Name: Bác sĩ có được trả lương quá cao không? Sự thật về chi phí y tế💊 (Are Doctors Overpaid? The Truth About Healthcare Costs💊)
Uploaded: 2025-10-09T21:00:39.000Z
Duration: 11 min 13 s
Description: Thousands of YouTube videos with English-Chinese subtitles! Now you can learn to understand native speakers, expand your vocabulary, and improve your pronunciation...

Last year, health care spending in the US increased by 7.5% to a whopping $5 trillion, or in other terms, nearly $15,000 per person.

Năm ngoái, chi tiêu chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ đã tăng 7,5% lên mức khổng lồ 5 nghìn tỷ đô la, hay nói cách khác là gần 15.000 đô la mỗi người.

Doctors are surely to blame because of their massive six figure salaries.

Bác sĩ chắc chắn là người phải chịu trách nhiệm vì mức lương sáu con số khổng lồ của họ.

Dr. Jubbal medschoolinsiders.com Healthcare is expensive, and someone's got to take the blame.

Dr. Jubbal medschoolinsiders.com Chăm sóc sức khỏe rất tốn kém, và ai đó phải chịu trách nhiệm.

But let's cut through the nonsense and look at the facts.

Nhưng hãy gạt bỏ những điều vô nghĩa và xem xét các sự thật.

Physician services in the US Only make up a fraction of total healthcare spending, with estimates ranging anywhere from 8 to 14%.

Dịch vụ y tế tại Hoa Kỳ chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng chi tiêu chăm sóc sức khỏe, với ước tính dao động từ 8 đến 14%.

But keep in mind, higher estimates lump physician services together, which includes additional costs beyond doctor salaries.

Nhưng hãy nhớ, các ước tính cao hơn gộp chung dịch vụ y tế, bao gồm các chi phí bổ sung ngoài lương bác sĩ.

So if you cut physician salaries in half, it would only account for around 5% of total healthcare spending.

Vì vậy, nếu bạn cắt giảm một nửa lương bác sĩ, nó sẽ chỉ chiếm khoảng 5% tổng chi tiêu chăm sóc sức khỏe.

And even if all physicians were to volunteer their time without any pay, about 90% of healthcare costs would go unchanged.

Và ngay cả khi tất cả các bác sĩ tình nguyện làm việc mà không nhận lương, khoảng 90% chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ không thay đổi.

Vậy điều gì thực sự làm tăng chi phí?

When you look at other top expenses in health care, hospital services and administrative costs each eat up approximately 30% of spending, and

Khi xem xét các khoản chi tiêu hàng đầu khác trong chăm sóc sức khỏe, dịch vụ bệnh viện và chi phí hành chính mỗi khoản chiếm khoảng 30% chi tiêu, và

prescription drugs make up another 10 to 15% of spending.

thuốc kê đơn chiếm thêm 10 đến 15% chi tiêu.

These are also the areas that are increasing at a faster rate.

Đây cũng là những lĩnh vực đang tăng trưởng với tốc độ nhanh hơn.

Total health care spending from 2022 to 2023 increased by 7.5% compared to a growth of 4.6% in 2022.

Tổng chi tiêu chăm sóc sức khỏe từ năm 2022 đến 2023 đã tăng 7,5% so với mức tăng trưởng 4,6% vào năm 2022.

Physician and clinical services, which includes much more than physician salaries, increased by 7.4%.

Dịch vụ y tế và lâm sàng, bao gồm nhiều hơn là lương bác sĩ, đã tăng 7,4%.

But where we're seeing much more growth is in hospital care spending, which increased by 10.4%, and

Nhưng nơi chúng ta đang chứng kiến ​​sự tăng trưởng nhiều hơn là ở chi tiêu chăm sóc bệnh viện, tăng 10,4%, và

retail prescription drugs, which increased by 11.4%.

thuốc kê đơn bán lẻ, tăng 11,4%.

But these data points don't paint the full picture.

Nhưng những điểm dữ liệu này không vẽ nên bức tranh toàn cảnh.

The top people who profit from healthcare are big pharma and insurance companies.

Những người hưởng lợi nhiều nhất từ chăm sóc sức khỏe là các công ty dược phẩm lớn và công ty bảo hiểm.

In the past two decades, the pharmaceutical industry has experienced significant growth, with revenue totaling over $1.6 trillion in 2023.

