US /ˈɛkstrəˌvɚtɪd/
・UK /ˈekstrəvə:tid/
tiếp cận nó qua lăn kính của "Tôi có thể học được gì từ điều này?"
Mặt khác, những người hướng ngoại hơn có thể muốn nói chuyện với những người khác
Khi mới gặp, họ có thấy họ là người hướng ngoại lắm không?
Ừm, bạn nói chuyện khá nhiều.
Và nó thực sự là cứu cánh khi cần.
Nhưng tôi không nghĩ mình còn hướng ngoại nữa.
Chắc chắn cô bé sẽ là một đứa trẻ hướng ngoại.
Tôi tưởng tượng phiên bản tự tin nhất của mình sẽ trông như thế nào.
Và chính điều đó đã cho phép tôi áp dụng những đặc điểm hướng ngoại trước khi tôi cảm thấy sẵn sàng, xứng đáng hay có giá trị để có chúng.
Họ thuộc kiểu hướng ngoại, thường không có niềm tin thực sự.
Và rồi khoảng năm 2005-07, tất cả là về nhà đất, vốn tư nhân và những thứ tương tự.
Ví dụ, một người rất hướng ngoại có thể thấy một chuyên khoa cô độc hơn như X quang thiếu sự kích thích mà họ khao khát.
Một người hướng ngoại có thể phát triển mạnh trong ngành X quang không?
Và cuối cùng, xu hướng cuối cùng là công việc sẽ tập trung nhiều hơn vào giá trị bạn mang lại so với thời gian bạn có mặt hoặc khả năng giao tiếp với đồng nghiệp.
Tôi nghĩ điều này sẽ khiến những người hướng nội cảm thấy nhẹ nhõm, những người đã làm việc chăm chỉ nhưng cảm thấy họ chưa được công nhận tại nơi làm việc vì họ không phải là những người hướng ngoại, hòa đồng nhất trong văn phòng.
Họ có thể khiêm tốn và có xu hướng ghi nhận công lao của đội ngũ cho những ý tưởng và thành tích.
Nhiều khóa đào tạo lãnh đạo thường có xu hướng tập trung vào các hoạt động nhóm hướng ngoại,
Tôi nghĩ đó là một trong những điều thú vị vì tôi chỉ nghĩ rằng rất nhiều người hướng nội học
từ rất sớm để hành động hướng ngoại hơn họ thực sự là, vì vậy nếu bạn thực sự là