Name: Bỏ học triệu phú: Cho tôi 9 phút và tôi sẽ xóa tan nỗi sợ thất bại của bạn (Millionaire College Dropout: Give Me 9 Min. And I'll Delete Your Fear of Failure)
Uploaded: 2026-02-26T08:18:51.000Z
Duration: 8 min 53 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Give me nine minutes and I'll completely delete your fear of failure.

Hãy cho tôi chín phút và tôi sẽ xóa tan nỗi sợ thất bại của bạn.

Tôi đã từ mức lương 55.000 đô la một năm, quá sợ hãi để tự mình làm bất cứ điều gì, trở thành đồng sáng lập một công ty có doanh thu hơn 250 triệu đô la mỗi năm.

to co-founding a company that does over $250 million of revenue per year.

All because I realized that our brains treat the risk of failure like a life-and-death situation.

Tất cả là vì tôi nhận ra rằng bộ não của chúng ta coi rủi ro thất bại như một tình huống sinh tử.

The only way to master fear and unlock your full potential is to follow these five principles.

Cách duy nhất để chế ngự nỗi sợ hãi và phát huy hết tiềm năng của bạn là tuân theo năm nguyên tắc này.

The first principle is the hardest one to learn.

Nguyên tắc đầu tiên là nguyên tắc khó học nhất.

Thất bại không phải là dấu chấm hết.

When a hiring decision went sideways in one of our portfolio companies, it wasn't a failure.

Khi một quyết định tuyển dụng đi sai hướng ở một trong các công ty trong danh mục đầu tư của chúng tôi, đó không phải là thất bại.

Nó có cảm giác như một thất bại.

We lost time, we lost money, we lost momentum on something that was critical to the growth of the business.

Chúng tôi đã mất thời gian, mất tiền, mất đà phát triển cho một thứ rất quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp.

There were cultural challenges that were created because I brought this person in.

Đã có những thách thức về văn hóa được tạo ra vì tôi đã đưa người này vào.

He was way too high-level; wasn't really willing to get into the weeds.

Anh ấy quá cấp cao, không thực sự sẵn sàng đi sâu vào chi tiết.

Và điều này dẫn đến hai hậu quả.

The first was: because he wasn't getting in the weeds,

Đầu tiên là vì anh ấy không đi sâu vào chi tiết.

Đoán xem ai phải đi sâu vào chi tiết?

Tôi đã phải đi sâu vào chi tiết.

But if I have to get in the weeds, then I'm not able to do my job.

Nhưng nếu tôi phải đi sâu vào chi tiết, thì tôi không thể làm công việc của mình.

Điều đó làm sự phát triển bị đình trệ.

But additionally, when you have somebody that's super high-level and isn't tactical enough to make the right decisions and understand the problems at their core,

Nhưng thêm vào đó, khi bạn có một người quá cấp cao và không đủ chiến thuật để đưa ra quyết định đúng đắn và hiểu vấn đề ở cốt lõi, các dự án sẽ không tiến triển theo đúng hướng.

projects don't move forward in the right direction.

Sure, it might look like there's progress being made,

Chắc chắn, có vẻ như có sự tiến bộ đang được thực hiện, nhưng

but over a long period of time, with just slight wrong decisions being made every meeting, every other week,

qua một thời gian dài với những quyết định sai lầm nhỏ được đưa ra mỗi cuộc họp, mỗi hai tuần, hoặc đột nhiên sáu tháng trôi qua và dự án không còn giống với những gì đã được lập kế hoạch ban đầu.

all of a sudden, you get six months down the road and the project is nowhere near what it was scoped to be.

And in this case, it cost us hundreds of thousands of dollars to unwind the decisions that this person made in a very short period of time.

Và trong trường hợp này, chúng tôi đã mất hàng trăm nghìn đô la để gỡ bỏ các quyết định mà người này đã đưa ra trong một thời gian rất ngắn.

So, what this taught me is: the interview process matters.

Vì vậy, điều này đã dạy cho tôi rằng quy trình phỏng vấn rất quan trọng.

You can't see a red flag in the interview process and then just pretend like that red flag didn't exist while the person was being onboarded.

Bạn không thể thấy một dấu hiệu cảnh báo trong quy trình phỏng vấn rồi giả vờ như dấu hiệu cảnh báo đó không tồn tại trong khi người đó đang được tiếp nhận vào làm.

So, I evaluate those traits throughout the interview, but also through the onboarding process.

Vì vậy, tôi đánh giá những đặc điểm đó trong suốt quá trình phỏng vấn, nhưng cũng thông qua quy trình tiếp nhận vào làm.

Because that failure actually brought me intelligence.

Bởi vì sự thất bại đó thực sự đã mang lại cho tôi thông tin.

