họ thậm chí còn không xử lý được những gì đang ở trước mắt.

This is actually why respect doesn't just happen overnight.

Đây thực sự là lý do tại sao sự tôn trọng không tự nhiên có được.

Điều gì hay ho về sự nhất quán?

Nó nằm trong tầm kiểm soát của bạn.

If you say that you're going to do something.

Nếu bạn nói rằng bạn sẽ làm điều gì đó.

And what's also cool is you don't have to commit to something.

Và điều hay ho nữa là bạn không cần phải cam kết với điều gì đó.

If you have no intention to do it, that's fine too.

Nếu bạn không có ý định làm điều đó, thì cũng không sao.

Bạn phải đặt ra những ranh giới rõ ràng, rõ ràng.

One of the hardest lessons I've had to learn is not just setting boundaries, but

Một trong những bài học khó khăn nhất tôi từng phải học là không chỉ đặt ra ranh giới, mà

is actually getting other people to respect those boundaries.

là thực sự khiến người khác tôn trọng những ranh giới đó.

Có hai bước để thiết lập ranh giới.

The first is creating them, the second is enforcing them.

Đầu tiên là tạo ra chúng, thứ hai là thực thi chúng.

When it comes to setting boundaries, the first thing that you have to ask yourself is what are you not willing to tolerate in your environment?

Khi nói đến việc đặt ra ranh giới, điều đầu tiên bạn phải tự hỏi là bạn sẽ không chấp nhận điều gì trong môi trường của mình?

Pull out a piece of paper or maybe the notes app on your phone and list the types of behaviors that you will not tolerate from people who work with you, who spend time with you, who are friends with you, what are the things that are absolute no's for you.

Lấy một tờ giấy hoặc ứng dụng ghi chú trên điện thoại ra và liệt kê những kiểu hành vi mà bạn sẽ không chấp nhận từ những người làm việc với bạn, dành thời gian cho bạn, làm bạn bè với bạn, những điều gì là tuyệt đối không được đối với bạn.

From that list, you can then start to create the list of characteristics that you would expect of the greatest people who would come into your life.

Từ danh sách đó, bạn có thể bắt đầu tạo danh sách những phẩm chất mà bạn mong đợi ở những người tuyệt vời nhất sẽ bước vào cuộc đời bạn.

Vì vậy, bạn có một danh sách những điều không thể chấp nhận, nhưng

then you also have a list of this is what I would expect of the best people, people that might not even know who I am to represent and bring into my life.

sau đó bạn cũng có một danh sách về những gì tôi mong đợi ở những người tốt nhất, những người có thể không biết tôi là ai để đại diện và đưa vào cuộc sống của tôi.

Once you have that list, you then have to look at how do I spend my time and do I spend my time?

Khi có danh sách đó, bạn phải xem xét cách bạn dành thời gian và liệu bạn có đang dành thời gian.

Điều đó phù hợp với danh sách này.

Because if you don't have great people in your life, it might be because you aren't living in the same value set as the people that you want to bring in your life.

Bởi vì nếu bạn không có những người tuyệt vời trong cuộc sống, có thể là vì bạn không sống cùng hệ giá trị với những người bạn muốn đưa vào cuộc sống.

So of course they're never gonna wanna spend time with you.

Thế nên dĩ nhiên họ sẽ không bao giờ muốn dành thời gian cho bạn.

When I first started wanting to spend time with Elena Cardone, I realized that if she hung out with me for a day, I would have to tell her and talk to her about things that I was interested in and things that I was doing at the time.

Khi tôi mới bắt đầu muốn dành thời gian cho Elena Cardone, tôi nhận ra rằng nếu cô ấy dành thời gian cho tôi một ngày, tôi sẽ phải nói với cô ấy và trò chuyện với cô ấy về những điều tôi quan tâm và những gì tôi đang làm lúc đó.

Tôi đã không tập luyện đều đặn.

I didn't hold myself accountable to goals that I was setting.

Tôi đã không tự chịu trách nhiệm về những mục tiêu mà tôi đã đặt ra.

I was wishy washy about what I did or didn't want for my future.

Tôi đã do dự về những gì tôi muốn hoặc không muốn cho tương lai của mình.

I wasn't able to clearly communicate the personal goals that I had for myself.

Tôi đã không thể truyền đạt rõ ràng những mục tiêu cá nhân mà tôi đã đặt ra cho bản thân.

