Name: Ngừng Rụt Rè Trong Các Cuộc Họp: 5 Lỗi Giao Tiếp Đang Cản Trở Bạn (Stop Being Shy in Meetings: 5 Communication Mistakes Holding You Back)
Uploaded: 2026-03-10T17:47:01.000Z
Duration: 18 min 53 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Have you recently been told you should share your ideas more in meetings or you should socialize more with the directors?

Gần đây bạn có được khuyên nên chia sẻ ý tưởng nhiều hơn trong các cuộc họp hay nên giao tiếp xã hội nhiều hơn với các giám đốc không?

Or the classic you need to speak up more.

Hay câu kinh điển là bạn cần lên tiếng nhiều hơn.

When someone says those things to you, it likely hits a nerve because it feels as though they're ignoring everything that you already do.

Khi ai đó nói những điều đó với bạn, nó có thể chạm vào lòng tự ái vì bạn cảm thấy như họ đang phớt lờ mọi thứ bạn đã làm.

Deep down, you're thinking, I'm one of the hardest working people here.

Thẳm sâu bên trong, bạn đang nghĩ, tôi là một trong những người làm việc chăm chỉ nhất ở đây.

Bạn mang lại công việc chất lượng cao.

You meet your deadlines, you're thoughtful, you're capable, you're detailed, you care.

Bạn đáp ứng thời hạn của mình, bạn chu đáo, bạn có năng lực, bạn chi tiết, bạn quan tâm.

And you're the person that everyone can count on when things get stressful.

Và bạn là người mà mọi người có thể trông cậy vào khi mọi thứ trở nên căng thẳng.

And yet, when it comes to visibility, influence and promotions, you're seen as not yet leadership material.

Tuy nhiên, khi nói đến sự hiển thị, ảnh hưởng và thăng chức, bạn lại bị xem là chưa đủ tố chất lãnh đạo.

In other words, you're not being seen as the leader that you know you could be and that is holding you back from advancing in your career.

Nói cách khác, bạn không được nhìn nhận là nhà lãnh đạo mà bạn biết mình có thể trở thành và điều đó đang cản trở bạn thăng tiến trong sự nghiệp.

Bây giờ, chúng ta hãy làm rõ một điều.

This is not because there is something wrong with you as an individual.

Điều này không phải vì có điều gì đó sai với bạn với tư cách cá nhân.

It is purely due to several communication mistakes that you are making that you may not even realize you're making that is causing you to be seen this way in your job, in your office, in your organization.

Nó hoàn toàn là do một vài sai lầm giao tiếp mà bạn đang mắc phải, có thể bạn còn không nhận ra mình đang mắc phải, điều này khiến bạn bị nhìn nhận như vậy trong công việc, trong văn phòng, trong tổ chức của bạn.

These handful of communication mistakes that I'm going to address and talk about today are the things that are quietly keeping you stuck at the same level, quietly keeping you stagnating in the same position and not being seen as that promotion material, that next level material that you know you deserve to be.

Một số sai lầm giao tiếp này mà tôi sẽ đề cập và nói đến hôm nay là những điều đang âm thầm giữ chân bạn ở cùng một cấp độ, âm thầm khiến bạn trì trệ ở cùng một vị trí và không được nhìn nhận là người xứng đáng được thăng chức, xứng đáng ở cấp độ tiếp the

And the good news is, if you start to fix them, people will start responding to you differently, they will start trusting you differently, they will start including you differently.

Và tin tốt là, nếu bạn bắt đầu sửa chữa chúng, mọi người sẽ bắt đầu phản ứng với bạn khác đi, họ sẽ bắt đầu tin tưởng bạn khác đi, họ sẽ bắt đầu bao gồm bạn khác đi.

And that is what changes the trajectory of your career.

Và đó là điều thay đổi quỹ đạo sự nghiệp của bạn.

Đây là một video có nhiều nội dung, nhưng

if you're ready, buckle in and hang on tight because we're going to get started.

nếu bạn đã sẵn sàng, hãy thắt dây an toàn và giữ chặt vì chúng ta sẽ bắt đầu.

