Name: Ai đang tuyển dụng? Thông tin về Thị trường Việc làm Hoa Kỳ dành cho Sinh viên Tốt nghiệp Quốc tế với Andrew Chen từ F1 Hire (Who's Hiring? Insights on the U.S. Job Market for International Graduates with F1 Hire's Andrew Chen)
Uploaded: 2026-01-17T17:50:29.000Z
Duration: 25 min 54 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Welcome back to another episode of Breaking Boundaries, the world's premier podcast for international students, or at least in the top 500.

Chào mừng trở lại với một tập khác của Breaking Boundaries, podcast hàng đầu thế giới dành cho sinh viên quốc tế, hoặc ít nhất là trong top 500.

I am joined today by Andrew Chen, the CEO of F1Hire, a distinguished guest who has an enormous amount of insight on post graduation work.

Hôm nay tôi có sự đồng hành của Andrew Chen, CEO của F1Hire, một vị khách danh dự với rất nhiều hiểu biết về công việc sau tốt nghiệp.

I'm very glad to be here and glad to talk to your audience.

Tôi rất vui được ở đây và vui khi được nói chuyện với khán giả của bạn.

Now Ed, before we dive into the data, I want to ask a personal question.

Bây giờ Ed, trước khi chúng ta đi sâu vào dữ liệu, tôi muốn hỏi một câu hỏi cá nhân.

You studied at the University of Missouri, commonly known as Mizzou, let's say a few years back you studied nuclear engineering and computer science.

Bạn đã học tại Đại học Missouri, thường được gọi là Mizzou, cách đây vài năm bạn đã học kỹ thuật hạt nhân và khoa học máy tính.

Vậy là tôi thấy bạn đã tham gia các lớp học thực sự.

But first, if you don't mind sharing with the audience what your experience was like going to Missouri to study.

Nhưng trước tiên, nếu bạn không phiền chia sẻ với khán giả về trải nghiệm của bạn khi đến Missouri để học.

Một trải nghiệm rất thú vị ở đó.

I came from Beijing, a very large city, and my undergraduate study was in nuclear engineering.

Tôi đến từ Bắc Kinh, một thành phố rất lớn, và việc học đại học của tôi là ngành kỹ thuật hạt nhân.

I studied four years in China and then one year of graduate school.

Tôi đã học bốn năm ở Trung Quốc và sau đó là một năm học trường sau đại học.

And then I applied to the graduate program of nuclear engineering because at that time it was 90.

Và rồi tôi nộp đơn vào chương trình sau đại học ngành kỹ thuật hạt nhân vì vào thời điểm đó là năm 90.

So Internet was just up and I have to go to my professor's office to send one email and wait probably one week to receive the email back.

Lúc đó Internet mới phổ biến và tôi phải đến văn phòng giáo sư để gửi một email và đợi khoảng một tuần để nhận lại email.

So it took me two years to apply to a school.

Vì vậy, tôi mất hai năm để nộp đơn vào một trường.

Nhưng tôi may mắn đã được nhận.

And at that time all those Chinese students come here, they have to rely on scholarship.

Và vào thời điểm đó, tất cả các sinh viên Trung Quốc đến đây đều phải dựa vào học bổng.

So I was so lucky I got half scholarship.

Vì vậy, tôi rất may mắn khi nhận được nửa học bổng.

It's a research assistant and half means I have half of a stipend which is about $500 a month and I can work 10 hours a week on campus.

Đó là trợ lý nghiên cứu và nửa học bổng có nghĩa là tôi nhận được một nửa tiền trợ cấp, khoảng 500 đô la một tháng và tôi có thể làm việc 10 giờ một tuần trong khuôn viên trường.

So in the first month I applied a job at the office of registrar and admission.

Vì vậy, trong tháng đầu tiên, tôi đã nộp đơn xin việc tại phòng đăng ký và tuyển sinh.

At that time they want someone to do world Wide web page for their office.

Lúc đó họ cần người làm trang web cho văn phòng của họ.

So I worked there for about one and a half years and did the first webpage for them.

Thế là tôi làm ở đó khoảng một năm rưỡi và làm trang web đầu tiên cho họ.

