Name: Người trẻ để kinh nghiệm dẫn lối | Vietnam Today (Young people let experience lead the way | Vietnam Today)
Uploaded: 2025-11-26T02:02:00.000Z
Duration: 7 min 20 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Now, in today's focus, we bring you a story that troubles many countries and regions around the world.

Giờ đây, trong tiêu điểm hôm nay, chúng tôi mang đến cho bạn một câu chuyện đang gây lo ngại cho nhiều quốc gia và khu vực trên thế giới.

It reflects major shifts in labor markets and poses challenges for millions of young people navigating an uncertain future.

Nó phản ánh những thay đổi lớn trong thị trường lao động và đặt ra những thách thức cho hàng triệu người trẻ đang tìm đường trong một tương lai bất định.

So what does the global picture look like today?

Vậy bức tranh toàn cảnh hiện nay trông như thế nào?

According to World buying publications, around 15% of youth in China and Indonesia are unemployed.

Theo các ấn phẩm của World buying, khoảng 15% thanh niên ở Trung Quốc và Indonesia đang thất nghiệp.

In South Korea, the rise of artificial intelligence is widening the generation gap in the Labor Market.

Ở Hàn Quốc, sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo đang làm gia tăng khoảng cách thế hệ trên thị trường lao động.

From July 2022 to July 2025, over 211,000 jobs for people aged 15 to 29 disappeared, most in sectors easily replaced by AI.

Từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 7 năm 2025, hơn 211.000 việc làm cho những người trong độ tuổi từ 15 đến 29 đã biến mất, chủ yếu ở các lĩnh vực dễ bị AI thay thế.

In Europe, Germany's unemployment topped 3 million last August, the highest in a decade, raising concerns about youth job security.

Ở châu Âu, tỷ lệ thất nghiệp của Đức đã vượt mốc 3 triệu vào tháng 8 năm ngoái, mức cao nhất trong một thập kỷ, làm dấy lên lo ngại về an ninh việc làm cho thanh niên.

Meanwhile, in Vietnam, data from the General Statistics office shows more than 1.6 million young people are neither working nor studying.

Trong khi đó, ở Việt Nam, số liệu từ Tổng cục Thống kê cho thấy hơn 1,6 triệu thanh niên không làm việc cũng không học tập.

11.5% of the youth's population revealing major gaps in skills and career direction.

11,5% dân số trẻ tiết lộ những khoảng trống lớn về kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.

Now, amid a rising uncertainty and countless options after university, many young people are choosing an option, an unconventional option which is stepping out into the real world to see, hear and directly try a wide range of jobs.

Giờ đây, giữa sự bất ổn ngày càng tăng và vô vàn lựa chọn sau đại học, nhiều bạn trẻ đang chọn một phương án, một lựa chọn không theo quy ước, đó là bước ra thế giới thực để xem, nghe và trực tiếp thử sức với nhiều công việc khác nhau.

Today, we follow the journeys of those who are exploring careers using first hand experience.

Hôm nay, chúng ta sẽ theo chân những người đang khám phá sự nghiệp thông qua kinh nghiệm thực tế.

The students from the Career Wheels Project have a unique way to prepare for diving into the job market.

Các bạn sinh viên từ Dự án Bánh xe Sự nghiệp có một cách độc đáo để chuẩn bị cho việc bước vào thị trường việc làm.

They let the job choose them, using a spinning wheel to randomly assign occupations from manual labor to highly specialized work, they dive into each role to better understand what it takes.

Họ để công việc tự tìm đến mình, sử dụng một vòng quay để chỉ định ngẫu nhiên các ngành nghề, từ lao động chân tay đến công việc chuyên môn cao, họ tìm hiểu sâu từng vai trò để hiểu rõ hơn về những gì cần có.

