Name: Cách trả lời câu hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?” (How to Answer “What Are Your Salary Expectations?”)
Uploaded: 2025-09-15T11:16:02.000Z
Duration: 9 min 43 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

At some point in a job interview, you're probably going to be asked how much money you'd like to be paid.

Trong quá trình phỏng vấn xin việc, có thể bạn sẽ được hỏi về mức lương mà bạn mong muốn nhận được.

Vậy, mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

It's hard to know the right way to answer.

Thật khó để biết cách trả lời đúng.

But your starting salary is often the basis for all future compensation decisions at that company such as raises and bonuses.

Nhưng mức lương khởi điểm của bạn thường là cơ sở để đưa ra các quyết định về tiền lương và phúc lợi trong tương lai tại công ty đó, bao gồm cả việc tăng lương và thưởng.

So, you want to get it as high as you can.

Vậy, bạn muốn đạt được mức cao nhất có thể.

Though, aim too high and you might just price yourself out of the job.

Tuy nhiên, nếu đặt mục tiêu quá cao, bạn có thể tự đẩy mình ra khỏi cơ hội việc làm.

Luckily, there are smart ways to answer or not answer this question.

May mắn thay, có những cách thông minh để trả lời hoặc không trả lời câu hỏi này.

I'm going to show you how to be ready for this point in the interview.

Tôi sẽ hướng dẫn bạn cách chuẩn bị cho phần này trong cuộc phỏng vấn.

So, you can maximize your pay without minimizing your chances of getting the job.

Vậy, bạn có thể tối đa hóa mức lương của mình mà không làm giảm cơ hội được tuyển dụng.

Tại sao họ lại hỏi câu hỏi này?

Because knowing why hiring managers and recruiters ask this question can help you think about what you want to say in response.

Vì hiểu được lý do tại sao nhà tuyển dụng và nhân viên tuyển dụng đặt câu hỏi này có thể giúp bạn suy nghĩ về những gì bạn muốn trả lời.

In spite of how it might feel, the question isn't designed to trick you into letting them underpay you if you come in low.

Dù có thể bạn cảm thấy thế nào, câu hỏi này không nhằm mục đích lừa bạn đồng ý nhận mức lương thấp hơn nếu bạn đưa ra mức lương thấp.

As author and career development expert Vicki Oliver explains, every position is budgeted and typically hiring managers or recruiters want to be sure they can afford you.

Như tác giả và chuyên gia phát triển sự nghiệp Vicki Oliver giải thích, mỗi vị trí đều có ngân sách cụ thể và thông thường, các nhà quản lý tuyển dụng hoặc nhân viên tuyển dụng muốn đảm bảo rằng họ có thể chi trả cho bạn.

It's in their best interest not to waste their time or yours going through multiple rounds of interviews and putting together an offer if they just can't meet your salary expectations.

Điều tốt nhất cho họ là không nên lãng phí thời gian của họ hoặc của bạn vào việc tham gia nhiều vòng phỏng vấn và chuẩn bị đề nghị nếu họ không thể đáp ứng được yêu cầu về lương của bạn.

And from the candidate's perspective, answering the question can help ensure that the opportunity is a good fit for you.

Và từ góc độ của ứng viên, việc trả lời câu hỏi có thể giúp đảm bảo rằng cơ hội này phù hợp với bạn.

You want to know that there's mutual understanding about the salary and benefits being offered.

Bạn muốn đảm bảo rằng có sự hiểu biết chung về mức lương và các phúc lợi được đề xuất.

It can also help establish a baseline for your negotiations later on in the hiring process.

Nó cũng có thể giúp xác lập một cơ sở tham chiếu cho các cuộc đàm phán của bạn sau này trong quá trình tuyển dụng.

Okay, with that in mind, here are some ways to deal with the question.

Được rồi, với suy nghĩ đó, đây là một số cách để giải quyết câu hỏi.

Strategy number one, redirect the conversation.

Chiến lược số một: Chuyển hướng cuộc trò chuyện.

