Name: 5 Câu Hỏi Quan Trọng Nhất Tôi Thường Hỏi Trong Phỏng Vấn Việc Làm (My Top 5 Questions To Ask in a Job Interview)
Uploaded: 2025-07-28T20:39:37.000Z
Duration: 7 min 37 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Hey, everyone. It's Andy with this week's Tips for Work and Life.

Chào mọi người. Đây là Andy với những Mẹo hay cho Công việc và Cuộc sống tuần này.

We're going to talk about my top five questions to ask in a job interview.

Chúng ta sẽ thảo luận về năm câu hỏi quan trọng nhất mà tôi thường đặt ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

It's difficult to come up with great questions to ask in a job interview to make sure you're getting the information you need to make a good career decision but also sell yourself in the process.

Thật khó để nghĩ ra những câu hỏi hay để đặt ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc nhằm đảm bảo bạn thu thập được thông tin cần thiết để đưa ra quyết định nghề nghiệp đúng đắn, đồng thời cũng thể hiện được bản thân mình.

Tôi hiểu. Điều đó thật khó khăn.

Bạn không thường xuyên tham gia phỏng vấn xin việc.

You're not a trained interrogator likely.

Bạn không phải là một người được đào tạo chuyên nghiệp về thẩm vấn.

So, I'm going to give you my five home runs.

Vậy, tôi sẽ chia sẻ với bạn năm cú home run của tôi.

I'm going to tell you what to ask, I'm going to tell you why it's a great question, and how to use the information.

Tôi sẽ cho bạn biết nên hỏi gì, tại sao đó là một câu hỏi hay, và cách sử dụng thông tin đó.

If you like this type of material, for those of you that follow me, you know I've got a great free webinar titled 3 Keys to Ace Any Job Interview where I teach you how to answer and ask questions in a job interview.

Nếu bạn thích loại nội dung này, những ai theo dõi tôi đều biết rằng tôi có một webinar miễn phí rất hay mang tên "3 Bí quyết để thành công trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào", trong đó tôi sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời và đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấ

And the attendees get a fantastic ebook called How to Interview the Employer: 75 Great Questions to Ask Before You Take Any Job.

Và các tham dự viên sẽ nhận được một cuốn sách điện tử tuyệt vời có tên "Cách phỏng vấn nhà tuyển dụng: 75 câu hỏi hay để hỏi trước khi nhận bất kỳ công việc nào."

So, if you like that, I've got the link in the description.

Vậy, nếu bạn thích điều đó, tôi đã để link trong phần mô tả.

Bạn có thể tìm thấy điều đó ở phần cuối.

This is a question about the company itself.

Đây là câu hỏi liên quan đến chính công ty.

You need to know whether it's a good company.

Bạn cần biết liệu đó có phải là một công ty tốt hay không.

I love starting at the top and working your way down.

Tôi thích bắt đầu từ trên cao và làm việc dần xuống dưới.

So, question number one is, "Based on the direction of the company, what do you think will be your greatest accomplishments in the next three years?"

Vậy, câu hỏi đầu tiên là: "Dựa trên định hướng của công ty, bạn nghĩ thành tựu lớn nhất của bạn trong ba năm tới sẽ là gì?"

I want to pause because I know a lot of you follow me regularly and you know I hate "Where do you see yourself in five years" and all that futuristic stuff.

Tôi muốn dừng lại một chút vì tôi biết nhiều người trong số các bạn theo dõi tôi thường xuyên và các bạn biết tôi ghét những câu hỏi kiểu "Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm tới" và tất cả những thứ mang tính tương lai như vậy.

But when you're talking about an organization, an organization needs to be able to think at least three to five years into the future.

Nhưng khi nói về một tổ chức, tổ chức đó cần có khả năng dự đoán và lập kế hoạch ít nhất từ ba đến năm năm trong tương lai.

But you don't only want to join organizations that think about the future.

Nhưng bạn không chỉ muốn tham gia vào các tổ chức chỉ quan tâm đến tương lai.

Thinking is really nice, but companies that really act and build things and have clarity around specifically what they're going to do are worthy of you.