Trong hai thập kỷ qua, ngành dược phẩm đã trải qua sự tăng trưởng đáng kể, với doanh thu đạt hơn 1,6 nghìn tỷ đô la vào năm 2023.

For perspective, that's around the entire GDP of countries such as Mexico, Spain, Australia and South Korea.

Để dễ hình dung, con số đó tương đương với toàn bộ GDP của các quốc gia như Mexico, Tây Ban Nha, Úc và Hàn Quốc.

Revenue doesn't paint the full picture because it excludes expenses.

Doanh thu không phản ánh toàn bộ bức tranh vì nó không bao gồm các khoản chi.

Điều đó có ý nghĩa gì đối với lợi nhuận?

It's difficult to say, since each pharmaceutical company has different expenses and a different way of reporting.

Rất khó để nói, vì mỗi công ty dược phẩm có các khoản chi khác nhau và cách báo cáo khác nhau.

But it's safe to say that profits are still in the hundreds of billions of dollars a year.

Nhưng có thể nói chắc chắn rằng lợi nhuận vẫn lên tới hàng trăm tỷ đô la mỗi năm.

The 16 largest pharma companies alone, which earned $684 billion in 20, spent over $100 billion rewarding their shareholders.

Riêng 16 công ty dược phẩm lớn nhất, với doanh thu 684 tỷ đô la vào năm 20, đã chi hơn 100 tỷ đô la để thưởng cho cổ đông của họ.

And keep in mind that profits are something these companies can easily downplay after inflating their expenses, which includes paying CEOs millions of dollars in salaries, bonuses and stock options.

Và hãy nhớ rằng lợi nhuận là thứ mà các công ty này có thể dễ dàng hạ thấp sau khi thổi phồng chi phí của họ, bao gồm cả việc trả lương, thưởng và quyền chọn cổ phiếu hàng triệu đô la cho các Giám đốc điều hành.

With such a large and profitable industry, you'd expect the US to be leading the way in healthcare.

Với một ngành công nghiệp lớn và sinh lời như vậy, bạn có thể mong đợi Hoa Kỳ sẽ dẫn đầu về chăm sóc sức khỏe.

And while the US Develops more drugs than any country, those same drugs cost an average of 278% more in the US when compared to other countries.

Và trong khi Hoa Kỳ phát triển nhiều loại thuốc hơn bất kỳ quốc gia nào, những loại thuốc đó lại có giá trung bình cao hơn 278% tại Hoa Kỳ so với các quốc gia khác.

The US pays 172% more for drugs than Mexico, 229% more for drugs than Canada, and

Hoa Kỳ trả giá thuốc cao hơn 172% so với Mexico, cao hơn 229% so với Canada, và

And on brand name drugs, the numbers get even worse.

Và đối với thuốc biệt dược, con số còn tệ hơn nữa.

The US pays 422% more for brand name drugs across a comparison of 33 other countries.

Hoa Kỳ trả cao hơn 422% cho thuốc biệt dược so với 33 quốc gia khác.

There's a powerful push, often fueled by big pharma and insurance companies, to paint doctors as the villains they want to deflect blame for rising costs and keep the public's focus away from their own profits.

Có một động lực mạnh mẽ, thường được thúc đẩy bởi các công ty dược phẩm lớn và công ty bảo hiểm, nhằm coi các bác sĩ là kẻ xấu để trút bỏ trách nhiệm về chi phí gia tăng và hướng sự chú ý của công chúng khỏi lợi nhuận của chính họ.

And it's an easy story to buy into, with many doctor specialists making over half a million dollars a year.

Và đó là một câu chuyện dễ tin, với nhiều bác sĩ chuyên khoa kiếm được hơn nửa triệu đô la mỗi năm.

Yes, while it's true that some specialties make an average of over $700,000 a year, there are also specialties, especially those focused on pediatrics, that make under $250,000.

Vâng, trong khi đúng là một số chuyên khoa có mức lương trung bình hơn 700.000 đô la mỗi năm, thì cũng có những chuyên khoa, đặc biệt là những chuyên khoa tập trung vào nhi khoa, có mức lương dưới 250.000 đô la.

But still, clearing a guaranteed quarter million a year is still quite a bit of money.

Nhưng ngay cả như vậy, việc kiếm được chắc chắn một phần tư triệu mỗi năm vẫn là một khoản tiền khá lớn.