So there's several things that we're going to discuss.

Vì vậy, có một số điều chúng ta sẽ thảo luận.

The first is you're going to understand why speaking up is vital in today's workplace, especially right now with the world of AI that we're in.

Đầu tiên, bạn sẽ hiểu tại sao lên tiếng lại rất quan trọng trong môi trường làm việc ngày nay, đặc biệt là ngay bây giờ với thế giới AI mà chúng ta đang sống.

Second, we're going to talk about the five communication mistakes that Quiet Achievers are making and how you can fix them.

Thứ hai, chúng ta sẽ nói về năm sai lầm giao tiếp mà những người làm việc chăm chỉ nhất đang mắc phải và cách bạn có thể sửa chúng.

And lastly, you're going to learn two specific communication frameworks that you can start implementing immediately.

Và cuối cùng, bạn sẽ học hai khuôn khổ giao tiếp cụ thể mà bạn có thể bắt đầu áp dụng ngay lập tức.

If you want to enhance your communication, the goal is not to become louder, it's to become trusted.

Nếu bạn muốn nâng cao khả năng giao tiếp của mình, mục tiêu không phải là nói to hơn, mà là trở nên đáng tin cậy.

Because trust is what is going to get you promoted in your career.

Bởi vì sự tin tưởng sẽ giúp bạn được thăng chức trong sự nghiệp.

Now, just before we get into it, if you want to go deeper, if you want the exact framework that I'm discussing, make sure that you type the word confident down in the comments, down below so that you can get access to my Speak Confidently in Meetings PDF guide for free.

Bây giờ, ngay trước khi chúng ta đi sâu vào, nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn, nếu bạn muốn có khuôn khổ chính xác mà tôi đang thảo luận, hãy chắc chắn rằng bạn gõ từ "tự tin" xuống phần bình luận bên dưới để bạn có thể nhận được hướng dẫn PDF Nói Chuyện Tự 

It will give you the scripts, phrases and guidance on how you can speak up more clearly more confidently in your next meeting at work.

Nó sẽ cung cấp cho bạn các kịch bản, cụm từ và hướng dẫn về cách bạn có thể lên tiếng rõ ràng hơn, tự tin hơn trong cuộc họp tiếp theo tại nơi làm việc của bạn.

So be sure to write in the word confident down in the comments below.

Vì vậy, hãy nhớ viết từ "tự tin" xuống phần bình luận bên dưới.

Now, if you clicked on this, it's likely because you are someone who is naturally a little more quiet, a little bit more reserved, a little bit more introverted in a group setting.

Bây giờ, nếu bạn nhấp vào đây, có lẽ là vì bạn là người vốn dĩ hơi trầm tính hơn, hơi dè dặt hơn, hơi hướng nội hơn trong một nhóm.

You are not the type of person who's going to dominate the room, and

Bạn không phải là kiểu người sẽ chiếm lĩnh phòng họp, và

you're also not the type of person who's just going to talk just for the sake of talking.

bạn cũng không phải là kiểu người chỉ nói cho vui.

Bạn là người mà tôi gọi là người thành công thầm lặng.

And I know because I wrote an entire book on this topic of being a quiet Achiever and helping quiet achievers over the last 10 years to advance in their careers.

Và tôi biết điều đó vì tôi đã viết cả một cuốn sách về chủ đề người thành công thầm lặng và giúp đỡ những người thành công thầm lặng trong 10 năm qua để thăng tiến trong sự nghiệp.

And so I understand that there are several things that you can shift and change in the way that you show up, in the way that you communicate that will help you to go from invisible to influential in your career As a quiet Achiever, I fully understand you.

Vì vậy, tôi hiểu rằng có một số điều bạn có thể thay đổi trong cách bạn thể hiện bản thân, trong cách bạn giao tiếp sẽ giúp bạn từ chỗ ít được chú ý trở nên có ảnh hưởng trong sự nghiệp của mình. Là một người thành công thầm lặng, tôi hoàn toàn thấu hiểu 

Tôi cũng là một người thành công thầm lặng.