As final year students still uncertain about our career paths, we wanted a project that would let us explore different professions, understand how the job market is evolving, and

Là sinh viên năm cuối vẫn còn băn khoăn về con đường sự nghiệp của mình, chúng tôi muốn có một dự án cho phép chúng tôi khám phá các ngành nghề khác nhau, hiểu cách thị trường việc làm đang phát triển, và

We also hope the project becomes a friendly manual that helps others find the direction that suits them.

Chúng tôi cũng hy vọng dự án sẽ trở thành một cẩm nang thân thiện giúp những người khác tìm thấy định hướng phù hợp với họ.

We hope the project will serve as a bridge between young people and businesses, helping them discover their path and their passion.

Chúng tôi hy vọng dự án sẽ là cầu nối giữa người trẻ và doanh nghiệp, giúp họ khám phá con đường và đam mê của mình.

Believing that respecting every job means respecting people and the value of life itself, young members of the Shape of Jobs Project have decided to leave their comfort zones to meet workers across various fields.

Tin rằng tôn trọng mọi công việc là tôn trọng con người và giá trị của chính cuộc sống, các thành viên trẻ của Dự án Hình thái Công việc đã quyết định bước ra khỏi vùng an toàn để gặp gỡ những người lao động thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.

Their goal is to observe, listen and share the most honest perspectives with others.

Mục tiêu của họ là quan sát, lắng nghe và chia sẻ những góc nhìn chân thực nhất với mọi người.

Our goal is to give people the most realistic look at different professions so they can better understand their options and choose a path that fits their strengths.

Mục tiêu của chúng tôi là mang đến cho mọi người cái nhìn thực tế nhất về các ngành nghề khác nhau để họ có thể hiểu rõ hơn về các lựa chọn của mình và chọn một con đường phù hợp với điểm mạnh của họ.

After spending time with workers and hearing their stories, these young people from both projects have grown even more determined to share some deeper messages.

Sau thời gian làm việc cùng những người lao động và lắng nghe câu chuyện của họ, những người trẻ tuổi từ cả hai dự án này càng thêm quyết tâm chia sẻ những thông điệp sâu sắc hơn.

People should spread positive values while preserving and promoting our cultural traditions through their work so we can share them with the world.

Mọi người nên lan tỏa những giá trị tích cực đồng thời gìn giữ và phát huy các truyền thống văn hóa của chúng ta thông qua công việc để chúng ta có thể chia sẻ chúng với thế giới.

What we gained most from this project is a new mindset.

Điều chúng tôi thu nhận được nhiều nhất từ dự án này là một tư duy mới.

Không có thứ gọi là tiền dễ dàng.

Every profession requires humility, constant learning and curiosity.

Mọi ngành nghề đều đòi hỏi sự khiêm tốn, học hỏi không ngừng và sự tò mò.

This Project shows that young people want real experience to try to stumble, to learn and to discover where they fit in a fast changing job market.

Dự án này cho thấy rằng những người trẻ tuổi muốn có kinh nghiệm thực tế để thử, vấp ngã, học hỏi và khám phá vị trí của họ trong một thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng.

And while guidance from older generations still helps their path become clear when they've moved forward with curiosity, initiative and an open mind.

Và trong khi sự hướng dẫn từ các thế hệ trước vẫn giúp con đường của họ trở nên rõ ràng khi họ tiến về phía trước với sự tò mò, chủ động và một tâm trí cởi mở.

To better understand the skills young people need and the strategies that can help them stand out in today's competitive job market, we now turn to our expert guest career development speaker, Adele.

Để hiểu rõ hơn về các kỹ năng mà người trẻ cần và các chiến lược có thể giúp họ nổi bật trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, bây giờ chúng ta hãy chuyển sang vị khách mời chuyên gia của chúng tôi, diễn giả phát triển sự nghiệp, Adele.

Many young people today feel unsure about how to stand out in such a competitive job market.

Nhiều bạn trẻ ngày nay cảm thấy không chắc chắn về cách để nổi bật trong một thị trường việc làm cạnh tranh như vậy.

From your perspective, what's the most important thing a candidate needs to focus on in order to become truly outstanding?

