Name: Tại sao nam giới đang rời bỏ lực lượng lao động? (Why Men Are Leaving The Workforce)
Uploaded: 2025-07-28T20:43:56.000Z
Duration: 12 min 52 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Men have been steadily dropping out of the workforce, especially men aged 25 to 54, who are often considered to be in their prime working years.

Nam giới đang ngày càng rời bỏ lực lượng lao động, đặc biệt là nam giới trong độ tuổi từ 25 đến 54, những người thường được coi là đang ở độ tuổi lao động sung sức nhất.

As of August 2024, 13.7 percent of prime age men were not working, compared to just 7.2 percent in 1954.

Tính đến tháng 8 năm 2024, 13,7% nam giới trong độ tuổi lao động chính không có việc làm, so với chỉ 7,2% vào năm 1954.

The long term decline in labor force participation by so-called prime age men is a tremendous worry for our society, for our economy, and probably also for our political system.

Sự suy giảm kéo dài trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới trong độ tuổi lao động chính là một mối lo ngại lớn đối với xã hội chúng ta, đối với nền kinh tế và có thể cả đối với hệ thống chính trị của chúng ta.

There's a surplus of prime age workers who could be working and aren't.

Có một lượng lớn lao động trong độ tuổi lao động chính có thể làm việc nhưng không tham gia lao động.

Và đó chính là vấn đề khó hiểu này.

The unemployment rate for prime age working men sat at 3.4 percent in August 2024.

Tỷ lệ thất nghiệp của nam giới trong độ tuổi lao động chính đạt 3,4% vào tháng 8 năm 2024.

This number primarily includes those who are unemployed and looking for a job.

Số liệu này chủ yếu bao gồm những người đang thất nghiệp và đang tìm kiếm việc làm.

But about 10.5 percent of men in their prime working years, or roughly 6.8 million men nationwide, are neither working nor looking for employment, compared to just 2.5 percent in 1954.

Nhưng khoảng 10,5% nam giới trong độ tuổi lao động chính, tương đương khoảng 6,8 triệu nam giới trên toàn quốc, không làm việc cũng không tìm kiếm việc làm, so với chỉ 2,5% vào năm 1954.

What's surprising is it's not a COVID phenomenon.

Điều đáng ngạc nhiên là đây không phải là hiện tượng do COVID-19 gây ra.

Đây không phải là hiện tượng của suy thoái kinh tế.

And for every prime age man who is unemployed and looking for a job, there are more than three, and some years four, who are neither working nor looking for work.

Và đối với mỗi người đàn ông trong độ tuổi lao động chính đang thất nghiệp và tìm kiếm việc làm, có hơn ba người, và có những năm lên đến bốn người, không làm việc cũng không tìm kiếm việc làm.

So what's driving men out of the workforce?

Vậy điều gì đang khiến nam giới rời bỏ lực lượng lao động?

And if left unchecked, what impact will it have on the U.S. economy?

Và nếu không được kiểm soát, nó sẽ có tác động như thế nào đến nền kinh tế Hoa Kỳ?

Nearly half of prime age men out of the workforce cited obsolete skills, lack of education and training, poor work record or security issues as a reason preventing them from work.

Gần một nửa số nam giới trong độ tuổi lao động chính không tham gia lực lượng lao động đã nêu ra các lý do như kỹ năng lạc hậu, thiếu trình độ học vấn và đào tạo, thành tích làm việc kém hoặc các vấn đề về an ninh là nguyên nhân cản trở họ tham gia làm vi

Education is a very important predictor of a prime age man's odds of being out of the labor force.

Giáo dục là một yếu tố dự báo quan trọng đối với khả năng một người đàn ông trong độ tuổi lao động chính không tham gia vào lực lượng lao động.

The big impacts are on the non-college educated groups on their ability to enter and stay in the labor market.

Những tác động lớn nhất là đối với các nhóm người không có trình độ đại học về khả năng tham gia và duy trì việc làm trong thị trường lao động.

Men who are not college educated leave the workforce at higher rates than men who are.

Nam giới không có bằng đại học rời khỏi lực lượng lao động với tỷ lệ cao hơn so với nam giới có bằng đại học.

At the same time, fewer younger men have been enrolling in college over the past decade.

Trong cùng thời gian đó, số lượng nam giới trẻ tuổi đăng ký vào các trường đại học đã giảm trong thập kỷ qua.