Bác sĩ có thực sự nên được trả nhiều như vậy không?

What's important to understand is the debt and opportunity cost of becoming a doctor.

Điều quan trọng cần hiểu là khoản nợ và chi phí cơ hội khi trở thành bác sĩ.

Most physicians graduate with hundreds of thousands in student loans.

Hầu hết các bác sĩ tốt nghiệp với hàng trăm nghìn đô la nợ sinh viên.

The average graduating medical student debt in the US is now over $250,000.

Nợ trung bình của sinh viên y khoa tốt nghiệp tại Hoa Kỳ hiện nay là hơn 250.000 đô la.

That's a massive financial burden that weighs heavily on a physician's shoulders for years.

Đó là một gánh nặng tài chính khổng lồ đè nặng lên vai bác sĩ trong nhiều năm.

And keep in mind, this is the average, which means many doctors leave medical school with debt much higher than $250,000.

Và hãy nhớ, đây là mức trung bình, nghĩa là nhiều bác sĩ tốt nghiệp trường y với khoản nợ cao hơn nhiều so với 250.000 đô la.

You might scoff at 250k of debt, thinking they'll be able to pay that off in a few years with a physician's salary.

Bạn có thể chế giễu khoản nợ 250.000 đô la, nghĩ rằng họ sẽ có thể trả hết trong vài năm với mức lương bác sĩ.

As humans, we didn't evolve to think in this long term logarithmic way.

Là con người, chúng ta không tiến hóa để suy nghĩ theo cách logarit dài hạn này.

We're much more interested in the here and now than in how small investments or debts compound over time.

Chúng ta quan tâm nhiều hơn đến hiện tại hơn là cách các khoản đầu tư hoặc nợ nhỏ tích lũy theo thời gian.

Hãy tưởng tượng đầu tư số tiền đó thay vào đó.

Consider investing that quarter million dollars over 43 years from college graduation age of 22 to retirement age of 65, at an annual return of 10%.

Hãy xem xét đầu tư số tiền 250.000 đô la đó trong 43 năm, từ tuổi tốt nghiệp đại học 22 tuổi đến tuổi nghỉ hưu 65 tuổi, với lợi tức hàng năm là 10%.

Compound interest would leave you with over 15 million dollars.

Lãi kép sẽ mang lại cho bạn hơn 15 triệu đô la.

That's the opportunity cost of becoming a doctor in America today.

Đó là chi phí cơ hội khi trở thành bác sĩ ở Hoa Kỳ ngày nay.

It's a much different story for doctors who train in other countries, such as in Europe or Australia, who might make less than American doctors, but

Câu chuyện hoàn toàn khác đối với các bác sĩ được đào tạo ở các quốc gia khác, chẳng hạn như ở Châu Âu hoặc Úc, những người có thể kiếm được ít hơn bác sĩ Mỹ, nhưng

they don't train for as long or have hundreds of thousands of dollars of debt to contend with after graduating.

họ không phải đào tạo lâu hoặc gánh hàng trăm nghìn đô la nợ sau khi tốt nghiệp.

Tất nhiên, không phải mọi sinh viên y khoa Hoa Kỳ

medical student graduates with that amount of Debt Some students have their education paid for by their parents, and

đều tốt nghiệp với số nợ đó. Một số sinh viên được cha mẹ chi trả học phí, và

top students have the potential to earn merit based scholarships that can cover the majority of the cost of medical school.

những sinh viên xuất sắc có tiềm năng nhận được học bổng dựa trên thành tích có thể chi trả phần lớn chi phí trường y.

By the way, merit based scholarships are how I got all of my medical school tuition paid for and I did this by leveraging multiple acceptance offers.

Nhân tiện, học bổng dựa trên thành tích là cách tôi đã được chi trả toàn bộ học phí trường y và tôi đã làm điều này bằng cách tận dụng nhiều lời mời nhập học.

These are the advanced tactics myself and the team at Med School Insiders can teach you through our medical school admissions consulting services.

Đây là những chiến thuật nâng cao mà bản thân tôi và đội ngũ tại Med School Insiders có thể dạy bạn thông qua các dịch vụ tư vấn tuyển sinh trường y của chúng tôi.

Learn more@medschoolinsiders.com and remember, it's not just $250,000 or more of debt, it's also the interest that comes with it.