Suy nghĩ là điều tốt, nhưng những công ty thực sự hành động, xây dựng và có sự rõ ràng về những gì họ sẽ làm mới xứng đáng với bạn.

So, it's a great question because it helps you understand whether they have a vision and if they have clarity around specifically what they want to build.

Vậy, đây là một câu hỏi rất hay vì nó giúp bạn hiểu liệu họ có tầm nhìn hay không và liệu họ có sự rõ ràng về những gì cụ thể mà họ muốn xây dựng hay không.

If there is not that clarity, they're basically saying to you, "I don't know if you'll have a job in three years if I don't know where the company's going."

Nếu không có sự rõ ràng đó, họ thực chất đang nói với bạn: "Tôi không biết liệu bạn có việc làm trong ba năm tới hay không nếu tôi không biết công ty đang hướng đến đâu."

So, you want to make sure that you ask that.

Vậy, bạn muốn đảm bảo rằng bạn đã hỏi điều đó.

That's a great question to ask early on in the process.

Đó là một câu hỏi rất hay để đặt ra ngay từ đầu quá trình.

Questions two, three, and four are about you and your role.

Câu hỏi hai, ba và bốn liên quan đến bạn và vai trò của bạn.

So, question number two is a wonderful, wonderful setup question as you start to get into questions related to your role.

Vậy, câu hỏi thứ hai là một câu hỏi mở đầu tuyệt vời, tuyệt vời để bắt đầu khi bạn bắt đầu đi vào các câu hỏi liên quan đến vai trò của mình.

I like to ask the employer, "What are the most successful qualities of people that are most successful in this position?"

Tôi thường hỏi nhà tuyển dụng: "Những phẩm chất nào của những người thành công nhất trong vị trí này là quan trọng nhất?"

So, you're really looking for, "What kind of traits is the employer looking for?"

Vậy, bạn thực sự đang tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi: "Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những đặc điểm nào?"

The reason that that's a great question to ask is, not only will it give you some specifics about the qualities that they're looking for,

Lý do tại sao đó là một câu hỏi tuyệt vời để đặt ra là, không chỉ nó sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cụ thể về những phẩm chất mà họ đang tìm kiếm,

but you also can use that information immediately, whether right in that interview or in your subsequent interviews to really,  really accentuate how what you've done in your experience and in your work history matches the qualities that they're looking for.

Nhưng bạn cũng có thể sử dụng thông tin đó ngay lập tức, dù là trong chính cuộc phỏng vấn đó hay trong các cuộc phỏng vấn sau này, để thực sự nhấn mạnh cách mà những gì bạn đã làm trong kinh nghiệm và lịch sử công việc của mình phù hợp với những phẩm chất

And I think that that's a great setup question.

Và tôi nghĩ đó là một câu hỏi mở đầu rất hay.

You can accelerate it even more with question number three, which is my absolute favorite question to ask in any job interview.

Bạn có thể đẩy nhanh quá trình này hơn nữa với câu hỏi số ba, đây là câu hỏi yêu thích nhất của tôi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

But question number three is, "If you were to give me an offer and I was to accept it, a year from now, what will I have done specifically that you would consider this hire a raging success or hugely successful?"

Nhưng câu hỏi thứ ba là: "Nếu bạn đưa ra một đề nghị cho tôi và tôi chấp nhận, thì một năm sau, tôi sẽ đã làm được những gì cụ thể mà bạn sẽ coi việc tuyển dụng này là một thành công rực rỡ hoặc vô cùng thành công?"

The reason that that's such a great question is it gets the interviewer to give you specifics about expectations, what they would consider successful.

Lý do tại sao đó là một câu hỏi tuyệt vời là vì nó khiến người phỏng vấn phải cung cấp cho bạn những thông tin cụ thể về kỳ vọng của họ và những gì họ coi là thành công.

It gives you that clarity to make sure that you could actually achieve those objectives.

Nó mang lại cho bạn sự rõ ràng để đảm bảo rằng bạn thực sự có thể đạt được những mục tiêu đó.

But what it really does is it gives you ammunition that you can use within that interview or subsequent interviews to talk exactly how you will accomplish what they consider a success.