Not the first did the webpage for them, but

Không phải là người đầu tiên làm trang web cho họ, mà là

I think it's the first online college application form for for a major university.

Tôi nghĩ đó là mẫu đơn đăng ký đại học trực tuyến đầu tiên cho một trường đại học lớn.

Vâng, đó là điều họ nói với tôi.

Vâng, đó là modem và các thứ khác.

So I have to consider how much bandwidth and to do that.

Vì vậy, tôi phải xem xét băng thông bao nhiêu để làm điều đó.

But I was told it was the first of a major university that was back in 95, 96.

Nhưng tôi được biết đó là trường đại học lớn đầu tiên làm điều đó, vào khoảng năm 95, 96.

And because of that experience, later on I got the opportunity to get a full scholarship from the medical school doing medical informatics.

Và nhờ kinh nghiệm đó, sau này tôi có cơ hội nhận được học bổng toàn phần từ trường y khoa về tin học y tế.

And then at that time I started to get into the computer science program.

Và rồi lúc đó tôi bắt đầu tham gia chương trình khoa học máy tính.

So when I graduated I had two master degrees, Master of nuclear engineering and Master of Computer science.

Vì vậy, khi tốt nghiệp tôi có hai bằng thạc sĩ, Thạc sĩ kỹ thuật hạt nhân và Thạc sĩ Khoa học máy tính.

One main reason of that is at one weekly seminar of the nuclear engineering program, chair, chair of the department showed us A curve.

Một lý do chính là trong một buổi hội thảo hàng tuần của chương trình kỹ thuật hạt nhân, trưởng khoa đã cho chúng tôi xem một biểu đồ.

Basically the curve is like this going down.

Về cơ bản biểu đồ đi xuống như thế này.

It said, okay, this is your career outcome as nuclear engineer, but

Nó nói, ok, đây là kết quả sự nghiệp của bạn với tư cách là kỹ sư hạt nhân, nhưng

don't be too sad because somebody are going to retire.

đừng quá buồn vì sẽ có người nghỉ hưu.

So that's one I think, wow, if I want to earn some money, I have to have some other skills.

Đó là một điều khiến tôi nghĩ, wow, nếu tôi muốn kiếm tiền, tôi phải có thêm kỹ năng khác.

So later I got a computer science degree.

Vì vậy, sau này tôi đã lấy bằng khoa học máy tính.

So I spent three years at Mizu and got two computer science, two master degrees.

Vì vậy, tôi đã dành ba năm ở Mizzou và lấy hai bằng thạc sĩ khoa học máy tính.

And about three days, literally three days after I graduate, I sit in front of a desk of a computer company.

Và khoảng ba ngày, đúng ba ngày sau khi tôi tốt nghiệp, tôi ngồi trước bàn làm việc của một công ty máy tính.

So I worked, yeah, three years at the computer company at that time it's called.comcompany and then later on a major nuclear company start to hire hire after 15 years and I worked there for eight or nine years and then I started on my own.

Vì vậy, tôi đã làm việc, vâng, ba năm tại công ty máy tính lúc đó gọi là.comcompany và sau đó một công ty hạt nhân lớn bắt đầu tuyển dụng sau 15 năm và tôi đã làm việc ở đó tám hoặc chín năm rồi tôi tự kinh doanh.

Now I'm not doing software, not doing computer, not doing nuclear.

Bây giờ tôi không làm phần mềm, không làm máy tính, không làm hạt nhân.

And I become a full time international student Advisor for about 15 years already.

Và tôi trở thành Cố vấn sinh viên quốc tế toàn thời gian trong khoảng 15 năm rồi.

My takeaway is that web development in 1995 was so complicated it required a nuclear engineer to build a webpage.

Bài học kinh nghiệm của tôi là phát triển web vào năm 1995 rất phức tạp, đòi hỏi một kỹ sư hạt nhân để xây dựng một trang web.

Vì vậy, bạn thực sự là một người tiên phong.

Chà, đây là một cách chuyển tiếp tốt sang các sự nghiệp.

And I know that there is policy uncertainty worldwide, but

Và tôi biết rằng có sự không chắc chắn về chính sách trên toàn thế giới, nhưng

students can only control what they can control today.

sinh viên chỉ có thể kiểm soát những gì họ có thể kiểm soát ngày hôm nay.