Tìm hiểu thêm tại medschoolinsiders.com và hãy nhớ, đó không chỉ là khoản nợ 250.000 đô la trở lên, mà còn là cả lãi suất đi kèm với nó.

And what's more, doctors can't begin making any significant debt in their debt until after they complete residency.

Và hơn thế nữa, bác sĩ không thể bắt đầu trả nợ đáng kể cho đến khi họ hoàn thành chương trình nội trú.

During residency, which can last anywhere from three to seven years, depending on the specialty, doctors only make an average of $67,000 while their debt continues to accumulate interest.

Trong thời gian nội trú, có thể kéo dài từ ba đến bảy năm tùy chuyên khoa, bác sĩ chỉ kiếm được trung bình 67.000 đô la trong khi nợ của họ tiếp tục tích lũy lãi suất.

While this may sound like a good amount of money, it comes with working long, difficult hours.

Mặc dù điều này có vẻ là một khoản tiền lớn, nhưng nó đi kèm với việc làm việc nhiều giờ, vất vả.

Depending on the specialty, residents can work upwards of eight 80 hours a week, meaning at times they're essentially paid less than minimum wage.

Tùy thuộc vào chuyên khoa, bác sĩ nội trú có thể làm việc hơn 80 giờ mỗi tuần, nghĩa là đôi khi họ được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.

Despite the Accreditation Council for Graduate Medical Education limiting resident work hours in the US to a maximum of 80 hours weekly on average over a given month, there are numerous accounts of residents exceeding these thresholds.

Mặc dù Hội đồng Công nhận Giáo dục Y khoa Sau đại học giới hạn giờ làm việc của bác sĩ nội trú tại Hoa Kỳ tối đa 80 giờ mỗi tuần trung bình trong một tháng nhất định, có nhiều báo cáo về bác sĩ nội trú vượt quá giới hạn này.

I covered the use of residents as cheap labor over on the khemajubal MD channel.

Tôi đã nói về việc sử dụng bác sĩ nội trú làm lao động giá rẻ trên kênh khemajubal MD.

Doctors are overworked, plain and simple.

Bác sĩ bị làm việc quá sức, đơn giản vậy thôi.

The US has fewer doctors per patient compared to many other developed countries.

Hoa Kỳ có ít bác sĩ trên mỗi bệnh nhân so với nhiều quốc gia phát triển khác.

According to the aamc, the United States will face a physician shortage of up to 86,000 physicians by 2036.

Theo aamc, Hoa Kỳ sẽ đối mặt với tình trạng thiếu hụt bác sĩ lên tới 86.000 người vào năm 2036.

So the next time you hear someone blaming doctors for sky high healthcare costs, point them to the facts.

Vì vậy, lần tới khi bạn nghe ai đó đổ lỗi cho bác sĩ về chi phí chăm sóc sức khỏe cắt cổ, hãy chỉ cho họ sự thật.

Physicians are not the problem, they're part of the solution.

Bác sĩ không phải là vấn đề, họ là một phần của giải pháp.

They are on the front lines taking care of their patients despite the system stacked against them.

Họ đang ở tuyến đầu chăm sóc bệnh nhân của mình bất chấp hệ thống đang chống lại họ.

Even though physician compensation rose by 14% from 2017 to 2022, when you account for inflation, their real compensation decreased by 6%.

Mặc dù lương bác sĩ tăng 14% từ năm 2017 đến năm 2022, nhưng khi tính đến lạm phát, mức lương thực tế của họ đã giảm 6%.

Physicians are getting less and less for doing the same amount of work, and

Bác sĩ ngày càng nhận được ít hơn cho cùng một khối lượng công việc, và

in many cases more work due to understaffed hospitals and the additional administrative burdens of the electronic health record.

trong nhiều trường hợp là nhiều công việc hơn do bệnh viện thiếu nhân sự và gánh nặng hành chính bổ sung của hồ sơ sức khỏe điện tử.

Yet pharmaceutical profits are consistently on the rise.

Tuy nhiên, lợi nhuận của ngành dược phẩm lại liên tục tăng.

Remember that $1.6 trillion industry we mentioned earlier?

Bạn còn nhớ ngành công nghiệp 1,6 nghìn tỷ đô la mà chúng ta đã đề cập trước đó không?

Look, the US healthcare system is a mess.

Nhìn xem, hệ thống chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ đang rối ren.

