Name: Tại sao lương của tầng lớp trung lưu không tăng? (Why Middle Class Wages Aren’t Growing)
Uploaded: 2025-07-28T20:39:46.000Z
Duration: 14 min 7 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Between 1979 to 2024, productivity in the U.S. soared by 80.9 percent, while hourly pay grew by just 29.4 percent during the same period.

Từ năm 1979 đến năm 2024, năng suất lao động tại Hoa Kỳ đã tăng 80,9%, trong khi lương theo giờ chỉ tăng 29,4% trong cùng kỳ.

The paychecks of typical workers have not grown nearly as fast as overall economic growth over the past four years.

Lương của người lao động bình thường đã không tăng nhanh bằng tốc độ tăng trưởng kinh tế chung trong bốn năm qua.

In June 2024, two thirds of middle income households believed that their income was falling behind the cost of living.

Vào tháng 6 năm 2024, hai phần ba hộ gia đình có thu nhập trung bình cho rằng thu nhập của họ đang tụt hậu so với chi phí sinh hoạt.

I think that many Americans feel the financial struggle because their household budget and their household balance sheets are facing so much pressure.

Tôi nghĩ rằng nhiều người Mỹ đang cảm thấy áp lực tài chính vì ngân sách gia đình và bảng cân đối tài chính của họ đang phải đối mặt với nhiều áp lực.

Every time I check my local mom group on Facebook, I see requests or people asking where they can get some financial assistance to pay utilities or assistance with rent.

Mỗi lần tôi kiểm tra nhóm mẹ bỉm sữa địa phương trên Facebook, tôi đều thấy những yêu cầu hoặc người hỏi xem họ có thể nhận được sự hỗ trợ tài chính nào để trả tiền điện nước hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà.

And it's concerning because these people are working full time jobs and they just can't make things work right now.

Và điều này đáng lo ngại vì những người này đang làm việc toàn thời gian và họ không thể duy trì cuộc sống hiện tại.

The issue of wage trends, wage suppression, I mean, it just could not be more central to what has happened to the middle class over the past couple of decades.

Vấn đề về xu hướng lương, việc kìm hãm lương, tôi muốn nói, không thể nào quan trọng hơn đối với những gì đã xảy ra với tầng lớp trung lưu trong hai thập kỷ qua.

So what exactly is keeping the middle class from earning a higher paycheck?

Vậy chính xác thì điều gì đang cản trở tầng lớp trung lưu kiếm được mức lương cao hơn?

I think people think inflation is a policy problem, but wages are my problem.

Tôi nghĩ mọi người cho rằng lạm phát là vấn đề chính sách, nhưng lương bổng mới là vấn đề của tôi.

And it turns out wages are not just your problem.

Và hóa ra, lương không chỉ là vấn đề của riêng bạn.

Wages are entirely a policy and political variable.

Lương là hoàn toàn là một biến số chính sách và chính trị.

The main goal of policymakers at the Federal Reserve is to ensure maximum employment while keeping prices stable.

Mục tiêu chính của các nhà hoạch định chính sách tại Cục Dự trữ Liên bang là đảm bảo việc làm tối đa đồng thời duy trì sự ổn định của giá cả.

They rely on various economic data to guide their decisions, including the natural rate of unemployment.

Họ dựa vào các dữ liệu kinh tế khác nhau để đưa ra quyết định, bao gồm cả tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.

Economists produce this thing they call the natural rate of unemployment.

Các nhà kinh tế học đưa ra khái niệm gọi là "tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên".

It's like the lowest unemployment can go without generating inflation.

Đó là mức tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất có thể đạt được mà không gây ra lạm phát.

Throughout history, the natural rate of unemployment has hovered between 4.5 percent and 5.5 percent.

Trong suốt lịch sử, tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên đã dao động trong khoảng từ 4,5% đến 5,5%.

And then we look at actual unemployment and how often it is above that estimate of the natural rate versus below.

Sau đó, chúng ta xem xét tỷ lệ thất nghiệp thực tế và tần suất nó cao hơn so với ước tính về tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên so với khi nó thấp hơn.

