Name: Tại sao sự phản ứng dữ dội về DEI chỉ là tạm thời (và điều gì sẽ xảy ra tiếp theo) | Katherine Longhi | TEDxSt Albans (Why the DEI backlash is temporary (and what comes next) | Katherine Longhi | TEDxSt Albans)
Uploaded: 2026-03-10T21:35:47.000Z
Duration: 12 min 38 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Have you ever walked into a room and thought, I do not fit in here?

Bạn đã bao giờ bước vào một căn phòng và nghĩ, mình không thuộc về nơi này chưa?

Tôi đang cảm thấy như vậy ngay lúc này.

As humans, we have this almost visceral need to belong, this craving to feel safe and included in our in group of humans.

Là con người, chúng ta có một nhu cầu gần như bản năng để thuộc về, một khao khát được cảm thấy an toàn và hòa nhập trong nhóm của mình.

No one gets through life without feeling like an outsider.

Không ai có thể đi hết cuộc đời mà không cảm thấy mình là người ngoài cuộc.

But instead of allowing these natural feelings of acceptance, exclusion and rejection to stop us, what if we turn them into an opportunity to make a real difference in the world?

Nhưng thay vì để những cảm giác tự nhiên về sự chấp nhận, loại trừ và từ chối này cản bước chúng ta, thì sao chúng ta không biến chúng thành cơ hội để tạo ra sự khác biệt thực sự trên thế giới?

You may or may not have heard about this DEI stuff.

Bạn có thể đã nghe hoặc chưa nghe về cái gọi là DEI này.

In simple terms, DEI stands for diversity, equity and inclusion.

Nói một cách đơn giản, DEI là viết tắt của đa dạng, công bằng và hòa nhập.

Nó vốn dĩ là một điều tốt đẹp.

But the way some people talk about it right now, you might think it's the worst thing ever.

Nhưng cách một số người nói về nó lúc này, bạn có thể nghĩ đó là điều tồi tệ nhất.

The problem is we've gotten DEI backwards.

Vấn đề là chúng ta đã làm DEI ngược lại.

And I don't mean the thing that goes boom.

Và tôi không có ý nói thứ gây nổ đâu.

Although the current DEI conversation certainly seems explosive, the problem with our almost obsession with diversity is that it's just the bean counting of difference.

Mặc dù cuộc trò chuyện DEI hiện tại chắc chắn có vẻ bùng nổ, vấn đề với sự ám ảnh gần như của chúng ta về đa dạng là nó chỉ là việc đếm số lượng sự khác biệt.

How many of these types of people do we have?

Chúng ta có bao nhiêu người thuộc kiểu này?

How many of those types of people do we have?

Chúng ta có bao nhiêu người thuộc kiểu kia?

But it's not the thing that's going to make a real difference.

Nhưng đó không phải là thứ sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự.

That's why we need to focus on inclusion.

Đó là lý do tại sao chúng ta cần tập trung vào hòa nhập.

Because if we focus on inclusion, equity and diversity will come.

Bởi vì nếu chúng ta tập trung vào hòa nhập, công bằng và đa dạng sẽ tự đến.

I mean, who doesn't want to live in a fairer world with real opportunity for all?

Ý tôi là, ai mà không muốn sống trong một thế giới công bằng hơn với cơ hội thực sự cho tất cả mọi người?

If, like me, you care about dei, you might be really worried.

Nếu bạn, giống như tôi, quan tâm đến DEI, bạn có thể rất lo lắng.

Hiện tại, các luật đang bị thu hồi.

One in eight U.S. companies eliminated or reduced DEI programs in 2024, with more cuts coming.

Cứ tám công ty ở Mỹ thì có một công ty đã loại bỏ hoặc cắt giảm các chương trình DEI trong năm 2024, và sẽ còn nhiều đợt cắt giảm nữa.

56% of hiring managers say DEI just for PR, not real change.

56% người quản lý tuyển dụng nói rằng DEI chỉ là chiêu PR, không phải thay đổi thực sự.

DEI roles are disappearing, teams shrinking and woke is being used as a political weapon on both sides of the Atlantic.

Các vai trò DEI đang biến mất, các đội nhóm thu hẹp lại và "woke" đang bị sử dụng như một vũ khí chính trị ở cả hai bờ Đại Tây Dương.

But in the next 10 minutes, I'll show you how you can keep DEI moving forward.

Nhưng trong 10 phút tới, tôi sẽ chỉ cho bạn cách để tiếp tục thúc đẩy DEI.

Chúng ta hãy cùng nhìn lại lịch sử.

Four C centuries, people have dominated one another.

Suốt bốn thế kỷ, con người đã thống trị lẫn nhau.

Think alpha males, Genghis Khan, silverback gorillas.

Hãy nghĩ về alpha males, Thành Cát Tư Hãn, khỉ đột lưng bạc.

The dominated rise and become the new dominators.

Những người bị thống trị trỗi dậy và trở thành kẻ thống trị mới.

Những chu kỳ như thế này luôn tồn tại.

Imbalances, unfairness in group power dynamics.

Sự mất cân bằng, bất công trong động lực quyền lực nhóm.

