Name: Cách truyền đạt giá trị của bạn & được coi là nhà lãnh đạo mà không khoe khoang (cùng Irina Posan) (How to Communicate Your Value & Be Seen as a Leader Without Bragging (w/ Irina Posan))
Uploaded: 2026-02-11T18:32:39.000Z
Duration: 38 min 3 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Irina, tôi rất vui khi có bạn ở đây.

Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã có mặt ở đây hôm nay.

Tôi rất hào hứng được kết nối.

Tôi luôn thích những cuộc trò chuyện của chúng ta.

Tôi thích cách bạn đi sâu vào vấn đề.

So very much looking forward to reconnecting.

Tôi cảm thấy bạn có rất nhiều giá trị để đóng góp.

Well, let's just start with can you share with my audience, with the people listening and watching?

Vậy, chúng ta hãy bắt đầu với việc bạn có thể chia sẻ với khán giả của tôi, với những người đang nghe và xem không?

I have been an HR director of talent management and recruitment, spent my career in hr, now turned career coach.

Tôi từng là Giám đốc Nhân sự về quản lý nhân tài và tuyển dụng, dành cả sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, giờ đã trở thành huấn luyện viên sự nghiệp.

And I'm the founder of Career Cravings podcast, which I recently had you on.

Và tôi là người sáng lập Career Cravings podcast, nơi tôi đã mời bạn tham gia gần đây.

And I loved, love, loved our conversation.

Và tôi đã rất thích, rất thích, rất thích cuộc trò chuyện của chúng ta.

And now I help people land their dream jobs in record time.

Và giờ tôi giúp mọi người đạt được công việc mơ ước của họ trong thời gian kỷ lục.

Since you're on the topic, we're talking about job search.

Nhân tiện bạn đang nói đến, chúng ta đang bàn về tìm kiếm việc làm.

I know right now the quiet achievers that are watching, there's a good chunk of them that are still in the midst of looking for a new job or they're planning to look for a new job.

Tôi biết những người đang lặng lẽ nỗ lực theo dõi, có một phần đáng kể trong số họ vẫn đang trong quá trình tìm việc mới hoặc lên kế hoạch tìm việc mới.

And we've been hearing a lot of things going on about the market being difficult and it's hard to get a job.

Và chúng ta đã nghe rất nhiều thông tin về thị trường khó khăn và việc tìm việc rất vất vả.

Sending out thousands of resumes and just hearing cricket.

Gửi hàng nghìn hồ sơ xin việc mà chỉ nhận lại sự im lặng.

I would love from your perspective, what is is happening in the job market right now?

Tôi rất muốn biết từ góc nhìn của bạn, điều gì đang diễn ra trên thị trường lao động hiện nay?

Yes, such a good question and so timely in terms of year end.

Vâng, đó là một câu hỏi rất hay và rất đúng lúc khi cuối năm đến.

And I know many people will set goals to land their next opportunities that are more aligned with what they're looking for.

Và tôi biết nhiều người sẽ đặt mục tiêu để có được cơ hội tiếp theo phù hợp hơn với những gì họ đang tìm kiếm.

If I were to look at the job market, I would say that for the last three years, it has been fairly consistent.

Nếu tôi nhìn vào thị trường lao động, tôi sẽ nói rằng trong ba năm qua, nó khá ổn định.

It has been, to your point, a challenging job market.

Đúng như bạn nói, đó là một thị trường lao động đầy thử thách.

It hasn't been the greatest market to find a new role.

Đó không phải là thị trường tốt nhất để tìm một vai trò mới.

So first, with AI changing things with the economy, so many different factors, and

Đầu tiên, với AI đang thay đổi mọi thứ cùng với nền kinh tế, có quá nhiều yếu tố khác nhau, và

throughout the last three years, what has been consistent is that it has been challenging to find a role.

trong suốt ba năm qua, điều nhất quán là việc tìm kiếm một vai trò đã rất khó khăn.

I think a huge component that people don't talk about enough is this global awakening that a lot of us have had since 2020.

Tôi nghĩ một yếu tố lớn mà mọi người không nói đủ là sự thức tỉnh toàn cầu mà nhiều người trong chúng ta đã trải qua kể từ năm 2020.

I was very much part of that group where I started to question what is my next opportun?

Tôi đã rất thuộc nhóm đó, nơi tôi bắt đầu đặt câu hỏi về cơ hội tiếp theo của mình là gì?