And if you look at the years since 1979, we have spent far more time with actual unemployment well above that estimate of the natural rate.

Và nếu nhìn vào các năm kể từ năm 1979, chúng ta đã dành nhiều thời gian hơn với tỷ lệ thất nghiệp thực tế cao hơn nhiều so với ước tính về tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.

Between 1949 and 1979, the actual unemployment rate was cumulatively 15.3 percent below the natural rate of unemployment.

Trong khoảng thời gian từ năm 1949 đến năm 1979, tỷ lệ thất nghiệp thực tế đã thấp hơn tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên tổng cộng 15,3%.

In contrast, the unemployment rate was cumulatively 35.7 percent above the natural rate of unemployment between 1979 and 2017.

Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp đã cao hơn 35,7% so với tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên trong giai đoạn từ năm 1979 đến năm 2017.

This has real world consequences for the American middle class because wages tend to grow faster during periods when unemployment is low.

Điều này có những hậu quả thực tế đối với tầng lớp trung lưu Mỹ vì lương thường tăng nhanh hơn trong những giai đoạn tỷ lệ thất nghiệp thấp.

The Economic Policy Institute estimates that just a one percentage point drop in unemployment leads to wage growth of 0.4 to 0.9 percentage points for workers near the median of the wage distribution.

Viện Chính sách Kinh tế ước tính rằng chỉ cần tỷ lệ thất nghiệp giảm 1% sẽ dẫn đến tăng trưởng lương từ 0,4 đến 0,9% cho người lao động có mức lương gần với mức trung bình của phân phối lương.

The best bargaining chip any employee has to getting wage growth is going to the boss and saying, I'm going to go somewhere else unless I make more money.

Công cụ đàm phán hiệu quả nhất mà bất kỳ nhân viên nào có để đòi tăng lương là đến gặp sếp và nói: "Tôi sẽ chuyển sang nơi khác nếu không được tăng lương."

And that's just not a credible threat when unemployment is high.

Và đó không phải là một mối đe dọa đáng tin cậy khi tỷ lệ thất nghiệp cao.

The only people whose wages are not very affected by unemployment are like the 90th and 95th percentile.

Những người duy nhất mà mức lương không bị ảnh hưởng nhiều bởi thất nghiệp là những người thuộc nhóm 90% và 95% thu nhập cao nhất.

Like they don't need super low unemployment to get some consistent wage growth.

Họ không cần tỷ lệ thất nghiệp cực thấp để đạt được mức tăng lương ổn định.

Nhưng tầng lớp trung lưu thì chắc chắn là có.

This means the Federal Reserve's policy decisions that result in higher than necessary unemployment might be creating conditions that actively hold back wage growth for middle class Americans.

Điều này có nghĩa là các quyết định chính sách của Cục Dự trữ Liên bang (Federal Reserve) dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn mức cần thiết có thể đang tạo ra điều kiện cản trở sự tăng trưởng lương của người dân thuộc tầng lớp trung lưu Mỹ.

Vị trí có thể là một yếu tố khác.

There are other reasons for why we've seen less growth in the middle than, say, at the other parts of the distribution.

Có những lý do khác giải thích tại sao chúng ta thấy tốc độ tăng trưởng ở phần giữa chậm hơn so với các phần khác của phân phối.

Another one is just that people don't move as much as they used to.

Một lý do khác là mọi người không di chuyển nhiều như trước đây.

The share of Americans on the move has declined over the years from more than 20 percent in 1948 to just 8.7 percent in 2022.

Tỷ lệ người Mỹ di chuyển đã giảm dần qua các năm, từ hơn 20% vào năm 1948 xuống còn 8,7% vào năm 2022.

Between 1986 and 1997, almost 29 percent of job seekers relocated for new jobs.

Trong khoảng thời gian từ năm 1986 đến năm 1997, gần 29% người tìm việc đã chuyển đến nơi khác để tìm công việc mới.

That number has fallen to just 1.6 percent in 2023.

Con số đó đã giảm xuống còn 1,6% vào năm 2023.