But set aside history for a moment and consider your own family story.

Nhưng tạm gác lịch sử sang một bên và xem xét câu chuyện gia đình bạn.

Was there a time when you or your relatives were less powerful or excluded from the dominant group?

Đã có lúc nào bạn hoặc người thân của bạn yếu thế hơn hoặc bị loại khỏi nhóm thống trị không?

How did that shape your life and your feelings of self worth and belonging?

Điều đó đã định hình cuộc sống của bạn và cảm nhận về giá trị bản thân cũng như sự thuộc về như thế nào?

Most of us can relate to being on the losing side.

Hầu hết chúng ta đều có thể đồng cảm với việc ở phe thua cuộc.

At some point, we suppress those memories, try to rise above them.

Tại một thời điểm nào đó, chúng ta kìm nén những ký ức đó, cố gắng vượt lên trên chúng.

But how often do we consider that we might have become part of the dominant group?

Nhưng chúng ta có bao giờ xem xét rằng mình có thể đã trở thành một phần của nhóm thống trị chưa?

Đôi khi ngay cả khi không nhận ra.

Sit with that discomfort, we'll return to it.

Hãy chấp nhận sự khó chịu đó, chúng ta sẽ quay lại sau.

History shows that DEI progress and backlash are cyclical.

Lịch sử cho thấy sự tiến bộ và phản ứng dữ dội của DEI có tính chu kỳ.

In the 18th century, abolition and women's rights movements began.

Vào thế kỷ 18, các phong trào bãi bỏ chế độ nô lệ và nữ quyền bắt đầu.

But by the 19th century, slavery, patriarchy and exclusion fought back hard.

Nhưng đến thế kỷ 19, chế độ nô lệ, chế độ phụ quyền và sự loại trừ đã phản kháng mạnh mẽ.

In the late 19th century, slavery was abolished and some suffrage gained.

Vào cuối thế kỷ 19, chế độ nô lệ bị bãi bỏ và một số quyền bầu cử đã được giành lấy.

Yet apartheid and segregation laws, racial violence and misogyny took root.

Tuy nhiên, apartheid và luật phân biệt chủng tộc, bạo lực chủng tộc và sự thù ghét phụ nữ đã ăn sâu vào xã hội.

In the 20th century, white women and later black women won the vote and black institutions grew.

Vào thế kỷ 20, phụ nữ da trắng và sau đó là phụ nữ da đen đã giành được quyền bầu cử và các thể chế của người da đen phát triển.

But discrimination and segregation kept progress slow.

Nhưng sự phân biệt đối xử và phân biệt chủng tộc đã làm chậm tiến trình.

The 1960s and 70s saw landmark civil rights laws enacted, but

Thập niên 60 và 70 chứng kiến ​​việc ban hành các luật dân quyền mang tính bước ngoặt, nhưng

were also met with fierce resistance and rollbacks.

cũng vấp phải sự phản kháng dữ dội và những bước thụt lùi.

It can feel like a yo yo progress, then regression.

Nó có thể giống như một trò chơi con quay, tiến rồi lại lùi.

Nhưng nhìn chung, chúng ta vẫn tiến về phía trước.

So where are we in the current DEI cycle?

Vậy chúng ta đang ở đâu trong chu kỳ DEI hiện tại?

And why does it feel like we're going backwards right now?

Và tại sao chúng ta lại cảm thấy như đang đi lùi ngay lúc này?

According to social scientists like Peter M. Sorokin and Oswald Sanger, they noticed that history moves in waves.

Theo các nhà khoa học xã hội như Peter M. Sorokin và Oswald Sanger, họ nhận thấy lịch sử vận động theo từng đợt.

Những giai đoạn tiến bộ, rồi lại bị đẩy lùi.

Every big step towards equality triggers a resistance from the people and structures defending the status quo.

Mỗi bước tiến lớn tới sự bình đẳng đều kích hoạt sự phản kháng từ những người và cấu trúc bảo vệ hiện trạng.

After the financial crisis of 2008, our world entered a new era.

Sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, thế giới của chúng ta bước vào một kỷ nguyên mới.

Institutions weakened, political divides grew and society polarized.

Các thể chế suy yếu, chia rẽ chính trị gia tăng và xã hội phân cực.

Movements like MeToo and Black Lives Matter rose to prominence, but

Các phong trào như MeToo và Black Lives Matter nổi lên, nhưng

were also met with fierce backlash and resistance.

cũng vấp phải sự phản kháng và chống đối dữ dội.

It can feel like the pendulum keeps swinging back.

Có cảm giác như con lắc cứ lắc lư qua lại.

Nhưng những chu kỳ như thế này là bình thường.

They're how societies adapt and eventually grow stronger.

Chúng là cách xã hội thích ứng và cuối cùng trở nên mạnh mẽ hơn.

It's tough to hear, but things might get worse before they get better.

Nghe có vẻ khó khăn, nhưng mọi thứ có thể tồi tệ hơn trước khi tốt đẹp hơn.

Backlash is simply a natural part of social change.

Sự phản kháng đơn giản là một phần tự nhiên của sự thay đổi xã hội.