It showed me exactly what part of the interview and onboarding process was broken.

Nó cho tôi biết chính xác phần nào của quy trình phỏng vấn và tiếp nhận vào làm đã bị lỗi.

Chúng tôi đã đặt những câu hỏi sai, không theo dõi chúng đúng cách và đánh giá sai các đặc điểm, điều này cho phép chúng tôi hành động quá nhanh theo cảm tính thay vì dựa trên dữ liệu.

not following up on them correctly, and evaluating for the wrong traits that allowed us to move too fast on a gut feeling instead of data.

Vì vậy, tôi đã cải tiến quy trình phỏng vấn của mình.

Đó là sự điều chỉnh lớn nhất.

And if you want the interview process that I've used to hire hundreds of team members in my organizations,

Và nếu bạn muốn quy trình phỏng vấn mà tôi đã dùng để tuyển hàng trăm thành viên cho các tổ chức của mình, hãy tìm tôi trên Instagram và gửi tin nhắn "interview", tôi sẽ gửi cho bạn quy trình ba bước của tôi.

find me on Instagram and DM me "interview," and I'll send over my three-step process.

Now our hiring process is literally 10 times better because of that one expensive mistake.

Quy trình tuyển dụng của chúng tôi thực sự tốt hơn gấp 10 lần nhờ một sai lầm tốn kém đó.

Behavioral psychologists found that reflective reframing after failure increases future performance up to 23%.

Các nhà tâm lý học hành vi đã phát hiện ra rằng tái cấu trúc phản tư sau thất bại giúp tăng hiệu suất trong tương lai lên tới 23%.

So what you learn from failure becomes your competitive advantage.

Vì vậy, những gì bạn học được từ thất bại sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh của bạn.

So, after every failure, answer these three questions:

Vì vậy, sau mỗi thất bại, hãy trả lời ba câu hỏi này.

Và hệ thống nào cần được cập nhật?

Write it down, and then turn that failure into an asset.

Hãy ghi nó ra và biến thất bại đó thành một tài sản.

That's how you make sure you never pay for the same lesson twice.

Đó là cách bạn đảm bảo mình không bao giờ phải trả giá cho cùng một bài học hai lần.

The next principle is something that most people get backwards.

Nguyên tắc tiếp theo là điều mà hầu hết mọi người làm ngược lại.

Kết quả không định nghĩa bạn, mà là số lần bạn thực hành.

When I started running meetings as a leader, the first few were clunky.

Khi tôi bắt đầu điều hành các cuộc họp với vai trò lãnh đạo, vài lần đầu khá lúng túng.

I'd stumble over my words, I'd forget what I was going to say next,

Tôi vấp váp khi nói, tôi quên mất mình định nói gì tiếp theo, và

and I would always leave the room thinking: "That was embarrassing."

tôi luôn rời khỏi phòng với suy nghĩ thật đáng xấu hổ.

But after 20 meetings, the room didn't intimidate me anymore.

Nhưng sau 20 cuộc họp, căn phòng không còn làm tôi sợ nữa.

After 50 meetings, I could walk in and I could lead it without having to consciously think about it.

Sau 50 cuộc họp, tôi có thể bước vào và dẫn dắt nó mà không cần suy nghĩ có ý thức.

And this is because confidence didn't come from nailing the first meeting.

Và điều này là do sự tự tin không đến từ việc hoàn thành xuất sắc cuộc họp đầu tiên.

It came from surviving the messy ones, showing up anyway, and learning.

Nó đến từ việc vượt qua những cuộc họp lộn xộn, vẫn xuất hiện và học hỏi.

Most people wait to feel confident before they even start.

Hầu hết mọi người đợi đến khi cảm thấy tự tin thì mới bắt đầu.

Nhưng đây là điều ngược đời.

Research from the University of Melbourne proves that repeated action increases self-belief more than positive thinking alone,

Nghiên cứu từ Đại học Melbourne chứng minh rằng hành động lặp đi lặp lại tăng niềm tin vào bản thân nhiều hơn là chỉ suy nghĩ tích cực, điều này hoàn toàn hợp lý.

You don't think your way to being more confident;

Bạn không thể suy nghĩ để trở nên tự tin hơn.

Bạn phải trải qua quá trình đó để đạt được điều đó.

The most successful people don't wait for confidence.

Những người thành công nhất không chờ đợi sự tự tin.

Họ tạo ra nó thông qua sự lặp lại.

Họ biết rằng lần đầu tiên sẽ rất tệ.

Lần thứ năm có thể tệ hơn một chút, nhưng đến lần thứ 100 thì khác.

So, set a 100-rep rule for anything that you're trying.

Vì vậy, hãy đặt ra quy tắc 100 lần lặp lại cho bất cứ điều gì bạn đang cố gắng.