Vị trí đóng vai trò quan trọng trong mức lương.

Despite the surge in remote work during the COVID-19 pandemic, wages for remote and hybrid jobs haven't grown nearly as much as salaries for full-time in-office roles, with some research estimating that remote workers could earn up to 30 percent more if they came into the office five days a week.

Mặc dù số lượng công việc làm việc từ xa tăng mạnh trong đại dịch COVID-19, mức lương cho các công việc làm việc từ xa và kết hợp vẫn chưa tăng đáng kể so với mức lương của các vị trí làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Một số nghiên cứu ước tính rằng 

Decades ago, when I was a worker living in sort of a lower opportunity area, I would move to a higher productivity city like maybe a San Francisco or New York City or Los Angeles.

Hàng chục năm trước, khi tôi còn là một công nhân sống ở khu vực có ít cơ hội phát triển, tôi đã chuyển đến một thành phố có năng suất lao động cao hơn như San Francisco, New York City hoặc Los Angeles.

And as a result, I'd be able to capture higher wages, gain more skills and then move up the income distribution.

Và nhờ đó, tôi có thể kiếm được mức lương cao hơn, tích lũy thêm kỹ năng và sau đó thăng tiến trong thang thu nhập.

Now there's a lot less people moving across areas to capture those opportunities.

Hiện nay, có rất ít người di chuyển giữa các khu vực để tận dụng những cơ hội đó.

Real reason behind that is astronomical housing costs that are due to excessive regulations at local levels.

Nguyên nhân thực sự đằng sau điều đó là chi phí nhà ở cao ngất ngưởng, do các quy định quá mức tại địa phương.

Home prices hit a record high in June 2024, with existing homes selling at a median price of $426,900.

Giá nhà ở đạt mức cao kỷ lục vào tháng 6 năm 2024, với giá bán trung bình của các căn nhà đã qua sử dụng là $426.900.

In line with typical seasonal trends, home prices declined in July and August, but still set new records for those months.

Theo xu hướng mùa vụ thông thường, giá nhà đã giảm trong tháng 7 và tháng 8, nhưng vẫn lập kỷ lục mới cho các tháng này.

The overwhelming number of jobs in the U.S. are in places that have really not seen much construction of housing.

Số lượng việc làm áp đảo tại Hoa Kỳ tập trung ở những khu vực thực sự chưa có nhiều hoạt động xây dựng nhà ở.

Some economists also argue that globalization has played a pivotal role in stalling wage growth for middle-income Americans.

Một số nhà kinh tế học cũng cho rằng toàn cầu hóa đã đóng vai trò quan trọng trong việc kìm hãm sự tăng trưởng lương của người lao động có thu nhập trung bình ở Mỹ.

The expansion of trade with countries that have much lower wages, I think that was always going to provide quite a bit of pressure on the U.S. middle class because so much of that trade runs through like the manufacturing sector, which is where a lot of middle-class jobs have been.

Sự mở rộng thương mại với các quốc gia có mức lương thấp hơn nhiều, theo tôi, luôn tạo ra áp lực đáng kể đối với tầng lớp trung lưu Mỹ, bởi vì phần lớn thương mại đó diễn ra trong ngành sản xuất, nơi tập trung nhiều việc làm của tầng lớp trung lưu.

Between 1995 and 2013, trade with lower-wage nations like Mexico and China reduced wages for workers without a four-year degree by roughly 5.6 percent, or about $2,000 per year for workers at the median wage.

Trong khoảng thời gian từ năm 1995 đến năm 2013, thương mại với các quốc gia có mức lương thấp như Mexico và Trung Quốc đã làm giảm lương của người lao động không có bằng cử nhân khoảng 5,6%, tương đương khoảng $2.000 mỗi năm đối với người lao động có mức

However, whether globalization is actually to blame has long been debated, with some research suggesting it has had a minimal impact on wage and income inequality.

Tuy nhiên, liệu toàn cầu hóa có thực sự là nguyên nhân hay không đã lâu nay vẫn là chủ đề tranh luận, với một số nghiên cứu cho rằng nó chỉ có tác động rất nhỏ đến sự bất bình đẳng về lương và thu nhập.