The first strategy is to basically avoid answering directly.

Chiến lược đầu tiên là cơ bản tránh trả lời trực tiếp.

There are lots of reasons why you may not want to answer.

Có rất nhiều lý do tại sao bạn có thể không muốn trả lời.

Maybe, for example, you suspect you've been underpaid in the past and anchoring with your previous or current salary would work against you.

Có thể, ví dụ, bạn nghi ngờ rằng mình đã bị trả lương thấp hơn mức đáng ra trong quá khứ và việc lấy mức lương trước đây hoặc hiện tại làm cơ sở so sánh có thể bất lợi cho bạn.

Dưới đây là một mẹo hữu ích.

There's no law that says you have to give a number.

Không có quy định nào bắt buộc bạn phải cung cấp số.

On the contrary, there are many laws in many U.S. states that make it illegal for employers to ask for a specific number when it comes to your pay history.

Ngược lại, có rất nhiều luật ở nhiều bang của Hoa Kỳ quy định rằng việc nhà tuyển dụng yêu cầu một con số cụ thể liên quan đến lịch sử lương của bạn là vi phạm pháp luật.

In many places, they can't ask you, what was your previous salary?

Ở nhiều nơi, họ không thể hỏi bạn: "Lương của bạn trước đây là bao nhiêu?"

Make sure to research what the situation is where you are.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về tình hình tại nơi bạn đang ở.

It can be smart to protect your own interests by not giving a specific number until you have a job offer in hand.

Điều khôn ngoan là bảo vệ lợi ích của bản thân bằng cách không đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn nhận được lời đề nghị việc làm.

As career strategist John Lees says, the time to discuss salary is after they've fallen in love with you.

Như chuyên gia chiến lược nghề nghiệp John Lees đã nói, thời điểm thích hợp để thảo luận về lương là sau khi họ đã "phải lòng" bạn.

Here are two ways to redirect the conversation without making it too awkward.

Dưới đây là hai cách để chuyển hướng cuộc trò chuyện mà không làm cho nó trở nên quá gượng gạo.

First, turn the question around and ask about their budget.

Đầu tiên, hãy đảo ngược câu hỏi và hỏi về ngân sách của họ.

Finance expert Tori Dunlap's advice is to respond with something along the lines of, I actually don't understand the full scope of the role at this point to accurately price myself, but I would love to know the budgeted salary range.

Chuyên gia tài chính Tori Dunlap khuyên nên trả lời theo hướng: "Thực ra, tôi chưa hiểu rõ phạm vi công việc ở thời điểm này để có thể định giá bản thân một cách chính xác, nhưng tôi rất muốn biết khoảng lương dự kiến."

If the interviewer is forthcoming about their budget, they'll likely want to know whether that meets your expectations.

Nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng chia sẻ về ngân sách của họ, họ có thể muốn biết liệu điều đó có đáp ứng được kỳ vọng của bạn hay không.

It's okay to be vague at this point and say, that's helpful to know.

Ở giai đoạn này, việc nói một cách mơ hồ cũng không sao, và điều đó rất hữu ích để biết.

If you were to offer me the job, is there room to negotiate?

Nếu anh/chị đề nghị tôi nhận công việc này, liệu có thể thương lượng được không?

Move past the question and go back to your qualifications.

Hãy bỏ qua câu hỏi đó và quay lại với các bằng cấp của bạn.

You could say something like, I'm still trying to fully understand the role and what's involved.

Bạn có thể nói điều gì đó như: "Tôi vẫn đang cố gắng hiểu rõ vai trò này và những gì liên quan đến nó."

I'd love to continue talking about my qualifications and why I think I'm a fit for this position.

Tôi rất mong được tiếp tục chia sẻ về các kỹ năng và kinh nghiệm của mình, cũng như lý do tại sao tôi cho rằng mình là ứng viên phù hợp cho vị trí này.

Or you might say, That's not something I'm comfortable answering, but I'm happy to talk about my qualifications for this role.