You don't get to judge yourself or your ability until you've tried something at least a hundred times.

Bạn không được phép tự phán xét bản thân hay khả năng của mình cho đến khi bạn đã thử điều gì đó ít nhất một trăm lần.

Not 1 time, not 10 times, not 50 times—100 times.

Không phải một lần, không phải 10 lần, không phải 50 lần, mà là 100 lần.

That's how you remove the pressure from any single attempt and you give yourself permission to be bad at first.

Đó là cách bạn loại bỏ áp lực khỏi bất kỳ nỗ lực đơn lẻ nào và cho phép bản thân dở tệ lúc ban đầu.

Self-worth has to be rooted in your future.

Giá trị bản thân phải bắt nguồn từ tương lai của bạn.

Earlier in my career, one bad meeting, one deal, or one terrible presentation could ruin my entire week.

Trước đây trong sự nghiệp của tôi, một cuộc họp tệ, một thương vụ, một bài thuyết trình tồi tệ có thể hủy hoại cả tuần của tôi.

I'd walk out thinking: "I'm terrible at this," or "I don't belong here."

Tôi sẽ bước ra ngoài và nghĩ rằng mình tệ hại, rằng mình không thuộc về nơi này.

And I thought that that moment defined my self-worth and that I didn't have the potential to succeed.

Và tôi nghĩ rằng khoảnh khắc đó đã định nghĩa giá trị bản thân tôi và rằng tôi không có tiềm năng thành công.

But now I have the confidence to know that my future is massive.

Nhưng giờ đây tôi có sự tự tin để biết rằng tương lai của mình rất lớn lao.

So any single day that's off doesn't really register.

Vậy nên bất kỳ ngày nào không suôn sẻ cũng không thực sự ảnh hưởng đến tôi.

I turned the present moment into one data point.

Tôi đã biến khoảnh khắc hiện tại thành một điểm dữ liệu.

It's not my entire identity, and that rebrand gives me so much peace.

Nó không phải là toàn bộ con người tôi và sự thay đổi đó mang lại cho tôi rất nhiều sự bình yên.

Và điều này không chỉ dành cho riêng tôi.

They spent years being seen as the "uncool dad shoe."

Họ đã dành nhiều năm để bị xem là đôi giày của những ông bố lỗi thời.

They kept evolving until, suddenly, they were fashion's favorite comeback story.

Họ tiếp tục phát triển cho đến khi đột nhiên trở thành câu chuyện trở lại được yêu thích của làng thời trang.

Họ không bị định nghĩa bởi sự suy thoái.

They were defined by what they believed that they could become.

Họ được định nghĩa bởi những gì họ tin rằng mình có thể trở thành.

If your worth is tied to the present, you'll crumble under short-term pressure.

Nếu giá trị của bạn gắn liền với hiện tại, bạn sẽ sụp đổ dưới áp lực ngắn hạn.

But when it's tied to your future success, you become unstoppable,

Nhưng khi nó gắn liền với thành công tương lai của bạn, bạn sẽ trở nên bất khả chiến bại.

because nothing today actually feels final.

Bởi vì không có gì ngày hôm nay thực sự cảm thấy là cuối cùng cả.

Vì vậy, hãy sử dụng cách nhìn nhận lại này hàng ngày.

"I'm a capable person building towards a huge future."

Tôi là một người có năng lực đang xây dựng hướng tới một tương lai to lớn.

"Today's result is just a part of my reps."

Kết quả hôm nay chỉ là một phần của quá trình luyện tập của tôi.

Số bốn là một sự thật khó chịu.

Tránh né làm nỗi sợ mạnh mẽ hơn.

When I used to avoid tough conversations with a team member, my anxiety would grow every single day.

Khi tôi từng tránh những cuộc trò chuyện khó khăn với một thành viên trong nhóm, sự lo lắng của tôi sẽ tăng lên mỗi ngày.

I'd see their name on my calendar, my stomach would drop.

Tôi sẽ thấy tên họ trên lịch của mình, bụng tôi sẽ thắt lại.

I'd run into them in the hallway and I would just tell myself that I'll handle it next week when I'm more prepared, or maybe it'll just resolve itself.

Tôi sẽ gặp họ ở hành lang và tự nhủ rằng mình sẽ giải quyết vào tuần tới khi chuẩn bị kỹ hơn, hoặc có lẽ nó sẽ tự biến mất.

Nhưng nó chưa bao giờ biến mất cả.

Và sự lo lắng cứ chồng chất thêm.

Bỏ học triệu phú: Cho tôi 9 phút và tôi sẽ xóa tan nỗi sợ thất bại của bạn (Millionaire College Dropout: Give Me 9 Min. And I'll Delete Your Fear of Failure)