Không chỉ là chúng ta đã làm được điều đó.

We also did it on terms set by trade agreements that really, you know, people call them free trade agreements.

Chúng tôi cũng đã thực hiện điều đó theo các điều khoản được quy định trong các hiệp định thương mại, mà mọi người thường gọi là các hiệp định thương mại tự do.

They were basically exercises in selective protectionism.

Đó chủ yếu là các biện pháp bảo hộ có chọn lọc.

Người lao động thuộc tầng lớp trung lưu không được bảo vệ.

Corporations, especially corporations like software companies, drug makers, Hollywood, were all protected in these trade agreements.

Các tập đoàn, đặc biệt là các tập đoàn như công ty phần mềm, công ty dược phẩm, Hollywood, đều được bảo vệ trong các hiệp định thương mại này.

So, like, it's not just the natural flow of globalization.

Vậy nên, không chỉ là sự phát triển tự nhiên của toàn cầu hóa.

It's how policy shaped how it happened and who got protected and who didn't.

Đó là cách chính sách đã định hình cách sự việc diễn ra và ai được bảo vệ, ai không.

Regulatory policies can limit the power workers have within the labor market.

Các chính sách pháp lý có thể hạn chế quyền lực của người lao động trong thị trường lao động.

We've seen this huge decline in the share of workers who are represented by a union in the U.S. economy.

Chúng ta đã chứng kiến sự sụt giảm đáng kể trong tỷ lệ công nhân được đại diện bởi công đoàn trong nền kinh tế Hoa Kỳ.

In 1983, roughly one in five Americans were in a union.

Năm 1983, khoảng một trong năm người Mỹ là thành viên của một công đoàn.

By 2023, that number had dropped to one in 10.

Đến năm 2023, con số đó đã giảm xuống còn một trên mười.

Full-time salaried union workers made about 15.9 percent more compared to non-union workers in 2023.

Công nhân làm việc toàn thời gian có lương cố định thuộc công đoàn kiếm được khoảng 15,9% cao hơn so với công nhân không thuộc công đoàn vào năm 2023.

Single worker going to the boss and saying, you need to give me a raise or I'll leave.

Một nhân viên độc thân đến gặp sếp và nói: "Anh phải tăng lương cho tôi, nếu không tôi sẽ nghỉ việc."

That's that's not there's not a lot of force behind that threat.

Đó là, đó là không có nhiều sức mạnh đằng sau lời đe dọa đó.

When you've got a union doing it, there's a lot of force behind that threat.

Khi có một công đoàn đứng sau, lời đe dọa đó có sức mạnh rất lớn.

And you look at countries that look like us.

Và bạn nhìn vào các quốc gia có hoàn cảnh tương tự như chúng ta.

So they've experienced the same globalization shocks like the UK, Canada, Germany.

Vì vậy, họ cũng đã trải qua những cú sốc toàn cầu hóa tương tự như Anh, Canada và Đức.

Their unionization rates have fallen a bit since the peaks, but nowhere like the U.S. fall.

Tỷ lệ công đoàn hóa của họ đã giảm nhẹ so với đỉnh điểm, nhưng không đáng kể như sự sụt giảm ở Mỹ.

And then if you just sort of look at the facts on the ground over the past 30 to 40 years in the U.S., there's just been clearly been a growing employer hostility to union organizing efforts.

Và nếu chúng ta nhìn vào thực tế trong 30 đến 40 năm qua tại Hoa Kỳ, rõ ràng đã có sự gia tăng đáng kể của thái độ thù địch từ phía các nhà tuyển dụng đối với các nỗ lực thành lập công đoàn.

Among U.S. employers involved in unionization efforts, more than four out of 10 have been charged with violating federal laws during their union election campaigns.

Trong số các nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ tham gia vào các nỗ lực thành lập công đoàn, hơn bốn trên mười đã bị cáo buộc vi phạm luật liên bang trong các chiến dịch bầu cử công đoàn của họ.