For, for those who are coming to study in the U.S.

Đối với những người đến Mỹ du học,

do you have any insight on the programs of study that might offer the most relevant pathways to post graduation work in the United States?

bạn có lời khuyên nào về các chương trình học có thể mang lại con đường phù hợp nhất cho công việc sau tốt nghiệp tại Hoa Kỳ không?

Data is what the US companies are going to take the effort to sponsor those foreign students or foreign workers to get the working visa.

Dữ liệu là những gì các công ty Mỹ sẽ nỗ lực tài trợ cho sinh viên nước ngoài hoặc người lao động nước ngoài để có được visa làm việc.

And number two is what we call perm data.

Và thứ hai là những gì chúng ta gọi là dữ liệu perm.

Đây là một bước của thẻ xanh.

They have prediction, the field prediction.

Họ có dự đoán, dự đoán lĩnh vực.

So based on those three sets of data, it's very clear that computer science, data science and health science are the top three areas where the jobs are.

Vì vậy, dựa trên ba bộ dữ liệu đó, rất rõ ràng rằng khoa học máy tính, khoa học dữ liệu và khoa học sức khỏe là ba lĩnh vực hàng đầu nơi có việc làm.

That's the same to the domestic students and to international students, but

Điều đó giống nhau đối với sinh viên trong nước và sinh viên quốc tế, nhưng

especially to the international student because you can see about 70% of the international student sponsorship on H1B are STEM.

đặc biệt là đối với sinh viên quốc tế vì bạn có thể thấy khoảng 70% việc tài trợ H1B cho sinh viên quốc tế là STEM.

And of the 70%, about 60% of all the sponsored H1B are computer related.

Và trong số 70%, khoảng 60% tất cả các H1B được tài trợ là liên quan đến máy tính.

So computer related, computer science, information technology are number one career outcome majors.

Vì vậy, liên quan đến máy tính, khoa học máy tính, công nghệ thông tin là những chuyên ngành có kết quả nghề nghiệp số một.

And as you drill down a little further into computer science, data science and health science, let's Talk at the H1B level.

Và khi bạn đi sâu hơn một chút vào khoa học máy tính, khoa học dữ liệu và khoa học sức khỏe, chúng ta hãy nói ở cấp độ H1B.

You mentioned that it does take time and effort on the part of employers to sponsor international graduates.

Bạn đã đề cập rằng nhà tuyển dụng phải mất thời gian và công sức để tài trợ cho sinh viên tốt nghiệp quốc tế.

Does that result in a landscape where most of these hires are being made by large employers with robust administrative staff or is it spread out among employers of many sizes?

Điều đó có dẫn đến một bối cảnh mà hầu hết các lượt tuyển dụng này được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng lớn với đội ngũ hành chính mạnh mẽ hay nó được trải rộng ra giữa các nhà tuyển dụng có nhiều quy mô khác nhau?

One is they have to put in a lot of effort to sponsor because say, if I'm a company, I hire a data science major.

Một là họ phải nỗ lực rất nhiều để bảo lãnh, ví dụ, nếu tôi là một công ty, tôi thuê một chuyên gia khoa học dữ liệu.

If I'm just a local company, I'm doing probably a pan.

Nếu tôi chỉ là một công ty địa phương, tôi có lẽ chỉ làm điều đó.

I don't have to tell anybody else what this person make, what's the title and where is he graduated from, so on and so forth.

Tôi không cần phải nói cho ai khác biết người này kiếm được bao nhiêu, chức danh là gì và anh ấy tốt nghiệp trường nào, vân vân.

But if I have to sponsor this person, I have to get this person the H1B so that this person can work for me for a long time or green card in order for him to stay.

Nhưng nếu tôi phải bảo lãnh cho người này, tôi phải xin H1B cho người này để người này có thể làm việc cho tôi lâu dài hoặc thẻ xanh để anh ấy có thể ở lại.

So I have to give up all the information to Department of Labor to the uscis.

Vì vậy, tôi phải cung cấp tất cả thông tin cho Bộ Lao động và USCIS.

Vì vậy, quy trình này là bảo lãnh.

In this process, the company have to give a lot of information and a lot of companies, they don't want to do that because this can be viewed as release too much information to the government.