Nhưng điều thực sự mà nó mang lại là cung cấp cho bạn những lập luận và bằng chứng cụ thể mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn đó hoặc các cuộc phỏng vấn sau này để giải thích chi tiết cách bạn sẽ thực hiện những gì họ coi là thành công.

Now you know what the end goal is for them in a year.

Bây giờ bạn đã biết mục tiêu cuối cùng của họ trong một năm là gì.

All you need to do is tailor your stories to show how you would actually accomplish those specifics.

Tất cả những gì bạn cần làm là điều chỉnh câu chuyện của mình để thể hiện cách bạn sẽ thực sự thực hiện những chi tiết cụ thể đó.

I guarantee you will be way ahead of the game when you combine the answers from question number two and question number three as you tell your stories.

Tôi cam kết rằng bạn sẽ vượt xa mọi người khi kết hợp câu trả lời từ câu hỏi số hai và câu hỏi số ba khi kể câu chuyện của mình.

Vậy, đó thực sự là một ý tưởng tuyệt vời.

Question number four is a little safety net for yourself.

Câu hỏi số bốn là một biện pháp an toàn cho chính bạn.

You want to make sure that you're uncovering information that you might not have uncovered with the questions that you've designed.

Bạn muốn đảm bảo rằng bạn đang khám phá ra những thông tin mà bạn có thể chưa phát hiện ra thông qua các câu hỏi mà bạn đã thiết kế.

So, question number four that I like to ask is, "If you were to give me an offer and I was to accept it, within one week of starting this job, what will be the biggest surprise, or what will be the first thing that surprises me?"

Vậy, câu hỏi thứ tư mà tôi thường hay hỏi là: "Nếu tôi nhận được một đề nghị từ bạn và tôi đồng ý, thì trong vòng một tuần kể từ khi bắt đầu công việc này, điều gì sẽ là điều bất ngờ nhất, hoặc điều gì sẽ là điều đầu tiên khiến tôi ngạc nhiên?"

The reason this is great and the reason why you want to ask it is because it serves as a little safety net.

Lý do tại sao điều này tuyệt vời và lý do tại sao bạn nên hỏi là vì nó đóng vai trò như một mạng lưới an toàn nhỏ.

It helps get the interviewer thinking about, "Hmm. What might this person not ask in the job interview?" Or "What surprised me when I first started with the company?"

Nó giúp nhà tuyển dụng suy nghĩ về những câu hỏi mà họ có thể không đặt ra trong buổi phỏng vấn, chẳng hạn như: "Hmm. Có thể người này sẽ không hỏi gì trong buổi phỏng vấn?" Hoặc "Điều gì đã khiến tôi bất ngờ khi mới bắt đầu làm việc tại công ty?"

Điều đó khiến người phỏng vấn lúng túng.

Naturally, their inclination is to try to provide you a negative surprise.

Tất nhiên, xu hướng của họ là cố gắng mang đến cho bạn một bất ngờ không mong muốn.

Rarely will most of them provide a positive surprise.

Hầu hết trong số họ hiếm khi mang lại điều bất ngờ tích cực.

It's usually a negative surprise just because that's the way we think.

Đó thường là một bất ngờ tiêu cực chỉ vì đó là cách chúng ta suy nghĩ.

So, it's really a nice little safety net for you.

Vậy nên, đây thực sự là một mạng lưới an toàn nhỏ nhưng hữu ích cho bạn.

Then question number five, you've got to get some questions in there about your boss and your boss' management style.

Câu hỏi thứ năm, bạn cần đưa vào một số câu hỏi về sếp của bạn và phong cách quản lý của sếp.

Four out of five people quit their job because of their boss.

Bốn trong năm người nghỉ việc vì sếp của họ.

You need to make sure that you understand your boss' management style.

Bạn cần đảm bảo rằng bạn hiểu rõ phong cách quản lý của sếp.

So, question number five is, when you have an opportunity to talk to the hiring official, your boss, whoever you're going to be reporting to, or even if it's a higher-up, is,

Vậy, câu hỏi thứ năm là, khi bạn có cơ hội trò chuyện với người phụ trách tuyển dụng, sếp của bạn, người mà bạn sẽ báo cáo công việc, hoặc thậm chí là một cấp trên, thì,

"What's your management style and what are your expectations of the position that you might not have already mentioned?"