And one out of five campaigns involved the charge that a worker was illegally fired for trying to organize a union.

Và một trong năm chiến dịch liên quan đến cáo buộc rằng một công nhân bị sa thải trái pháp luật vì cố gắng thành lập công đoàn.

Just the number of registered unfair labor practices that are firing people trying to organize a union have risen a lot.

Số lượng các hành vi vi phạm lao động không công bằng đã đăng ký, trong đó có việc sa thải những người đang cố gắng thành lập công đoàn, đã tăng đáng kể.

And one thing that's happened to enable that is, I mean, one, there's been a change in management norms, I think, but also like all of the penalties for doing that, just like they're not adjusted for inflation often.

Và một điều đã xảy ra để tạo điều kiện cho điều đó là, tôi muốn nói, thứ nhất, đã có sự thay đổi trong các quy tắc quản lý, tôi nghĩ vậy, nhưng cũng như tất cả các hình phạt cho việc đó, chúng thường không được điều chỉnh theo lạm phát.

Chúng luôn ở mức thấp đáng thương.

Like if you fire a worker for trying to organize a union, the penalty you face is you have to pay them back the whole legal process grinds out and they come back to your company.

Nếu bạn sa thải một nhân viên vì họ cố gắng thành lập công đoàn, hình phạt mà bạn phải chịu là bạn phải bồi thường cho họ toàn bộ chi phí pháp lý và họ có thể quay lại làm việc tại công ty của bạn.

But then you're allowed to deduct any wages they made in the meantime at another job they got.

Nhưng sau đó, bạn được phép trừ đi bất kỳ khoản lương nào mà họ đã kiếm được trong thời gian đó từ công việc khác mà họ đã tìm được.

And so firing workers trying to form a union is just a pretty small cost of business.

Và việc sa thải công nhân đang cố gắng thành lập công đoàn chỉ là một chi phí nhỏ trong kinh doanh.

And it pays off great because unions really do raise wages.

Và điều đó mang lại lợi ích lớn vì các công đoàn thực sự giúp tăng lương.

Và đó không phải là điều mà các nhà tuyển dụng mong muốn.

The decline of union membership isn't the only roadblock for growing the middle class workers' income.

Sự suy giảm số lượng thành viên công đoàn không phải là rào cản duy nhất đối với việc tăng thu nhập của tầng lớp công nhân trung lưu.

So in many cases, you'll have policies at a local level and a firm specific level that cut off wage growth.

Vì vậy, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ có các chính sách ở cấp địa phương và cấp công ty cụ thể nhằm hạn chế tăng lương.

There's occupational licensing in different areas of the country, which can make it harder to start a new career.

Ở các khu vực khác nhau trên cả nước, có các quy định về giấy phép hành nghề, điều này có thể gây khó khăn cho việc bắt đầu một nghề nghiệp mới.

While estimates vary, between a fifth and a third of all American workers are required to have a license to work.

Mặc dù các ước tính khác nhau, nhưng từ một phần năm đến một phần ba số lao động Mỹ phải có giấy phép để làm việc.

A study found that jobs in states requiring a license earn about 8 percent more compared to the same jobs in states that don't.

Một nghiên cứu cho thấy rằng các công việc yêu cầu giấy phép ở các bang có quy định này có mức lương cao hơn khoảng 8% so với các công việc tương tự ở các bang không có quy định này.

However, just a 10 percent increase in licensed workers with similar skills is estimated to reduce all workers' wages down by 1.6 to 2.3 percent.

Tuy nhiên, chỉ cần tăng 10% số lao động có giấy phép có kỹ năng tương tự được ước tính sẽ làm giảm lương của tất cả lao động từ 1,6% đến 2,3%.

Economists estimate that eliminating occupational licensing can reduce earnings inequality within occupations by 2 to 4 percent.

Các nhà kinh tế học ước tính rằng việc bãi bỏ giấy phép hành nghề có thể giảm bất bình đẳng thu nhập trong các ngành nghề từ 2 đến 4%.