Hoặc bạn có thể nói, "Đó không phải là điều tôi cảm thấy thoải mái khi trả lời, nhưng tôi sẵn lòng thảo luận về các kỹ năng và kinh nghiệm của mình cho vị trí này."

There's no doubt that these responses can feel like you're dodging the question, and that may be uncomfortable.

Không có gì nghi ngờ rằng những phản hồi này có thể khiến bạn cảm thấy như đang tránh né câu hỏi, và điều đó có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái.

But given the stakes, this small moment of awkwardness is likely worth it.

Nhưng xét đến tầm quan trọng của vấn đề, khoảnh khắc bối rối nhỏ này có lẽ đáng giá.

Strategy number two, offer a salary range.

Chiến lược thứ hai: Đề xuất mức lương cụ thể.

If you feel like you have enough information to answer the question, or perhaps your attempts to deflect haven't worked, and they're pressing you for a response, consider giving a range instead of a single number.

Nếu bạn cảm thấy đã có đủ thông tin để trả lời câu hỏi, hoặc có thể những nỗ lực của bạn để tránh trả lời không thành công, và họ đang thúc ép bạn đưa ra câu trả lời, hãy cân nhắc việc đưa ra một khoảng giá trị thay vì một con số cụ thể.

To go this route, you'll need to do research before your interview so you have a realistic idea of the typical salary range for the role.

Để đi theo hướng này, bạn cần tiến hành nghiên cứu trước buổi phỏng vấn để có cái nhìn thực tế về mức lương trung bình cho vị trí này.

In some places, employers are required to include a salary range on the job posting, in which case you can compare your experience and qualifications with the job description to determine where in that range you might fit.

Ở một số nơi, nhà tuyển dụng bắt buộc phải ghi rõ khoảng lương trong tin tuyển dụng. Trong trường hợp này, bạn có thể so sánh kinh nghiệm và trình độ của mình với mô tả công việc để xác định vị trí của mình trong khoảng lương đó.

If you're working with a recruiter, external or internal, you can request the salary range from them directly.

Nếu bạn đang làm việc với một nhà tuyển dụng, dù là bên ngoài hay bên trong công ty, bạn có thể yêu cầu họ cung cấp khoảng lương trực tiếp.

If you do your own research, start with sites like Glassdoor and salary.com.

Nếu bạn tự tìm hiểu, hãy bắt đầu với các trang web như Glassdoor và salary.com.

This will help you understand what a fair salary might be for the position so that you can choose a minimum salary that you're not willing to go below.

Điều này sẽ giúp bạn hiểu mức lương hợp lý cho vị trí này là bao nhiêu, từ đó bạn có thể chọn mức lương tối thiểu mà bạn không muốn chấp nhận thấp hơn.

That number isn't something you need to share while interviewing, but it's good to have it in the back of your mind for when it is time to negotiate.

Con số đó không phải là điều bạn cần chia sẻ trong quá trình phỏng vấn, nhưng tốt nhất là nên ghi nhớ nó trong đầu để sử dụng khi đến lúc đàm phán.

Even with reputable sources though, it can be hard to translate average salaries across geographies or to the specific role.

Ngay cả khi sử dụng các nguồn tin đáng tin cậy, việc chuyển đổi mức lương trung bình giữa các khu vực địa lý hoặc cho một vị trí cụ thể vẫn có thể gặp khó khăn.

It's reasonable to think there might be a big difference between what a data scientist in Tampa and a data mining engineer in Oakland make, for example.

Điều hợp lý là có thể có sự chênh lệch lớn về mức lương giữa một nhà khoa học dữ liệu ở Tampa và một kỹ sư khai thác dữ liệu ở Oakland, ví dụ.

Another option is to ask people in your network, people with similar roles in your industry, or who maybe even work at the company you're interviewing with.

Một lựa chọn khác là hỏi những người trong mạng lưới của bạn, những người có vai trò tương tự trong ngành của bạn, hoặc thậm chí là những người đang làm việc tại công ty mà bạn đang phỏng vấn.