Theo quan điểm của bạn, điều quan trọng nhất mà một ứng viên cần tập trung vào để thực sự nổi bật là gì?

I think in order to be an outstanding candidate in this job market right now, you have to know the value, what value you bring to the table and know how to present that to the employer.

Tôi nghĩ để trở thành một ứng viên nổi bật trên thị trường việc làm hiện nay, bạn phải biết giá trị, giá trị bạn mang lại và biết cách trình bày điều đó với nhà tuyển dụng.

It all comes down to two things in my opinion.

Theo ý kiến của tôi, tất cả đều quy về hai điều.

The first thing is the ability of teaching yourself a new thing.

Điều đầu tiên là khả năng tự học những điều mới.

In this job market right now, the employer don't have enough time and resources to teach you how to do the work anymore.

Trên thị trường việc làm hiện nay, nhà tuyển dụng không còn đủ thời gian và nguồn lực để dạy bạn cách làm việc nữa.

Most of the time you have to learn by yourself.

Hầu hết thời gian bạn phải tự học.

So the skills and the ability of teaching yourself new skills and new knowledge is really important.

Vì vậy, kỹ năng và khả năng tự học những kỹ năng và kiến thức mới thực sự quan trọng.

And the second thing is you have to know how to create value to others.

Và điều thứ hai là bạn phải biết cách tạo ra giá trị cho người khác.

Your employer, your college, your customer.

Nhà tuyển dụng, đồng nghiệp, khách hàng của bạn.

Và thị trường việc làm hiện nay rất cạnh tranh.

Not just for fresh graduates, but even for people in their 30s and 40s.

Không chỉ đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mà ngay cả những người ở độ tuổi 30, 40.

So what practical advice would you give to those struggling to secure a good job?

Vậy lời khuyên thực tế nào bạn dành cho những người đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc tốt?

Looking for a new job, A good job with a great salary is really tough at the moment.

Tìm kiếm một công việc mới, một công việc tốt với mức lương hấp dẫn thực sự rất khó khăn vào lúc này.

Not only for freshers, but also for people in their 30s and 40s as well.

Không chỉ đối với người mới, mà còn đối với cả những người ở độ tuổi 30 và 40.

And first of all, you need to accept that that's a fact.

Và trước hết, bạn cần chấp nhận rằng đó là một thực tế.

And secondly is you should think outside of the box.

Và thứ hai là bạn nên suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ.

Don't follow the traditional path of finding a new job, searching a job board every day.

Đừng đi theo con đường truyền thống là tìm việc mới, lướt bảng tin tuyển dụng mỗi ngày.

For example, if you cannot find a job in Vietnam, looking for a job in the global market, you should go and ask your university lecturer, your senior people at university, or your alumni, or your friends, friends of your family for example.

Ví dụ, nếu bạn không tìm được việc ở Việt Nam, hãy tìm việc trên thị trường toàn cầu, bạn nên đến hỏi giảng viên đại học, những người đi trước ở trường, hoặc cựu sinh viên, hoặc bạn bè, bạn bè của gia đình bạn chẳng hạn.

There's a lot of people who willing to help you, to give you some advice and give you some contact.

Có rất nhiều người sẵn sàng giúp đỡ bạn, cho bạn lời khuyên và giới thiệu liên hệ.

Also don't just stick with what you have right now.

Và đừng chỉ bó buộc với những gì bạn đang có ngay bây giờ.

Just be open and be flexible with new opportunity coming.

Hãy cởi mở và linh hoạt với những cơ hội mới đến.

If you study major A, you should not only looking for a job in that major, maybe think about other profession that close with your major and take whatever opportunity that present in front of you right now.

Nếu bạn học ngành A, bạn không nên chỉ tìm việc trong ngành đó, có thể nghĩ về một ngành nghề khác gần với ngành của bạn và nắm bắt bất kỳ cơ hội nào xuất hiện trước mắt bạn ngay bây giờ.