Trong quy trình này, công ty phải cung cấp rất nhiều thông tin và nhiều công ty không muốn làm điều đó vì điều này có thể bị coi là tiết lộ quá nhiều thông tin cho chính phủ.

And once the information is reported to government, we can actually download them quarterly with those data.

Và một khi thông tin được báo cáo cho chính phủ, chúng ta có thể tải xuống hàng quý với những dữ liệu đó.

So we know pretty much all the data except the person's name.

Nên chúng ta biết gần như tất cả dữ liệu trừ tên của người đó.

We even know the case number and also what's the title, what's level, what's the salary range, where does he work, and

Chúng ta thậm chí còn biết số hồ sơ và cả chức danh, cấp bậc, khoảng lương, nơi làm việc của họ, và

So this is a very lengthy and sometimes vulnerable thing for the employer to sponsor a foreign worker.

Vì vậy, đây là một việc rất dài dòng và đôi khi dễ bị tổn thương đối với nhà tuyển dụng khi bảo lãnh cho người lao động nước ngoài.

Được rồi, đó là một khía cạnh.

But on the other side, those foreign workers that want to get H1B want to get green card, they have their strong internal values, they work hard and usually you don't have to deal with much of retention issues.

Nhưng ở khía cạnh khác, những người lao động nước ngoài muốn có H1B, muốn có thẻ xanh, họ có giá trị nội tại mạnh mẽ, họ làm việc chăm chỉ và thường thì bạn không phải lo lắng nhiều về vấn đề giữ chân nhân viên.

If they want to stay here and you treat them well and they work hard, they will stay here for probably three years, six years, eight years, probably until their whole status is settled down.

Nếu họ muốn ở lại đây và bạn đối xử tốt với họ, họ sẽ làm việc chăm chỉ, họ sẽ ở lại đây có lẽ ba năm, sáu năm, tám năm, có lẽ cho đến khi toàn bộ tình trạng của họ được ổn định.

Usually now I think for Indian students It takes about 10 years to get a green card.

Thông thường bây giờ tôi nghĩ đối với sinh viên Ấn Độ, phải mất khoảng 10 năm để có được thẻ xanh.

For Chinese student, it's probably six to eight years to get a green card.

Đối với sinh viên Trung Quốc, có lẽ mất sáu đến tám năm để có được thẻ xanh.

So the retention of STEM of your developer, I think that worth gold to many, many hiring companies.

Vì vậy, việc giữ chân các nhà phát triển STEM của bạn, tôi nghĩ điều đó vô giá đối với nhiều công ty tuyển dụng.

And also another fact is Those in the US about 50% of the graduate level STEM degrees are issued to international students.

Và một sự thật khác là khoảng 50% bằng cấp STEM sau đại học tại Mỹ được cấp cho sinh viên quốc tế.

So yeah, so they are pretty good at those.

Vì vậy, vâng, họ khá giỏi về những điều đó.

Vậy những công ty nào đang tài trợ cho họ?

There are big companies like Amazon, Microsoft, Google.

Có những công ty lớn như Amazon, Microsoft, Google.

They are relying on many of those STEM talents with international background.

Họ đang dựa vào rất nhiều tài năng STEM có nền tảng quốc tế đó.

You know that last week I was in Seattle, I went to the Amazon campus.

Bạn biết đấy, tuần trước tôi ở Seattle, tôi đã đến khuôn viên Amazon.

Một sinh viên của tôi đã đưa tôi đến đó.

Tên nó là Cricket, là của Ấn Độ.

Ai đang tuyển dụng? Thông tin về Thị trường Việc làm Hoa Kỳ dành cho Sinh viên Tốt nghiệp Quốc tế với Andrew Chen từ F1 Hire (Who's Hiring? Insights on the U.S. Job Market for International Graduates with F1 Hire's Andrew Chen)

Subtitles ListPlay Video

Ai đang tuyển dụng? Thông tin về Thị trường Việc làm Hoa Kỳ dành cho Sinh viên Tốt nghiệp Quốc tế với Andrew Chen từ F1 Hire (Who's Hiring? Insights on the U.S. Job Market for International Graduates with F1 Hire's Andrew Chen)

process

effort

fascinating

average