If you look at the geography of where the most prime age men out of the labor force are in particular, they tend to be in places that have experienced manufacturing declines.

Nếu nhìn vào địa lý của những khu vực có tỷ lệ nam giới trong độ tuổi lao động chính không tham gia lực lượng lao động cao nhất, ta thấy họ thường tập trung ở những nơi đã trải qua sự suy giảm trong ngành sản xuất.

They used to graduate with a high school education and have good, stable jobs.

Họ từng tốt nghiệp trung học phổ thông và có công việc tốt, ổn định.

Đó không phải là những công việc hào nhoáng.

They were, you know, automobile factories, sometimes mines, other manufacturing jobs.

Họ là, bạn biết đấy, các nhà máy ô tô, đôi khi là mỏ, hoặc các công việc sản xuất khác.

But they were respected, they were stable and they could support a family.

Nhưng họ được tôn trọng, họ ổn định và có thể nuôi sống gia đình.

Since then, due to technology driven growth, a little bit due to Chinese competition, you've had a lot of manufacturing firms and the places where they were located that, you know, that were one horse towns become ghost lands, right?

Kể từ đó, do sự phát triển được thúc đẩy bởi công nghệ, một phần do sự cạnh tranh từ Trung Quốc, đã có rất nhiều doanh nghiệp sản xuất và các khu vực mà họ từng hoạt động, những nơi từng là những thị trấn nhỏ phụ thuộc vào một ngành công nghiệp duy nhất, 

Wages could also be a contributing factor.

Lương cũng có thể là một yếu tố góp phần.

Median annual wages for men with a high school diploma have fallen from just over $57,600 in 1973 to $45,000 in 2023, adjusted for inflation.

Mức lương trung bình hàng năm của nam giới có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông đã giảm từ hơn $57.600 vào năm 1973 xuống còn $45.000 vào năm 2023, sau khi điều chỉnh theo lạm phát.

At the same time, wages for those with a bachelor's degree or more have increased by about $6,300 during the same period.

Trong cùng thời gian đó, mức lương của những người có bằng cử nhân trở lên đã tăng khoảng $6,300.

This decline in earnings led to a 44 percent growth in the exit rate of men without a college degree from the workforce between 1980 and 2019.

Sự sụt giảm trong thu nhập đã dẫn đến tỷ lệ rời khỏi lực lượng lao động của nam giới không có bằng đại học tăng 44% trong giai đoạn từ năm 1980 đến năm 2019.

I think honestly, status plays more of a role than wages.

Tôi nghĩ thật lòng, địa vị có vai trò quan trọng hơn lương bổng.

As I said before, you had a manufacturing job.

Như tôi đã nói trước đây, anh đã từng làm việc trong ngành sản xuất.

You were part of a community, breadwinner for your family.

Bạn là một thành viên của cộng đồng, là người trụ cột kinh tế cho gia đình.

You had organizations like unions or rotary clubs that surrounded your job and that's gone.

Trước đây, bạn có các tổ chức như công đoàn hoặc câu lạc bộ Rotary bao quanh công việc của bạn, và bây giờ chúng đã không còn nữa.

In general, men without children are also less likely to participate in the workforce compared to men with children, especially men without education or training after high school.

Nhìn chung, nam giới không có con cũng ít tham gia vào lực lượng lao động hơn so với nam giới có con, đặc biệt là những người không có trình độ học vấn hoặc đào tạo sau trung học.

What we have seen is a huge rise in the proportion of prime age men who've never been married and a very, very significant decline in the proportion who are currently married and have kids at home.

Điều chúng ta đã chứng kiến là sự gia tăng đáng kể tỷ lệ nam giới trong độ tuổi lao động chính chưa từng kết hôn và sự sụt giảm rất, rất đáng kể tỷ lệ những người hiện đang kết hôn và có con cái sống chung trong gia đình.

And those two trends track closely with the big changes that we've seen about male attachment in the labor force.

Và hai xu hướng này diễn biến song song với những thay đổi lớn mà chúng ta đã chứng kiến về sự gắn bó của nam giới trong lực lượng lao động.

Correlation isn't always causation, but looking at that correspondence is real important, I think.

Sự tương quan không phải lúc nào cũng là nguyên nhân, nhưng việc xem xét sự tương ứng đó là rất quan trọng, tôi nghĩ.