Of course, talking about money can be awkward, but tackling a cringy conversation will be worthwhile if it helps you know how to value yourself.

Tất nhiên, nói về tiền bạc có thể khiến người ta cảm thấy khó xử, nhưng việc đối mặt với một cuộc trò chuyện khó xử sẽ đáng giá nếu nó giúp bạn biết cách đánh giá bản thân mình.

Whatever you find in your research, be careful not to get fixated on a specific figure.

Dù bạn tìm thấy điều gì trong nghiên cứu của mình, hãy cẩn thận để không bị ám ảnh bởi một con số cụ thể.

That can end up with you being unhappy with the final number or even accepting a lower salary than you might have gotten otherwise.

Điều đó có thể dẫn đến việc bạn không hài lòng với con số cuối cùng hoặc thậm chí chấp nhận mức lương thấp hơn so với mức bạn có thể nhận được nếu không có sự thỏa thuận đó.

Vậy bạn nên đưa ra khoảng giá nào?

That will depend on a bunch of factors like how accurate you feel your research is, the industry you're interviewing in, etc.

Điều đó sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức độ chính xác mà bạn cảm thấy về nghiên cứu của mình, ngành nghề mà bạn đang phỏng vấn, v.v.

Typically, it spreads across tens of thousands of dollars, so say $80,000 to $120,000.

Thông thường, số tiền này dao động trong khoảng hàng chục nghìn đô la, ví dụ từ $80.000 đến $120.000.

Don't give too narrow a range, but it shouldn't be ridiculously big either.

Đừng đưa ra một khoảng quá hẹp, nhưng cũng đừng quá rộng một cách vô lý.

Once you've landed on a range you're comfortable with, here's how to share it in your interview.

Khi bạn đã xác định được mức lương phù hợp với mình, đây là cách để chia sẻ nó trong cuộc phỏng vấn.

State your range and provide a rationale for why you've landed there, sharing some of your research and noting the skills and experience that make you a good fit for the position.

Hãy nêu rõ mức lương mong muốn của bạn và giải thích lý do tại sao bạn chọn mức lương đó, đồng thời chia sẻ một số nghiên cứu của bạn và nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm giúp bạn phù hợp với vị trí này.

Acknowledge that salary is just one of the factors that will play in your decision to accept the job or not.

Hãy nhận thức rằng mức lương chỉ là một trong những yếu tố sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn trong việc chấp nhận công việc hay không.

Make clear that you're interested in knowing more about other benefits as well.

Hãy làm rõ rằng bạn cũng quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về các lợi ích khác.

And signal flexibility so that your answer doesn't come off as a demand, but as the beginning of a conversation.

Và sự linh hoạt trong cách truyền đạt để câu trả lời của bạn không bị hiểu lầm là một yêu cầu, mà là khởi đầu của một cuộc trò chuyện.

Express your enthusiasm about potentially joining the company.

Thể hiện sự hào hứng của bạn về việc có thể gia nhập công ty.

Here are three examples of how this might sound.

Dưới đây là ba ví dụ về cách nó có thể được diễn đạt.

Dưới đây là câu trả lời mẫu số một.

I'm looking for a competitive salary that reflects my qualifications and experience.

Tôi đang tìm kiếm một mức lương cạnh tranh phản ánh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của tôi.

Based on my research and the requirements of the role as I understand them, I would expect a salary in the range of $75,000 to $100,000.

Dựa trên nghiên cứu của tôi và các yêu cầu của vị trí công việc như tôi hiểu, tôi dự kiến mức lương trong khoảng từ $75,000 đến $100,000.

Of course, I'm open to discussing the details of the entire compensation package since salary is just one factor.

Tất nhiên, tôi sẵn sàng thảo luận chi tiết về toàn bộ gói đãi ngộ vì lương chỉ là một trong nhiều yếu tố.

I'm particularly excited to learn more about the opportunities for growth and advancement here.

Tôi đặc biệt hào hứng muốn tìm hiểu thêm về các cơ hội phát triển và thăng tiến tại đây.