While licensing might appear to be necessary for some professions with health and safety concerns, researchers found no statistical difference in health and safety quality outcomes between states that require licensing compared to states that don't.

Mặc dù việc cấp phép có thể dường như là cần thiết đối với một số nghề nghiệp liên quan đến sức khỏe và an toàn, các nhà nghiên cứu đã không tìm thấy sự khác biệt thống kê về chất lượng kết quả sức khỏe và an toàn giữa các bang yêu cầu cấp phép và các ban

To be a hairstylist in some places, for instance, you need a license from the state to actually do that.

Để trở thành một nhà tạo mẫu tóc ở một số nơi, ví dụ như, bạn cần có giấy phép của nhà nước để thực sự làm công việc đó.

So there's a lot of these types of occupations that really are not dangerous and don't need state licensing to be made safe.

Vì vậy, có rất nhiều loại nghề nghiệp như vậy thực sự không nguy hiểm và không cần giấy phép của nhà nước để đảm bảo an toàn.

But nonetheless, we have these licenses in place probably to protect the incumbents and make it harder for new entrants to come in, sort of do their own business or start this new career field and thereby increase their wages.

Tuy nhiên, chúng ta vẫn có các giấy phép này, có lẽ để bảo vệ các doanh nghiệp hiện hữu và làm khó khăn hơn cho các doanh nghiệp mới tham gia, để họ có thể tự kinh doanh hoặc bắt đầu lĩnh vực nghề nghiệp mới và từ đó nâng cao mức lương của mình.

I think as important as the middle class is economically, and I think it's incredibly important, it is just the entire game for, I think, politics.

Tôi cho rằng tầng lớp trung lưu không chỉ quan trọng về mặt kinh tế, và tôi nghĩ điều đó vô cùng quan trọng, mà nó còn là yếu tố quyết định trong chính trị.

Both political parties in the United States recognize the economic pressures facing U.S. families.

Cả hai đảng chính trị ở Hoa Kỳ đều thừa nhận những áp lực kinh tế mà các gia đình Mỹ đang phải đối mặt.

There's different visions on how to intervene effectively.

Có những quan điểm khác nhau về cách can thiệp hiệu quả.

I was raised as a middle class kid, and I am actually the only person on this stage who has a plan that is about lifting up the middle class and working people of America.

Tôi được nuôi dưỡng trong một gia đình trung lưu, và tôi thực sự là người duy nhất trên sân khấu này có một kế hoạch nhằm nâng cao đời sống của tầng lớp trung lưu và người lao động Mỹ.

For Kamala Harris, strengthening wages is about two things.

Đối với Kamala Harris, việc tăng cường lương bổng tập trung vào hai vấn đề.

It's about boosting the industries where wage workers work.

Điều này liên quan đến việc thúc đẩy các ngành công nghiệp mà công nhân làm việc.

So she wants to build on the Biden administration's infrastructure investments to onshore domestic manufacturing and construction and boost those domestic industries.

Vì vậy, bà muốn phát triển trên nền tảng các khoản đầu tư vào hạ tầng của chính quyền Biden để thúc đẩy sản xuất và xây dựng trong nước, đồng thời tăng cường các ngành công nghiệp trong nước.

She also has a huge focus on strengthening union protections.

Cô ấy cũng đặc biệt chú trọng đến việc tăng cường các biện pháp bảo vệ quyền lợi của công đoàn.

She wants to raise the minimum wage, end taxes on tips, which is a policy that Trump first proposed and she later echoed.

Cô ấy muốn tăng lương tối thiểu, bãi bỏ thuế đối với tiền tip, đây là chính sách mà Trump đã đề xuất trước tiên và cô ấy sau đó đã ủng hộ.

Trump's proposals to strengthen wages for the middle class, in many ways, it mirrors what Harris has proposed, which is to onshore domestic manufacturing and construction.

Các đề xuất của Trump nhằm tăng cường thu nhập cho tầng lớp trung lưu, về nhiều mặt, tương đồng với những gì Harris đã đề xuất, đó là đưa sản xuất và xây dựng trở lại trong nước.