Meanwhile, 57 percent of the roughly 10 percent of men not looking for work said their physical or mental health was the main reason for not being employed.

Trong khi đó, 57% trong số khoảng 10% nam giới không tìm kiếm việc làm cho biết sức khỏe thể chất hoặc tinh thần là lý do chính khiến họ không có việc làm.

With 55 percent citing a disability, serious illness and or receiving disability benefits.

Với 55% người được khảo sát cho biết họ có khuyết tật, mắc bệnh nặng hoặc đang nhận trợ cấp khuyết tật.

The whole question about the health and the mental health of male workforce dropouts is an extremely important and I think concerning one.

Vấn đề về sức khỏe và sức khỏe tâm thần của nam giới bỏ việc là một vấn đề cực kỳ quan trọng và tôi cho rằng đây là một vấn đề đáng lo ngại.

Distressing proportion of the men who are out of the workforce say they're using pain medications every day.

Tỷ lệ đáng báo động của nam giới không tham gia lực lượng lao động cho biết họ đang sử dụng thuốc giảm đau hàng ngày.

A 2017 research paper estimates that an increase in opioid prescription between 1999 to 2015 led to about 43 percent of the decline in men's labor force participation rate during that period.

Một nghiên cứu năm 2017 ước tính rằng sự gia tăng trong việc kê đơn thuốc opioid từ năm 1999 đến 2015 đã dẫn đến khoảng 43% sự sụt giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới trong giai đoạn đó.

So then you have to ask, what sort of pain are we talking about?

Vậy thì bạn phải tự hỏi, chúng ta đang nói về loại đau đớn nào?

Chúng ta đang nói về cơn đau thể xác phải không?

Chúng ta đang nói về nỗi đau siêu hình sao?

There's an enormous amount of depression, mental health challenges that men in this grouping face.

Có một lượng lớn các vấn đề về trầm cảm và sức khỏe tâm thần mà nam giới trong nhóm này phải đối mặt.

Some of this is a chicken and egg question.

Một phần trong số này là một câu hỏi "con gà hay quả trứng".

Did you drop out because you were feeling sad or are you sad because you dropped out and you're living on the couch?

Bạn bỏ học vì cảm thấy buồn hay bạn buồn vì đã bỏ học và giờ đang sống trên ghế sofa?

Unemployment is really terrible for people's well-being.

Thất nghiệp thực sự có tác động tiêu cực nghiêm trọng đến chất lượng cuộc sống của con người.

Often people adapt to all kinds of negative shocks, losing a kid, being widowed, whatever, and eventually kind of come back.

Thường thì con người có khả năng thích nghi với mọi loại cú sốc tiêu cực, như mất con, góa bụa, hay bất kỳ điều gì khác, và cuối cùng cũng dần hồi phục.

But long term unemployment is one of the worst things in terms of that.

Nhưng thất nghiệp dài hạn là một trong những vấn đề tồi tệ nhất về mặt đó.

So what you have is a kind of scarring effect.

Vậy, điều bạn có là một loại hiệu ứng sẹo.

And it's worse for men because their identity is much more wrapped up in their role as a worker.

Và tình hình còn tồi tệ hơn đối với nam giới vì danh tính của họ gắn bó chặt chẽ hơn với vai trò của họ là người lao động.

Men's declining workforce participation could potentially leave a lasting impact on the American economy.

Sự sụt giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới có thể để lại tác động lâu dài đối với nền kinh tế Mỹ.

It means slower growth of the economy, obviously.

Điều đó có nghĩa là tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm lại, rõ ràng là vậy.

It means bigger wealth gaps within our society.

Điều đó có nghĩa là khoảng cách giàu nghèo trong xã hội chúng ta ngày càng gia tăng.

It certainly will have an impact on our productivity and probably already is.

Chắc chắn điều này sẽ có tác động đến năng suất của chúng ta và có thể đã bắt đầu ảnh hưởng.

The U.S. has been experiencing a severe shortage in labor, still missing 1.7 million Americans from the workforce compared to February 2020.

Hoa Kỳ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, với số lượng lao động thiếu hụt so với tháng 2 năm 2020 vẫn còn 1,7 triệu người Mỹ.

The McKinsey Global Institute estimates that U.S. GDP could have been $296 to $442 billion higher in 2023 if the country had been able to fill its job vacancies.