Given my experience and expertise, I'm looking to make between $60,000 and $90,000 in my next role.

Dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của mình, tôi mong muốn nhận mức lương từ $60,000 đến $90,000 cho vị trí công việc tiếp theo.

I've done some research on similar roles and talked to people in comparable organizations, all of which helped me confirm that range.

Tôi đã tiến hành một số nghiên cứu về các vị trí tương tự và trao đổi với những người làm việc tại các tổ chức có quy mô tương đương, tất cả những điều này đã giúp tôi xác nhận khoảng lương đó.

I know I'd be a valuable asset to your team, and am open to learning more about your budget for the role and the other benefits that you offer employees.

Tôi tin rằng mình sẽ là một tài sản quý giá cho đội ngũ của quý công ty, và tôi sẵn lòng tìm hiểu thêm về ngân sách cho vị trí này cũng như các phúc lợi khác mà quý công ty cung cấp cho nhân viên.

I've been doing some research on similar roles, and my understanding is that for someone at my level with my background and experience, I can expect to make a salary in the range of $100,000 to $125,000.

Tôi đã tiến hành một số nghiên cứu về các vị trí tương tự, và theo hiểu biết của tôi, với trình độ, kinh nghiệm và nền tảng của mình, tôi có thể mong đợi mức lương trong khoảng từ $100,000 đến $125,000.

Of course, compensation isn't the only thing that's important to me.

Tất nhiên, tiền bồi thường không phải là điều duy nhất quan trọng đối với tôi.

So I'm eager to hear more about your benefits package, including paid time off and other perks.

Vậy nên, tôi rất mong được nghe thêm về gói phúc lợi của quý công ty, bao gồm thời gian nghỉ có lương và các ưu đãi khác.

What's most important to me is finding a place where I can thrive.

Điều quan trọng nhất đối với tôi là tìm được một nơi mà tôi có thể phát triển tốt.

I can be flexible around the exact numbers for a job that's a great fit.

Tôi có thể linh hoạt về các con số cụ thể cho một công việc phù hợp hoàn hảo.

Choose whichever option feels most comfortable to you, and tweak the language so that it sounds like you.

Hãy chọn tùy chọn nào khiến bạn cảm thấy thoải mái nhất, và điều chỉnh ngôn ngữ sao cho nó phản ánh phong cách của bạn.

You'll also want to add some specific details about your qualifications so that you can highlight again why you're a fit for the role, and they should be excited about hiring you.

Bạn cũng nên bổ sung một số chi tiết cụ thể về trình độ chuyên môn của mình để nhấn mạnh lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí này, và để nhà tuyển dụng cảm thấy hào hứng khi tuyển dụng bạn.

Whether and how you answer the question is up to you, of course.

Việc bạn có trả lời câu hỏi hay không và cách bạn trả lời như thế nào hoàn toàn phụ thuộc vào bạn, tất nhiên.

By following the guidelines I've shared, you'll be able to assess which approach feels most comfortable to you, and is most likely to keep you in the running for the job.

Bằng cách tuân theo các hướng dẫn mà tôi đã chia sẻ, bạn sẽ có thể đánh giá phương pháp nào phù hợp nhất với bạn và có khả năng cao nhất giúp bạn duy trì cơ hội cạnh tranh cho vị trí công việc này.

Importantly, you'll also have some tools to help make this potentially awkward part of the interview, well, less awkward.

Điều quan trọng là, bạn cũng sẽ có một số công cụ để giúp phần phỏng vấn này, vốn có thể gây khó xử, trở nên bớt khó xử hơn.

You can read more about answering the salary question in my article linked in the description.

Bạn có thể đọc thêm về cách trả lời câu hỏi về lương trong bài viết của tôi được liên kết trong phần mô tả.

And let us know in the comments what big topics you'd like us to guide you through, and we'll try to tackle those in a future video.

Và hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận những chủ đề lớn mà bạn muốn chúng tôi hướng dẫn, và chúng tôi sẽ cố gắng đề cập đến những chủ đề đó trong một video sắp tới.