"Phong cách quản lý của bạn là gì và bạn mong đợi điều gì từ vị trí này mà có thể bạn chưa đề cập đến?"

You might have already asked question number three, which was, "What are the expectations? What would you consider to be successful?"

Bạn có thể đã hỏi câu hỏi thứ ba, đó là: "Những kỳ vọng là gì? Bạn cho rằng điều gì được coi là thành công?"

But you want to see if there's any specifics that the boss talks about in what he or she is expecting, what they consider to be successful, what their style is, whether it's hands on or hands off, or all that good stuff.

Nhưng bạn muốn tìm hiểu xem sếp có đề cập đến những chi tiết cụ thể nào trong những kỳ vọng của họ, những gì họ coi là thành công, phong cách làm việc của họ là gì, liệu họ là người trực tiếp tham gia hay để nhân viên tự làm, hay tất cả những điều tốt đẹp

So, you want to make sure that you are in sync with that kind of boss and his or her style.

Vậy, bạn muốn đảm bảo rằng mình đồng điệu với loại sếp đó và phong cách làm việc của họ.

Vậy là đây là năm món yêu thích của tôi.

So, number one, "What do you think the company's greatest accomplishments will be within the next three years?"

Vậy, câu hỏi đầu tiên là: "Bạn nghĩ rằng những thành tựu lớn nhất của công ty sẽ là gì trong ba năm tới?"

Number two, "What are the best qualities of the people that are most successful in this role?"

Thứ hai, "Những phẩm chất tốt nhất của những người thành công nhất trong vai trò này là gì?"

Number three, "If I accept this role, within one year, what will I have accomplished that you think you will consider this a raging success?"

Thứ ba, "Nếu tôi chấp nhận vai trò này, trong vòng một năm, tôi sẽ đạt được những thành tựu gì mà anh/chị cho rằng đó là một thành công rực rỡ?"

Number four, "If I take this job, what will be my biggest surprise within one week?"

Số bốn, "Nếu tôi nhận công việc này, điều gì sẽ là điều bất ngờ lớn nhất của tôi trong vòng một tuần?"

And number five, "What is your management style?"

Và câu hỏi thứ năm, "Phong cách quản lý của bạn là gì?"

So, if you like this, please comment, like, and share on whatever platform you're watching this.

Vậy nên, nếu bạn thích video này, hãy bình luận, thích và chia sẻ trên bất kỳ nền tảng nào bạn đang xem.

If you're watching this on anything other than my YouTube channel or the Tips for Work and Life blog, head over to the blog.

Nếu bạn đang xem video này trên bất kỳ nền tảng nào khác ngoài kênh YouTube của tôi hoặc blog Tips for Work and Life, hãy truy cập vào blog.

Tôi có rất nhiều nội dung miễn phí khác ở đó.

In the notes, you can also sign up for my free webcast 3 Keys to Ace Any Job Interview.

Trong phần ghi chú, bạn cũng có thể đăng ký tham gia buổi webcast miễn phí của tôi với chủ đề "3 Bí quyết để thành công trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào".

Remember, attendees get, and it's on point with this video, attendees get a free ebook called How to Interview the Employer: 75 Great Questions to Ask Before You Take Any Job.

Hãy nhớ, các tham dự viên sẽ nhận được, và điều này hoàn toàn phù hợp với video này, các tham dự viên sẽ nhận được một cuốn sách điện tử miễn phí có tiêu đề "Cách phỏng vấn nhà tuyển dụng: 75 câu hỏi hay để hỏi trước khi nhận bất kỳ công việc nào."

Vậy, hy vọng điều này sẽ hữu ích cho bạn.

Hẹn gặp lại vào tuần sau. Chúc bạn có một tuần tuyệt vời.

Subtitles ListPlay Video

5 Câu Hỏi Quan Trọng Nhất Tôi Thường Hỏi Trong Phỏng Vấn Việc Làm (My Top 5 Questions To Ask in a Job Interview)

stuff

process

content

material