After I landed my dream job, I was thinking to myself, and

Sau khi có được công việc mơ ước, tôi đã tự nhủ, và

I know I read this in your book too, thinking to myself, is this it?

Tôi biết tôi cũng đã đọc điều này trong sách của bạn, tự nhủ, liệu đây có phải là tất cả?

I thought it would bring me a lot more happiness than it did.

Tôi đã nghĩ nó sẽ mang lại cho tôi nhiều hạnh phúc hơn.

And I started asking myself the big questions, like, what is my legacy?

Và tôi bắt đầu tự hỏi mình những câu hỏi lớn, như, di sản của tôi là gì?

What is the purpose that I want to leave?

Mục đích mà tôi muốn để lại là gì?

Và công việc mơ ước của tôi là gì?

Because I had worked so hard for over a decade to get to what I thought would be the pinnacle of my career, and

Bởi vì tôi đã làm việc rất chăm chỉ trong hơn một thập kỷ để đạt đến cái mà tôi nghĩ sẽ là đỉnh cao sự nghiệp của mình, và

And I think a lot of people can resonate with that.

Và tôi nghĩ nhiều người có thể đồng cảm với điều đó.

I know my clients come to me with the same types of thoughts and trying to figure out what is next and what does that look like?

Tôi biết các khách hàng của tôi đến gặp tôi với những suy nghĩ tương tự và cố gắng tìm hiểu bước tiếp theo là gì và nó trông như thế nào?

So you can know exactly where you want to go and you can have that role in mind.

Vì vậy, bạn có thể biết chính xác mình muốn đi đâu và bạn có thể hình dung ra vai trò đó.

But to your point, it's harder to land now than it has been in a very long time, possibly ever.

Nhưng đúng như bạn nói, việc có được nó bây giờ khó hơn rất nhiều so với trước đây, có lẽ là chưa từng có.

And the thing that we have to keep in mind is that's not going anywhere.

Và điều chúng ta cần ghi nhớ là điều đó sẽ không biến mất.

So it's not like we're going to wake up in 2026 and all of a sudden it's like, okay, anyone with a heartbeat can land any job like it was in early 2021.

Vì vậy, không phải là chúng ta sẽ thức dậy vào năm 2026 và đột nhiên mọi người có nhịp tim đều có thể có bất kỳ công việc nào như đầu năm 2021.

Realistically, with AI and the way things are evolving, there is a lot of global competition and it is up to us to adapt to the new normal.

Thực tế, với AI và cách mọi thứ đang phát triển, có rất nhiều cạnh tranh toàn cầu và chúng ta phải thích ứng với trạng thái bình thường mới.

And the more that we can accept the new normal and know how to realistically attain what we are looking for in this new normal, the better it will be.

Và chúng ta càng chấp nhận trạng thái bình thường mới và biết cách đạt được những gì mình đang tìm kiếm một cách thực tế trong trạng thái bình thường mới này, thì mọi thứ sẽ càng tốt đẹp hơn.

Okay, so what I'm hearing you say is it's been challenging the last few years and it's going to continue to be challenging.

Được rồi, vậy điều tôi nghe bạn nói là vài năm qua thật khó khăn và sẽ tiếp tục khó khăn.

And what that means is, as job seekers, it means that we need to do something different than what has worked in the past.

Và điều đó có nghĩa là, với tư cách là những người tìm việc, chúng ta cần làm điều gì đó khác với những gì đã từng hiệu quả trong quá khứ.

If we do what we used to do in 2019, today, what will continue to happen is probably what you're hearing about as well, right?

Nếu chúng ta cứ làm những gì đã làm vào năm 2019, thì hôm nay, điều tiếp tục xảy ra có lẽ cũng giống như những gì bạn đang nghe, đúng không?

Where it's like you're applying to hundreds of roles.

Kiểu như bạn nộp hồ sơ vào hàng trăm vị trí.

Maybe you're listening and you've been applying for a year or six months and you're just not finding a way to be seen in today's market because of all of the competition.

Có lẽ bạn đang nghe và bạn đã nộp hồ sơ được một năm hoặc sáu tháng rồi mà vẫn chưa tìm được cách để được chú ý trên thị trường hiện nay vì sự cạnh tranh quá lớn.

And if we don't, we'll continue to get those same results.