The prioritization of profits over people in the US Healthcare system has led people to anger, disillusionment, and

Việc ưu tiên lợi nhuận hơn con người trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ đã dẫn đến sự tức giận, vỡ mộng và

in the case of Brian Thompson, the CEO of UnitedHealthcare, even murder.

trong trường hợp của Brian Thompson, Giám đốc điều hành của UnitedHealthcare, thậm chí là giết người.

Check out my assessment of the United Healthcare scandal over on The Kevin Jubbal, MD channel.

Hãy xem đánh giá của tôi về vụ bê bối United Healthcare trên kênh The Kevin Jubbal, MD.

In that video further discuss the benefits of a single payer healthcare system.

Trong video đó, tôi thảo luận thêm về lợi ích của hệ thống chăm sóc sức khỏe một người chi trả.

There are many, many different factors contributing to high healthcare costs.

Có rất nhiều yếu tố khác nhau góp phần làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe.

But instead of scapegoating doctors, let's be honest about what's really going on.

Nhưng thay vì đổ lỗi cho bác sĩ, hãy thành thật về những gì đang thực sự xảy ra.

The idea that doctors are rolling in dough and driving up costs is a myth, plain and simple.

Ý tưởng cho rằng bác sĩ đang giàu sụ và làm tăng chi phí chỉ là một huyền thoại, đơn giản vậy thôi.

We need a healthcare system that works for everyone, not just for insurance companies.

Chúng ta cần một hệ thống chăm sóc sức khỏe hoạt động vì tất cả mọi người, không chỉ vì các công ty bảo hiểm.

Fee for service care puts an emphasis on profits and speed of care over the well being of patients.

Chăm sóc theo phí dịch vụ đặt nặng lợi nhuận và tốc độ chăm sóc hơn là sức khỏe của bệnh nhân.

Value based care, on the other hand, ties reimbursement to the quality and effectiveness of the care provided.

Ngược lại, chăm sóc dựa trên giá trị gắn việc hoàn trả chi phí với chất lượng và hiệu quả của dịch vụ y tế được cung cấp.

This results in more emphasis on preventive care, chronic disease management and patient engagement, and

Điều này dẫn đến việc nhấn mạnh hơn vào chăm sóc phòng ngừa, quản lý bệnh mãn tính và sự tham gia của bệnh nhân, và

in the long term, reduced healthcare spending.

về lâu dài, giảm chi tiêu chăm sóc sức khỏe.

While there are clear pros and cons to both fee for service and value based care, which we covered in this video right up here, working towards an effective value based model is one solution for US Healthcare.

Mặc dù có những ưu và nhược điểm rõ ràng cho cả chăm sóc theo phí dịch vụ và chăm sóc dựa trên giá trị, mà chúng ta đã đề cập trong video này ở đây, việc hướng tới một mô hình dựa trên giá trị hiệu quả là một giải pháp cho chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ.

Single payer systems like the ones used in Canada and the uk, which spend far less per capita, are another option.

Các hệ thống chi trả duy nhất như ở Canada và Vương quốc Anh, nơi chi tiêu trên đầu người thấp hơn nhiều, là một lựa chọn khác.

These implementations of a single payer system are riddled with problems, but there are benefits.

Những triển khai hệ thống chi trả duy nhất này còn nhiều vấn đề, nhưng cũng có những lợi ích.

A single payer owns the patient and their outcome for life, so that single payer is incentivized to get on top of any health issues to limit long term costs.

Một đơn vị chi trả duy nhất sở hữu bệnh nhân và kết quả điều trị của họ suốt đời, vì vậy đơn vị đó có động lực để giải quyết sớm mọi vấn đề sức khỏe nhằm hạn chế chi phí dài hạn.

With the current US healthcare system, insurance companies aren't motivated to optimize that person's health long term because they know there's a strong likelihood that person will have moved on to another insurance company before they develop something like diabetes or heart disease.

Với hệ thống chăm sóc sức khỏe hiện tại của Hoa Kỳ, các công ty bảo hiểm không có động lực để tối ưu hóa sức khỏe lâu dài của một người vì họ biết rất có khả năng người đó sẽ chuyển sang công ty bảo hiểm khác trước khi mắc các bệnh như tiểu đường hoặc bện

It's the next insurance company's problem.

Đó là vấn đề của công ty bảo hiểm tiếp theo.