Bạn có khả năng xử lý công việc của mình.

You don't complain, you don't even prefer to have attention on you.

Bạn không phàn nàn, bạn thậm chí không thích sự chú ý đổ dồn vào mình.

You just want to do a great job and be respected and rewarded for it.

Bạn chỉ muốn làm một công việc tuyệt vời và được tôn trọng, tưởng thưởng cho nó.

And for a lot of us quiet achievers who come from an immigrant background, maybe you were a child of immigrants, you're an immigrant yourself, or you grew up in a non western culture.

Và đối với nhiều người trong chúng ta, những người thành công thầm lặng đến từ nền tảng nhập cư, có thể bạn là con của người nhập cư, bạn là người nhập cư, hoặc bạn lớn lên trong một nền văn hóa không phương Tây.

The challenges of communic that you're experiencing go even deeper in non western cultures and upbringings.

Những thách thức trong giao tiếp mà bạn đang trải qua còn sâu sắc hơn trong các nền văn hóa và cách nuôi dạy không phương Tây.

We grow up believing the ideas of work hard and stay humble, don't draw attention to yourself, respect authority, don't challenge people older than you, don't embarrass the family, be grateful to be in the room.

Chúng ta lớn lên với niềm tin làm việc chăm chỉ và khiêm tốn, đừng thu hút sự chú ý, tôn trọng quyền lực, đừng thách thức người lớn tuổi hơn, đừng làm gia đình xấu hổ, biết ơn vì có mặt ở đây.

And most importantly, you were taught, don't show off, don't be overly cocky or confident, don't talk about your wins.

Và quan trọng nhất, bạn được dạy, đừng khoe khoang, đừng quá kiêu ngạo hay tự tin, đừng nói về những chiến thắng của bạn.

Hãy để công việc của bạn tự nói lên tất cả.

And so you learned to be excellent but in a quiet way.

Và thế là bạn học cách trở nên xuất sắc nhưng theo một cách lặng lẽ.

Và đó là một điều tuyệt vời.

But what happens is as you grow up and you become an adult and you end up working in a western environment, what you realize is quiet excellence can accidentally be interpreted as no leadership presence, no executive communication, no influence.

Nhưng điều xảy ra là khi bạn lớn lên và trở thành người lớn, bạn làm việc trong môi trường phương Tây, bạn nhận ra rằng sự xuất sắc thầm lặng có thể vô tình bị diễn giải là không có sự hiện diện lãnh đạo, không có giao tiếp điều hành, không có ảnh hưởng.

And I know how unfair that feels because you are likely the most hardworking person on your team and yet you are lacking visibility.

Và tôi biết điều đó cảm thấy bất công như thế nào vì bạn có thể là người làm việc chăm chỉ nhất trong nhóm của mình nhưng lại thiếu sự hiển thị.

People do not see you as a trusted leader that they turn to for guidance, for insight, insights and yet, you're the most capable person on the team.

Mọi người không coi bạn là một nhà lãnh đạo đáng tin cậy mà họ tìm đến để được hướng dẫn, để có những hiểu biết sâu sắc, và bạn lại là người có năng lực nhất trong nhóm.

And the good news is these are learnable skills.

Và tin tốt là đây là những kỹ năng có thể học được.

Tôi là minh chứng sống cho điều đó.

I grew up born and raised here in Canada.

However, my parents are from Southeast Asia and I grew up with the same mindset of be humble, don't speak out of line, don't rock the boat, don't show off, don't talk positively about yourself.

Tuy nhiên, bố mẹ tôi đến từ Đông Nam Á và tôi lớn lên với cùng suy nghĩ là hãy khiêm tốn, đừng nói lung tung, đừng gây xáo trộn, đừng khoe khoang, đừng tự nói tốt về bản thân.

And I grew up with a deep lack of confidence throughout my schooling and even my early adulthood years in my career.

Và tôi lớn lên với sự thiếu tự tin sâu sắc trong suốt quá trình học hành và cả những năm đầu trưởng thành trong sự nghiệp của mình.