Và nếu không, chúng ta sẽ tiếp tục nhận được những kết quả tương tự.

We'll continue to feel stuck and stagnated.

Chúng ta sẽ tiếp tục cảm thấy bế tắc và trì trệ.

Vậy thì, tôi thực sự rất tò mò về.

For you, what are the differences between how someone would have applied in 2019 versus how they should be applying in 2025?

Đối với bạn, có những khác biệt nào giữa cách một người sẽ ứng tuyển vào năm 2019 so với cách họ nên ứng tuyển vào năm 2025?

But what are the biggest differences that you and you don't have to share all your beautiful secrets, but

Nhưng đâu là những khác biệt lớn nhất mà bạn và bạn không cần phải chia sẻ hết những bí mật hay ho của mình, nhưng

just some insights so that people understand what to look into?

chỉ cần một vài hiểu biết sâu sắc để mọi người hiểu nên xem xét điều gì?

And I think it does really come down to you mentioned the word Secrets.

Và tôi nghĩ nó thực sự quay trở lại với việc bạn đã đề cập đến từ "Bí mật".

So it does come down to understanding what the audience is looking for at every single stage and really understanding that deeply.

Vì vậy, nó quay trở lại với việc hiểu khán giả đang tìm kiếm điều gì ở mỗi giai đoạn và thực sự hiểu sâu sắc điều đó.

So the way that I've created my coaching programs is around understanding deeply.

Vì vậy, cách tôi tạo ra các chương trình huấn luyện của mình là xoay quanh việc hiểu sâu sắc.

So being in HR for 15 years, leading recruitment teams, creating programs to help people get to the next level, and

Vì vậy, với 15 năm làm trong ngành Nhân sự, dẫn dắt các đội tuyển dụng, tạo ra các chương trình giúp mọi người đạt đến cấp độ tiếp theo, và

using that as the basis to understand each step and.

lấy đó làm cơ sở để hiểu từng bước và.

So if we break it down, there's really five steps, and

Vì vậy, nếu chúng ta chia nhỏ ra, có thực sự năm bước, và

I don't want to take too, too long walk you through the steps, but

tôi không muốn mất quá nhiều thời gian để đi qua các bước, nhưng

there's kind of five phases that you can evaluate as a job seeker if you're looking for your next opportunity.

có khoảng năm giai đoạn mà bạn có thể đánh giá với tư cách là người tìm việc nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội tiếp theo.

Và cái đầu tiên là hồ sơ xin việc.

So if you're not hearing back at least 10% of the time in today's market, it's really a signal for you to assess that, diagnose that, and

Vì vậy, nếu bạn không nhận được phản hồi ít nhất 10% thời gian trên thị trường hiện nay, đó thực sự là một tín hiệu để bạn đánh giá, chẩn đoán và

go a little bit deeper understanding what is it that the audience wants.

đi sâu hơn một chút để hiểu khán giả muốn gì.

What I mean is you were a past recruiter, so what are recruiters looking for, that specific role that you're targeting?

Ý tôi là bạn từng là nhà tuyển dụng, vậy các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm gì cho vị trí cụ thể mà bạn đang nhắm tới?

What are the hiring managers looking for?

Các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì?

how have you authentically done that in your career to show up as the best candidate.

bạn đã làm điều đó một cách chân thực như thế nào trong sự nghiệp của mình để thể hiện mình là ứng viên tốt nhất.

Once you're landing those interviews, 10% of the time, at least.

Khi bạn có được những buổi phỏng vấn đó, ít nhất 10% thời gian.

Then the next focus is a lot more challenging often, especially for the quiet achievers in your audience, which is being able to stand out in that initial phone screen.

Tiếp theo, thử thách thường là làm thế nào để nổi bật trong vòng sàng lọc điện thoại ban đầu, đặc biệt là đối với những người lặng lẽ đạt thành tích trong khán giả của bạn.

Cách truyền đạt giá trị của bạn & được coi là nhà lãnh đạo mà không khoe khoang (cùng Irina Posan) (How to Communicate Your Value & Be Seen as a Leader Without Bragging (w/ Irina Posan))

Subtitles ListPlay Video

Cách truyền đạt giá trị của bạn & được coi là nhà lãnh đạo mà không khoe khoang (cùng Irina Posan) (How to Communicate Your Value & Be Seen as a Leader Without Bragging (w/ Irina Posan))

perspective

specific

articulate

mindset