And so I spent six months Becoming the type of person that Elena would want to be friends with.

Và thế là tôi đã dành sáu tháng để trở thành kiểu người mà Elena muốn làm bạn.

So that when I did have the opportunity to meet her, to spend time around her, we had similar shared interests.

Để khi tôi có cơ hội gặp cô ấy, dành thời gian ở bên cô ấy, chúng tôi có những sở thích chung tương tự.

When she wanted to go to the gym on the very first trip that we took together, I wasn't embarrassed by how out of shape I was because I had already started to go to the gym.

Khi cô ấy muốn đi tập gym trong chuyến đi đầu tiên chúng tôi đi cùng nhau, tôi đã không xấu hổ vì mình không có vóc dáng cân đối vì tôi đã bắt đầu đi tập gym rồi.

So you have your list of the things that you want, and

Vì vậy, bạn có danh sách những điều bạn muốn, và

when it comes to the list of things that you don't want, here's the challenge.

còn về danh sách những điều bạn không muốn, đây là thử thách.

When it comes to the things that you don't want and the boundaries that you are setting where you would kick somebody out of your life for violating those boundaries, it can be incredibly difficult to draw a hard line.

Khi nói đến những điều bạn không muốn và những ranh giới bạn đặt ra, nơi bạn sẽ loại bỏ ai đó khỏi cuộc đời mình vì vi phạm những ranh giới đó, thì việc vạch ra một ranh giới rõ ràng có thể vô cùng khó khăn.

I can't tell you how many people have, to my face, made disrespectful comments, have laughed at me, have lessened my role, have not taken me seriously.

Tôi không thể kể hết bao nhiêu người đã thẳng thừng đưa ra những bình luận thiếu tôn trọng, đã cười nhạo tôi, đã hạ thấp vai trò của tôi, đã không coi trọng tôi.

Và trong những khoảnh khắc đó, tôi.

It's challenging to actually say, you no longer get a spot here because they're already there for a reason.

Thật khó để nói rằng, bạn không còn chỗ đứng ở đây nữa vì họ đã có lý do để ở đó.

They're there because you've known them for a while, because you hired them.

Họ ở đó vì bạn đã quen họ một thời gian, vì bạn đã thuê họ.

You thought that they were gonna help you, and they were responsible for something.

Bạn nghĩ rằng họ sẽ giúp bạn, và họ chịu trách nhiệm về một điều gì đó.

And I have always found that if somebody is violating a boundary that I have and I get rid of them in my life, my life has never gotten worse.

Và tôi luôn nhận thấy rằng nếu ai đó vi phạm ranh giới của tôi và tôi loại bỏ họ khỏi cuộc đời mình, cuộc sống của tôi chưa bao giờ tệ hơn.

But if you think that things are gonna get worse, be challenging, everything's just gonna meltdown.

Nhưng nếu bạn nghĩ mọi thứ sẽ tệ hơn, sẽ khó khăn, mọi thứ sẽ sụp đổ.

When you get rid of people that aren't respecting you, then you're not going to get rid of them.

Khi bạn loại bỏ những người không tôn trọng bạn, thì bạn sẽ không loại bỏ họ.

But I can promise you, just trust me on this.

Nhưng tôi có thể hứa với bạn, hãy tin tôi đi.

Hãy loại bỏ họ và xem điều gì sẽ xảy ra.

You are going to be amazed because you will not go backwards.

Bạn sẽ kinh ngạc vì bạn sẽ không thụt lùi.

You will actually springboard forward because you don't have somebody constantly invalidating you.

Bạn sẽ thực sự bật xa hơn vì bạn không có ai đó liên tục làm bạn cảm thấy vô giá trị.

Now we're on to number four, one of my favorites.

Bây giờ chúng ta đến với số bốn, một trong những điều tôi thích nhất.

The easiest way to get respect is to be great at something.

Cách dễ nhất để có được sự tôn trọng là trở nên xuất sắc trong một lĩnh vực nào đó.

If you aren't great at anything, hard to think about.

Nếu bạn không giỏi bất cứ điều gì, thật khó để suy nghĩ về điều đó.

Subtitles ListPlay Video

Bí Mật Để Ai Cũng Nể Phục Bạn Ngay Lập Tức (Top 1%) (Top 1% Secrets To Make ANYONE Respect You Instantly)

ultimately

content

opportunity

prioritize