And that caused me to really struggle in those early years as a CPA in a Big four accounting firm, when I was working alongside partners and senior executives and important clients and not knowing how to speak up.

Và điều đó khiến tôi thực sự gặp khó khăn trong những năm đầu làm kế toán viên CPA tại một công ty kế toán Big Four, khi tôi làm việc cùng các đối tác, các giám đốc điều hành cấp cao và các khách hàng quan trọng mà không biết cách lên tiếng.

And it's over the last more than last decade that I've had to learn for myself while helping thousands of professionals to advance in their careers, what it really takes to get to that next level in your career, and

Và trong hơn một thập kỷ qua, tôi đã phải tự học trong khi giúp hàng nghìn chuyên gia thăng tiến trong sự nghiệp, điều gì thực sự cần thiết để đạt đến cấp độ tiếp theo trong sự nghiệp của bạn, và

what it really takes to show up in a confident, calm way as a strong communicator, as someone that people can turn to and see you as a trusted leader.

điều gì thực sự cần thiết để thể hiện bản thân một cách tự tin, điềm tĩnh với tư cách là một người giao tiếp mạnh mẽ, một người mà mọi người có thể tìm đến và coi bạn là một nhà lãnh đạo đáng tin cậy.

And if I can do it successfully, as well as the clients in our Quiet to Cough Confident program can do it successfully, so can you.

Và nếu tôi có thể làm được điều đó thành công, cũng như các khách hàng trong chương trình Quiet to Confident của chúng tôi có thể làm được điều đó thành công, thì bạn cũng có thể.

As an example, one of our clients, Attitudn, a project manager, shared with me that before joining our program, she felt that she was overly focused on how people perceived her.

Ví dụ, một trong những khách hàng của chúng tôi, Attitudn, một quản lý dự án, đã chia sẻ với tôi rằng trước khi tham gia chương trình của chúng tôi, cô ấy cảm thấy mình quá chú trọng vào cách mọi người nhìn nhận mình.

Cô ấy lo lắng về giọng nói của mình, và

she felt that her background wasn't good enough for her to belong in the room or to speak up in meetings.

cô ấy cảm thấy xuất thân của mình không đủ tốt để cô ấy thuộc về căn phòng này hay lên tiếng trong các cuộc họp.

And once she focused on her strengths and honing in on her expertise and she learned the key structures, frameworks and strategies that I teach in the Quiet to Confident program, she has been showing up differently.

Và khi cô ấy tập trung vào điểm mạnh của mình, trau dồi chuyên môn và học được các cấu trúc, khuôn khổ, chiến lược chính mà tôi dạy trong chương trình Quiet to Confident, cô ấy đã thể hiện bản thân khác đi.

She's been able to speak up intentionally in meetings, she's built deeper relationships with her co workers, and

Cô ấy đã có thể lên tiếng một cách có chủ đích trong các cuộc họp, cô ấy đã xây dựng mối quan hệ sâu sắc hơn với đồng nghiệp, và

now she feels much more confident and clear on the trajectory of her career in her organization.

giờ đây cô ấy cảm thấy tự tin hơn rất nhiều và rõ ràng về quỹ đạo sự nghiệp của mình trong tổ chức.

Điều này cũng có thể xảy ra với bạn.

So let's address the first question, which is why is communication so important in 2026 and beyond and something that you need to work on?

Vì vậy, chúng ta hãy giải quyết câu hỏi đầu tiên, đó là tại sao giao tiếp lại quan trọng đến vậy vào năm 2026 và xa hơn nữa, và là điều bạn cần phải làm việc?

And the answer to that is because we are in something that is called a visibility era.

Và câu trả lời là vì chúng ta đang ở trong cái gọi là kỷ nguyên hiển thị.

We're also in something called an AI and layoff era.

Chúng ta cũng đang ở trong cái gọi là kỷ nguyên AI và sa thải.

In the past, up until very recently, working hard in your job, doing really good, strong, technical used to be enough.