Viện Nghiên cứu Toàn cầu McKinsey ước tính rằng GDP của Hoa Kỳ có thể cao hơn từ $296 đến $442 tỷ vào năm 2023 nếu nước này có thể lấp đầy các vị trí việc làm trống.

However, some experts suggest the impacts of men leaving or never entering the workforce could be more sector specific.

Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng tác động của việc nam giới rời khỏi hoặc không bao giờ tham gia vào lực lượng lao động có thể mang tính đặc thù theo ngành nghề.

You need young men coming in wanting to replace those people going out.

Bạn cần có những người trẻ tuổi gia nhập để thay thế những người đang rời đi.

And so men have primarily been in more manual labor, more blue-skilled and skilled trades.

Và vì vậy, nam giới chủ yếu tham gia vào các công việc lao động chân tay, các nghề đòi hỏi kỹ năng tay nghề cao và các ngành nghề chuyên môn.

If they're older and they're leaving into retirement and there's not as many young men coming in, both because of declining cohort sizes, but moving in a we're going to be losing that sector of productivity.

Nếu họ đã lớn tuổi và chuẩn bị nghỉ hưu, trong khi số lượng nam giới trẻ gia nhập lực lượng lao động ngày càng giảm, cả do quy mô thế hệ giảm sút lẫn do xu hướng di cư, chúng ta sẽ mất đi một phần quan trọng của lực lượng lao động có năng suất cao.

Despite a steep rise in federal funding, the infrastructure sector hasn't been able to find enough workers, with the construction workforce shortage surpassing half a million in 2024.

Mặc dù nguồn vốn liên bang đã tăng mạnh, ngành cơ sở hạ tầng vẫn không thể tuyển dụng đủ lao động, với tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng vượt quá 500.000 người vào năm 2024.

We are a little concerned about the impact that inflation is going to have and has had on the movement of infrastructure dollars into the actual productive activity.

Chúng tôi có một chút lo ngại về tác động mà lạm phát đang gây ra và đã gây ra đối với việc chuyển dịch nguồn vốn đầu tư cơ sở hạ tầng vào các hoạt động sản xuất thực tế.

Having a shortage of men in construction is going to raise a problem.

Thiếu hụt lao động nam trong ngành xây dựng sẽ gây ra vấn đề.

The trend could have a dire sociopolitical impact as well.

Xu hướng này cũng có thể gây ra những tác động xã hội và chính trị nghiêm trọng.

It'll get worse in ways that we would not like.

Tình hình sẽ trở nên tồi tệ hơn theo những cách mà chúng ta không mong muốn.

I mean, I think it would lead to more premature deaths.

Ý tôi là, tôi nghĩ điều đó sẽ dẫn đến nhiều ca tử vong sớm hơn.

And but it will also likely lead to radicalization and polarization because this is a frustrated, left behind group with no options.

Và tuy nhiên, điều này cũng rất có thể dẫn đến quá trình cực đoan hóa và phân cực hóa, bởi vì đây là một nhóm người thất vọng, bị bỏ rơi và không có lựa chọn nào khác.

There are problems that government can address and problems that government can't address.

Có những vấn đề mà chính phủ có thể giải quyết và có những vấn đề mà chính phủ không thể giải quyết.

One of the first functions that beats out policy is economic growth.

Một trong những chức năng đầu tiên vượt trội hơn chính sách là tăng trưởng kinh tế.

You have a strong economy, you're going to have increased wage structure and it's going to bring people back into the market.

Bạn có một nền kinh tế mạnh mẽ, điều này sẽ dẫn đến việc tăng lương và thu hút người lao động quay trở lại thị trường lao động.

More than a quarter of prime age men not looking for work cited insufficient pay as a reason preventing them from work.

Hơn một phần tư nam giới trong độ tuổi lao động chính không tìm kiếm việc làm đã cho biết mức lương không đủ là lý do khiến họ không thể làm việc.

And nearly half said competitive pay, salary, compensation and or bonuses was a very important factor when considering whether to enter or return to the workforce.

Và gần một nửa số người được hỏi cho biết mức lương cạnh tranh, tiền lương, chế độ đãi ngộ và/hoặc thưởng là yếu tố rất quan trọng khi xem xét việc tham gia hoặc quay trở lại thị trường lao động.