It can come from oppressed groups pushing back against their oppression or from those resisting change.

Nó có thể đến từ các nhóm bị áp bức phản kháng lại sự áp bức của họ hoặc từ những người chống lại sự thay đổi.

Most of us can relate to being oppressed or excluded from the dominant group.

Hầu hết chúng ta đều có thể đồng cảm với việc bị áp bức hoặc bị loại trừ khỏi nhóm thống trị.

We like to think of ourselves as the good ones.

Chúng ta thích nghĩ mình là những người tốt.

Chúng ta đang ở phe chiến thắng của lịch sử.

But if we're being honest, are we sometimes the ones holding privilege and power over others?

Nhưng nếu thành thật mà nói, đôi khi chúng ta có phải là người nắm giữ đặc quyền và quyền lực đối với người khác không?

Tôi tự hỏi liệu bạn có nhìn thấy điều đó ở bản thân mình không.

Là phụ nữ, tôi đối mặt với sự phân biệt đối xử.

Yet as a white person, I hold privilege and power over others, even if I never intended it.

Tuy nhiên, với tư cách là một người da trắng, tôi nắm giữ đặc quyền và quyền lực đối với người khác, ngay cả khi tôi không bao giờ có ý định đó.

And just because you're advocating for DEI doesn't make you immune.

Và chỉ vì bạn ủng hộ DEI không có nghĩa là bạn miễn nhiễm.

We all have unconscious bias without realizing it.

Tất cả chúng ta đều có những thiên kiến vô thức mà không hề nhận ra.

I used to think that I was one of the good DEI champions.

Tôi từng nghĩ mình là một trong những người ủng hộ DEI tốt.

Cho đến 15 năm trước, tôi đổi nghề.

After over a decade of working on Wall Street, I joined a fast growing restaurant group.

Sau hơn một thập kỷ làm việc ở Phố Wall, tôi gia nhập một tập đoàn nhà hàng đang phát triển nhanh chóng.

It felt like a promotion and a chance to be myself, ditch the power suits and make a real difference.

Tôi cảm thấy đó là một sự thăng tiến và là cơ hội để là chính mình, bỏ bộ vest quyền lực và tạo ra sự khác biệt thực sự.

Shortly after I joined the company, my boss who hired me left.

Ngay sau khi tôi gia nhập công ty, sếp của tôi, người đã thuê tôi, đã nghỉ việc.

His replacement, let's call him Aiden, was tough, proud of being a rough and tumble type and from the wrong side of Dublin.

Người thay thế ông ấy, chúng ta hãy gọi anh ta là Aiden, là một người cứng rắn, tự hào về kiểu người mạnh mẽ và đến từ một khu phố không mấy tốt đẹp ở Dublin.

Anh ta là một kẻ bắt nạt và anh ta đã nói với chúng tôi như vậy.

As I had the unpleasant task of making Aidan successful in his new role, I did what any other self respecting human resource professional would do.

Vì tôi có nhiệm vụ khó chịu là giúp Aidan thành công trong vai trò mới, tôi đã làm những gì bất kỳ chuyên gia nhân sự nào tự trọng khác sẽ làm.

Tôi đã làm chính xác những gì Aiden bảo tôi làm.

Aidan gave me a list of problem people, people he wanted gone from the business.

Aiden đưa cho tôi một danh sách những người có vấn đề, những người anh ta muốn loại bỏ khỏi công ty.

So I worked my way through the list and one by one I fired close to 20 people.

Thế là tôi làm việc qua danh sách và lần lượt tôi đã sa thải gần 20 người.

Months later I was looking around the senior leadership table and I realized only one woman was left me.

Vài tháng sau, tôi nhìn quanh bàn lãnh đạo cấp cao và nhận ra chỉ còn lại một phụ nữ.

Without noticing I had fired all of the other senior women.

Mà không hề hay biết, tôi đã sa thải tất cả những phụ nữ cấp cao khác.

If I can do that unconsciously to other women, what might I be doing or ignoring with people who are trans, non binary, gay, neurodiverse, people of color or disabled?

Nếu tôi có thể làm điều đó một cách vô thức với những phụ nữ khác, thì tôi có thể đang làm gì hoặc bỏ qua điều gì với những người chuyển giới, phi nhị nguyên giới, đồng tính, đa dạng thần kinh, người da màu hoặc người khuyết tật?

We are all part of the problem, but we are all also part of the solution.

Tất cả chúng ta đều là một phần của vấn đề, nhưng tất cả chúng ta cũng là một phần của giải pháp.

We all have unconscious bias that's stopping DEI progress.

Tất cả chúng ta đều có những thiên kiến vô thức đang cản trở tiến bộ DEI.

Especially if you care about fairness inclusion?

Đặc biệt nếu bạn quan tâm đến sự công bằng và hòa nhập?

Tại sao sự phản ứng dữ dội về DEI chỉ là tạm thời (và điều gì sẽ xảy ra tiếp theo) | Katherine Longhi | TEDxSt Albans (Why the DEI backlash is temporary (and what comes next) | Katherine Longhi | TEDxSt Albans)