Trong quá khứ, cho đến rất gần đây, làm việc chăm chỉ trong công việc của bạn, làm rất tốt, mạnh mẽ, kỹ thuật đã đủ.

Doing the technical details in your job used to be enough.

Việc thực hiện các chi tiết kỹ thuật trong công việc của bạn từng là đủ.

But now with AI on the scene, that no longer applies.

Nhưng giờ đây với sự xuất hiện của AI, điều đó không còn đúng nữa.

If AI can Do more and more of the technical work, then what separates you isn't more of what you can do.

Nếu AI có thể làm ngày càng nhiều công việc kỹ thuật, thì điều khiến bạn khác biệt không phải là khả năng làm được nhiều hơn.

Đó là cách bạn thể hiện bản thân.

It's whether people trust you in real time.

Đó là việc mọi người có tin tưởng bạn trong thời gian thực hay không.

It's whether you can communicate your expertise in a way that moves things forward.

Đó là việc bạn có thể truyền đạt chuyên môn của mình theo cách thúc đẩy mọi thứ tiến lên hay không.

And if you're not visible, your ideas, your suggestions, your recommendations, your decisions will not be considered.

Và nếu bạn không hiển thị, ý tưởng, đề xuất, khuyến nghị, quyết định của bạn sẽ không được xem xét.

And the reason for this is because those who are visible are memorable.

Và lý do cho điều này là vì những người hiển thị sẽ được ghi nhớ.

And decision makers will promote people that they can remember.

Và những người ra quyết định sẽ thăng chức cho những người mà họ có thể nhớ.

They promote the people who can create the clarity under pressure.

Họ thăng chức cho những người có thể tạo ra sự rõ ràng dưới áp lực.

They promote the people who can walk into a meeting room and make the whole room feel more organized, more calm, and

Họ thăng chức cho những người có thể bước vào phòng họp và khiến cả phòng cảm thấy có tổ chức hơn, bình tĩnh hơn và

I'm already working so much, I don't have time to play these games, the answer to that is, I know, I get it.

tôi đã làm việc rất nhiều rồi, tôi không có thời gian để chơi những trò này, câu trả lời là, tôi biết, tôi hiểu.

But that is why it is more important than ever for you now to start implementing new ways of being and doing in your job without having to spend more hours at your job.

Nhưng đó là lý do tại sao điều quan trọng hơn bao giờ hết đối với bạn bây giờ là bắt đầu thực hiện những cách thức mới để tồn tại và hành động trong công việc của bạn mà không cần phải dành thêm giờ làm việc.

This is the moment to upgrade how you're being perceived without working more hours.

Đây là lúc để nâng cấp cách bạn được nhìn nhận mà không cần làm việc nhiều giờ hơn.

Okay, so let's get into the five mistakes that are causing you to struggle with your communication.

Được rồi, vậy chúng ta hãy đi vào năm sai lầm đang khiến bạn gặp khó khăn trong giao tiếp.

Bạn chờ đợi sự cho phép để lên tiếng.

Now, on the surface, you can play this off and say, oh, I'm just being professional.

Bây giờ, bề ngoài thì bạn có thể nói rằng, ồ, tôi chỉ đang chuyên nghiệp thôi.

Tôi đang lắng nghe những gì họ nói.

But most of the time, this is due to fear.

Nhưng hầu hết thời gian, điều này là do sợ hãi.

Bạn đang chờ đợi thời điểm hoàn hảo.

Bạn đang chờ đợi có đủ mọi thông tin.

You're waiting for exactly the right thing to say.

Bạn đang chờ đợi đúng điều để nói.

You're waiting for a perfect person to ask you directly to share.

Bạn đang chờ đợi một người hoàn hảo hỏi trực tiếp bạn để chia sẻ.

Subtitles ListPlay Video

Ngừng Rụt Rè Trong Các Cuộc Họp: 5 Lỗi Giao Tiếp Đang Cản Trở Bạn (Stop Being Shy in Meetings: 5 Communication Mistakes Holding You Back)

perceive

approach

material

executive