For the young, better training, skills training, better post some form of post high school education, encouraging that maybe even subsidizing that.

Đối với giới trẻ, cần có chương trình đào tạo tốt hơn, đào tạo kỹ năng, và cơ hội tiếp tục học tập sau trung học dưới các hình thức phù hợp. Nên khuyến khích, thậm chí hỗ trợ tài chính cho những chương trình này.

I think part of the mental youth mental health crisis has to do with what's next.

Tôi nghĩ một phần của cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần ở giới trẻ liên quan đến việc không biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.

Có công việc ổn định nào không?

Tôi không đủ khả năng chi trả học phí đại học.

Tất cả những câu hỏi đó đều liên quan đến nhau.

And so models that help them kind of give them a jumpstart can be really effective ways of intervening.

Và vì vậy, các mô hình giúp họ có một khởi đầu thuận lợi có thể là những phương pháp can thiệp rất hiệu quả.

They're actually now really promising programs in high schools which teach kids financial literacy.

Hiện nay, các chương trình giảng dạy kiến thức tài chính cho học sinh trung học thực sự đang rất hứa hẹn.

They teach them about equitable entrepreneurship.

Họ dạy họ về khởi nghiệp công bằng.

They teach them about how do you foster better mental health as part of the workplace.

Họ hướng dẫn họ cách nuôi dưỡng sức khỏe tinh thần tốt hơn như một phần của môi trường làm việc.

And it seems to inspire kids to go on to college, right, because they sort of see a pathway where they didn't see it before.

Và điều đó dường như khuyến khích trẻ em tiếp tục học đại học, đúng không, vì chúng thấy một con đường mà trước đây chúng không nhìn thấy.

Twenty nine percent of men out of the labor force said that training and educational programs was another important factor in considering a return to the workforce.

29% nam giới không tham gia lực lượng lao động cho biết rằng các chương trình đào tạo và giáo dục là một yếu tố quan trọng khác khi xem xét việc quay trở lại lực lượng lao động.

Having the type of commitment from the employer to train and retain and offer upward mobility for workers, I think, would be very important.

Sự cam kết của nhà tuyển dụng trong việc đào tạo, giữ chân và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động, theo tôi, là rất quan trọng.

Trying to figure out more about career pathways in the labor market and not just the education side.

Đang tìm hiểu thêm về các lộ trình nghề nghiệp trong thị trường lao động, không chỉ giới hạn ở khía cạnh giáo dục.

So how is it that someone moves from first job, next job, the best job?

Vậy làm thế nào mà một người có thể chuyển từ công việc đầu tiên, đến công việc tiếp theo, và cuối cùng là công việc tốt nhất?

How do we help people understand and navigate?

Chúng tôi giúp mọi người hiểu và điều hướng như thế nào?

Nearly a quarter of working Americans said they weren't satisfied with their growth opportunities in the workplace, compared to other OECD countries that on average spend 0.1 percent of their GDP on training their workers.

Gần một phần tư người lao động Mỹ cho biết họ không hài lòng với cơ hội thăng tiến tại nơi làm việc, so với các nước OECD khác, nơi trung bình chi 0,1% GDP cho việc đào tạo nhân viên.

The U.S. spent only 0.03 percent of their GDP on job training in 2022.

Mỹ chỉ chi 0,03% GDP cho đào tạo nghề trong năm 2022.

Những nhóm tuổi cao hơn, việc này khó khăn hơn.

You know, you're probably not going to get these guys to retrain, but you can get there a lot of programs that have largely been pioneered in the UK much more than here.

Bạn biết đấy, có lẽ bạn không thể khiến những người này tham gia đào tạo lại, nhưng bạn có thể tìm thấy nhiều chương trình đã được phát triển chủ yếu ở Anh Quốc hơn là ở đây.

But we're starting to pick up on them that literally just try and reboot community activities.

Nhưng chúng tôi bắt đầu nhận ra rằng có những người chỉ đơn giản là cố gắng khởi động lại các hoạt động cộng đồng.

They get these isolated people in despair out of their houses.

Họ đưa những người cô đơn, tuyệt vọng ra khỏi nhà của họ.

Nó có thể tạo ra sự khác biệt.

Social programs like disability benefits spark contentious debate.

Các chương trình xã hội như trợ cấp cho người khuyết tật thường gây ra những tranh cãi gay gắt.